キヤノン株式会社の評判・口コミ 仕事量・幅の口コミ28 件

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キヤノン株式会社の仕事量・幅に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の仕事量・幅に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務負荷を考えず、丸投げの仕事配分が押し付けられるため、やらされ感がまん延しています。正しい権限移譲や、評価システムを通して、各自の成長につながるような仕事の分担が必要と感じます。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

制限があり過ぎる中での量は多い。幅は制限されているし、横の関係が薄いので、知らずにダブって同じことを別部署でしていることもある。トップダウンで動いているが、上から順次下に降りてくる時点で情報の抜けや間違いが多く、全体が一丸となって動けていない。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

レベルの高い仕事を求められるが、レベルの低い仕事を他にやってくれる人、若手がいないので、結局自分がやらなければならず、成果達成されていないといわれる。仕事量は多いが残業もできず、自分の成果を犠牲にして早く帰宅している感じだ。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

権限委譲もある適度あるので、責任とやりがいはあると感じている。仕儀と量は社内の職種で大きくバラツキがあるので、本人の希望と適材適所なら申し分はないかと思います。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事量に関しては、少数精鋭組織ということもあり、一人当たりの仕事量は多い方だと思う。その分、任せて貰える範囲は比較的に広いほうだと思う。上司や先輩社員によるサポートやフォローが不可欠になる。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事内容は、会社の業績にあまり関係のないことが多い。固定資産管理等の仕事が1年中続く。また、100万未満の購入でも審議が大変でなかなか許可されず、半年以上も、審議資料の書き直し、審議のやり直しを要求される。 仕事量は、中身的には大した仕事をしていないのでそんなに多くはないのだが、突然「今日帰るまで」とか「明日の朝一番までに仕上げろ」ということが多い。基本的に社員は会社を搾取しているという感じで、管理職も含め信用されていない感じ。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

上司の意識によって大きな違いが有り、部門間での差が大きいと感じます。実力があれば、、任せてもらえる範囲は大きくなります。時間外は基本無しなので仕事量はさほど多く無いので、任されても時間外平均月30時間程度では。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

部署にもよりますが、ワークライフバランスを推奨しており、仕事量は過剰にはならないと思います。業務は細分化されており、任せてもらえるものの、あくまで自分の部署の範囲内での仕事になります。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事の部下への以上は進める方向でいます。部下もやりがいを持って責任を負えるようにサポートする体制が整いつつあります。更に研修制度やOJTを活用して業務を進めやすい環境、仕事の権限を委譲できる環境を整える必要があります。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

私の部署においては、業務担当は割り振られるものの、仕事の質と仕上がりについては概ね担当者に一任されている。また状況によっては、サポートも得られる状態である。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事はできる人の所に集まり、結局一部の人間だけが大半の労働をすることになる。その割には賃金は変わらない。その上、組織の体質が悪く、上の方をそうとっかえしなければ何ともならない状況である。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事の量は、残業禁止であることもあり、多くはないと思います。分業化が進んでいて、役割や業務目標は明確です。分業であるため、仕事の幅という意味では、裁量は大きくありません。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

自部門においては仕事量が常に負荷オーバー気味であり、残業に頼る仕事の進め方となってしまっている。本来であれば他部門がやるべき仕事が、自部門の業務に取り入られてしまっている部分もあるため、今後は全体の業務負荷を見直して、仕事を割り振っていく必要がある。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容に関しては、職位なりの業務を任命されているように思う。ただ、人によりけりで職位なりの責務を果たしていないと思われる方々も多く見受けられる。仕事量も結局のところできる人に集中するきらいがあり、その辺は働き蟻の集団として業務進行できていれば良いと変わらない状況にあると思う。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

製品開発業務だが、やるべことは自分で見つけて、自分で計画して、実施する。個人の裁量範囲がかなり大きいほうだと思う。仕事量はそとから降ってくる感じで自分で総量を調整できない。来る仕事はやるしかない。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事量は非常に多く、ダブル・トリプルブッキングは当たり前といった状況で、個人の裁量が求められる。適切な報告をすれば、業務はほぼ任せてもらえるのはありがたく感じます。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事量については山・谷があり平均的に仕事量がくれば良いのにと思うことはある。仕事は基本的に一人で行うのでどう進めるかや日程管理は個人に任せられている。課長には進捗を方向するだけで自分の裁量で仕事を進めらけるので仕事はやり易い。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容についてはキャリアに即した業務であり不満は全くない。仕事量についても適切でありワークライフバランス上好ましいレベル。範囲についても上級管理職であり特に不満はない。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務の内容は満足しているが、日程の厳しい業務ばかりであるため、仕事量は多い。また、仕事ができる人に、仕事が遅れている人の業務が回ってくるので、みんな常に仕事量が多く感じている。任せてもらえる範囲は、個々の能力で決まる。

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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事量は多く設計という仕事柄、考えるべきことが多い。チーム制で担当箇所を割り振りしており、設計、試作、現物組み立て、性能機能のセルフチェック、第三者評価を一連で回しながら改良を進める。

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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事は先輩の指示通りに行わなければならないため、仕事に対する裁量がほとんどないと感じます。任せてもらえる雰囲気はほとんどなく、言われた通りにやるだけなのでやりがいは低いです。

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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

内容・仕事量・責任範囲のいずれも、極めて曖昧。上司の意にそえば、こちらの裁量にかなり任せてもらえるが、意に反した行動や内容の場合は、細かい干渉や指示を受けることがある。仕事量も、ゴールありきで決まっているため、多ければ期間が伸び遅延するだけ。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容は幅広く、実務はほとんど一般職が任されている。そのため仕事量が多い。管理職が仕事内容をわかっていないことが多いので、負荷分算をしてくれないのが不満である。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

チームを率いて、やりたいようにやらせて頂く環境ができている。予算から、メンバー選定、日程など、全てを管理して、プロジェクトを運営させて頂いている。特に改善の必要性は感じない。

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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事の量や幅、業務内奥、仕事量、任せてもらえる範囲は、まあおおむね時給の見合っていると思う。でも、同じ職種の相場の賃金よりは低いと思う。できれば、時給をあと150円アップしてもらいたい。

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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容、仕事量については、できる人間にはとことんやらせるという風潮がある。出来る人間にとってはやりがいにつながるものの、他のメンバーとの負荷バランスがとれていない。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事を多くこなせる人に仕事が偏っていくため、また、代行できるフォロー体制といいながら人の経験に依存した業務フローであるため、休暇などが自由に設定することができません。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

人数が必要な部門、チームにはそれなりの人数の割り振りがあるが、特に間接部門では人員の補充も少なく、特定の個人に業務が集中している。特に、専門的な内容ほど偏りが大きく、負担軽減がなされていない。

キヤノン株式会社

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