株式会社エスアールエルの評判・口コミ
評価制度の口コミ5 件
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仕事のやりがい 評価制度 5件
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評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価は自分で設定を行い、それを上司が確認の上、承認し年内の目標設定となり、それに対してどれだけの実績があったかを自己主張することになる。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
ミス件数をベースに引き算評価するしかない感じもある。しかたないが、やるほど、仕事が多いほどマイナスのリスクも増えるわけで、辛い。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価は絶対評価と言っているが、基本的には相対評価。部署ごとに業務の責任や範囲が違っても、あまり考慮されることはない。部署間での目合わせは行われていないため、不公平感はある。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価についてはもちろん仕事の評価もあると思いますがそれより重視しているのが欠勤や遅刻がないかというところを一番重視してると思います。あと、上司に気に入られているかどうか。えこひいきはあると思います。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価制度はかなり前から確立されていたが、M＆Aで文化や制度の違う会社が吸収合併されても、制度を統一してこなかったために、いびつな状態が続いていた。経営陣が変わってやっと統一に向けて種々の手が打たれているため、いびつさは解消していくと思われる。制度自体は良いものであり、今後は評価の適正さは向上していくと思われる。
株式会社エスアールエル
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