東京電力パワーグリッド株式会社の評判・口コミ 評価制度の口コミ4 件

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東京電力パワーグリッド株式会社の評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

業績目標として、半年に1回の設定と評価が実施されます。その際に、一次評定者、二次評定者の審査、評価を受けます。そのため、評定者個人の裁量で決まるので、公平さが不透明です。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

細かいことを言えば、いろいろと問題はあると思いますが、1人に対して、最低でも4名~5名の評価者が絶対評価したうえで、最終の調整会議で同一職級者の相対評価を加えるので、まぁまぁ妥当だと思われる。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

相対評価であるため、平均点以上の評価をするためには、必ず平均点以下の評価も行わなければならない。このため、時折非常に実態とは乖離した評価を行わざるを得ないケースが発生する。至近年は、評点の加算がやりやすくなってきたため、極端に矛盾するケースは少なくなりつつある。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年間二回の業績面談が実施されているが、評価の軸が上司によって異なるので、合わない上司にあたるとつらい。

東京電力パワーグリッド株式会社

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