株式会社ＮＢＣメッシュテックの評判・口コミ評価制度の口コミ2 件

株式会社ＮＢＣメッシュテックの評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

半期ごとに目標設定と上司との面談が行われ、目標の達成度で評価が行われる。評価の適正さに関しては、年功序列の風土が強いため、疑問を感じることもある。成果を上げていなくても、頑張っていれば（長時間残業している人など）高い評価を得る場合もあり、もう少し成果主義にするべきだと思う。

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年2回、自己評価と上長による評価があります。目標管理シートで明確な目標を掲げ、それを実行できたかを評価します。そんなに辛口ではないので、特に不満もなく、平和に過ぎていきます。

株式会社ＮＢＣメッシュテック

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