住友化学株式会社の評判・口コミ 評価制度の口コミ7 件

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住友化学株式会社の評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価は平均的。平均的以上であっても待遇は改善しない。何のための評価かもわからない。自分を評価できる質をそもそも評価する側がもっているのかも不明だし、私は彼らにその素質はないと思う。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

半期ごとに所属長面談が行われ、目標設定や自己評価等の振り返りを行う。いろんな面での判断からかなり正当に評価が下されていると追っている。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

目標とその達成度に関して、自己評価と上司評価、上司との面談というプロセスで納得性のある評価制度としている。また部署間の評価が後世になるよう上位者による調整会議もある。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年1回の目標面談で決めるのはどうかと思う。期中に目標が変更されることは多々あるわけで。年初に決めた面談および書類の内容をもとに年度末に再度面接してもあまり意味がない。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

目標チャレンジシートを作成して上司と目標設定面談を実施し、評価基準を決め、年度末に目標評価面談を実施して、評価が決まります。それによって、翌年度の昇給やボーナスが決まるのでやりがいがある。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価は2回/年(面談自体は1回/年)で実施され、目標も明確である為、わかりやすい評価となっているが、数値化できない貢献部分についての評価が難しく、その部分については永遠の課題となっている。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

制度はある。お気に入りでしか昇進しないので関係ない。いつも平均以上の点で終わったはずなのに、人事に行くまでに勝手に減点されたりしている。評価点が良くても、お気に入りじゃないので、昇進させてもらえない。

住友化学株式会社

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