花王株式会社の評判・口コミ
評価制度の口コミ9 件
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仕事のやりがい 評価制度 9件
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評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価制度は最低である。部下の業務内容も知らない、ごますり上司に評価されてはたまらない。気に入られるか否かが、昇進の大部分であり実績を挙げても関係ないとの感じが近年横行している。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
上司が部下を見ないで適当に査定している事が多い。評価は正当になされておらず、全く意味が見いだせない。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
基本、年功序列的な評価になっているが、段々実力評価制度に傾いてきている。世の中の風潮だしよいことと思う。
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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
年1回のフィードバック面談を通して、評価あるいは反省点、今後の進め方など比較的丁寧なコミュニケーションを通して、円滑に実施されていると思います。結果も重要ですが、頑張った人を評価するのが特徴です。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
どう評価されているのかよく分からないところがある。実力で評価されているというよりも口のうまい人の評価が高いように思う。上層部が何を見ているのかよく分からないことが多い。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価の視点が、短期的、近視眼的で行われているという点では、最低だと思う。このままの状態が継続するようでは、中長期的な視点で、考えたり貢献しようという人にとっては、報われないこととなり、ひいては企業にとってもマイナスとなる。
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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評定制度については決まりでは明確化しようとしているが、結局調整が入るため、そこでは上司のとらえ方による部分も多く明確化されていない。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価制度、基準は整備されているが、適用が恣意的になりがちで、主観的評価が実質的に通用している。評価の適正さをチェックするシステムが不十分だと思う。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
若いころの評価は、実力重視ではある。しかしながらある年齢、例えば40歳を過ぎると人事は好き嫌いになる。上司に受けが良いほうがよくなる。
花王株式会社
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