株式会社両備システムズの評判・口コミ 評価制度の口コミ2 件

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株式会社両備システムズの評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年度初めに業績計画を立て、年度末に業績報告を上げる。業績計画時に、業績計画達成の難易度が付けられる。業績報告時に、難易度と達成度(一応数値化されている)により評価が決まる。紙ベースであるが、上司のヒアリングにより実際の評価が決まる。ところが、上司のヒアリングはここ20年ほど受けておらず、評価もほぼ一定なので、やっている意味はない。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

自己評価と上司の評価を実施して、上司の評価も公開される。他者の評価は正直分からないため、公平性についてはよく分からない。結局は中くらいの評価に集中してしまう傾向もあるように感じられる。

株式会社両備システムズ

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