凸版印刷株式会社の評判・口コミ 仕事量・幅の口コミ20 件

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凸版印刷株式会社の仕事量・幅に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の仕事量・幅に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事の量は比較的多い気がする。技術部門のためそれなりに専門的な知識も必要になってくるので常に新たな知識を取り入れていかなければならないが、その分やりがいもあると思う。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

残業ありきの会社風土であるため、仕事量は無駄に多めなところはあります。任せてもらえる範囲は上司によって大きく変わりますが、基本的には上からの指示でほぼ決まっていて、裁量が少ないことが多いです。

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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

儲けが少なくなると、人減らしをする傾向があるが、必要な仕事量が儲けに比例していない場合があり、上司は必要な仕事量をきちんと把握せずに人減らしをしているときがある。

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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事の量は季節によってバラバラです。急に休暇を取得させられる事もあり、忙しい時は休日出勤もあります。欠員が出ても、今居る人間だけで生産するように言われ、補充はしないようです。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事量は個人的偏りが大きく、中間管理職ほど差がはげしい。個人の裁量があるわけではなく責任転嫁があるだけである。悪しき日本官僚制度の無謬性は大手企業の他力本願主義でもある。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容、仕事量に関していえば基幹業務、本業が衰退産業化しており新規業務への取り組みが重要視されているが会社としての新規業務への方針が曖昧で一貫せず各人に恣意的に委ねられている。そういう意味で任せてもらえる範囲は丸投げで広範である。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

チャレンジすることを奨励する風土、それを支援する組織体制ができていると思う。権限移譲についてもバランスがとれており、良い循環が会社全体に出来上がりつつある。この会社の未来はそれなりに明るいと思う。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容に関しては自分にぴったり合っているので満足している。仕事量も忙し過ぎないのでゆとりをもって取り組めている。任せてもらえる範囲は少し狭めだが、自分のやっている所は核の部分なので問題ないと感じている。

仕事量や幅についての口コミ

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仕事は任されることが多いが、内容はまちまち。逆に上司も自分の事で手一杯なところがあり、精度に疑問符が付くこともあります。勿論大きなプロジェクトは上司直轄になります。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事量、業務内容ともに特殊性があり、自己の部門だけでは完結しない。そのため、幅広い部門と連動してプロジェクトを進める必要があり、渉外のスキルが磨かれると感じている。その一方、継続的な案件になるとメンバーや業務内容が固着し、改善や反省の機会が軽視される傾向があり、そこに改善の余地がある。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

任せて貰える範囲はそれなりに多いが、逆に言えば任せすぎで、放ったらかしな気もします。管理者は楽なので。やり方を考えて進めて行くべきだか、そのやり方も下に考えさせて、批評のみ。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

職域は広く種々雑多な業務をこなします。担当の人員は限られているため、一人一人が色々な業務をこなさなくてはならないため、業務が重なってくるとかなり厳しいのが実情。このような状態なので、一人に任せられる業務範囲は極めて大きい。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

部門ごとで仕事量が大きく異なる。アナログ要素が無くなってデジタル化が進んでいる部門は仕事量は変わらなくても、時間短縮および求められるスキルが少ないので、随分と楽になっていると思う。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務はチームごとに役割分担している。仕事量はチームごとに違う。任せてもらえる範囲は、基本担当者に任せになっているが、スケジュールに関しては、上司から厳しく突っ込まれる。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

現在、時短勤務なのに、他の人と仕事量がほぼ変わらないのが不満。また、スキルによって任されている仕事量がかなり異なる。その気になれば、任せてもらえる範囲はどんどん広く出来る環境ではある。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

満足している点は、転職して2年に満たないが、重要な業務をかなりの部分でまかせてもらっている。 改善が必要な点は、権限の委譲が正しく理解されていない。権限委譲が放任になっている事が多い。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

勤務期間が長いこともあり、多くの責任ある仕事を任せてもらえている。ほぼ個人商店状態で自分以外に今の仕事を代行できる社員や派遣社員がほぼいない。仕事はチームで行うことが第一と考えているが、正社員並みの仕事を任され、単独での仕事を余儀なくされることには不満に思う。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務についてはデジタル化が進んだ事で減った部分と逆に増えてしまった部分がどちらもある。一人一人の仕事量は年々増加しているようにい感じる。委任状態はもともとかなりな自由度があり裁量度は高いと思う。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

■業務内容: ディレクション業務がメインです。業務の流れとしては以下の通りです。 ・先方より新商品打ち合わせ依頼 ・デザイン依頼があれば企画に依頼し外部よりデザインあがってくる。 ・同時並行で材質(用紙や色数)を使用用途を聞きながら選定します。 ・デザイン・材質の選定がおわると、印刷にうつります。 ・まずはデザインを印刷用のデータ(版下)におこします。 ・校了をもらい、次は印刷の版におとす製版データをつくります。ここがデータ最終チェック。 ・校了がとれると実際に製版作業にうつり印刷、後加工、納品します。 ※営業は仕事を取るところから納品まですべて関わります。 ※新規案件では社内だけで15名~20以上の人間と打ち合わせ、ディレクションを行います。 ※物流の配達トラック手配ミスであった場合でも営業が手配することもあります。 ※業務のすみわけは不明確で、とにかく営業が必ず進捗確認、次工程への段取りをとります。 ■仕事量: 3年目までOJTの一環でブラザー・シスターがつきます。 2年目以降は予算を持つので、自分の業務をやりながらブラザーから任せられる業務をこなします。 3年目になるとほぼ自立しますが、ブラザーからの業務がまだありますので、3年目が一番こなす業務の量としては多くなるのではないかと思います。 ■任せてもらえる範囲: 先に記載した通り、営業は特に業務のすみわけが不透明なので、なんでもできます。展示会のブース提案、店頭什器POP、ブランディングなど提案はできます。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

若手でも様々な仕事を任せる風土はあり、それをプラスにとらえ伸びる人もいれば、上から無責任に仕事を振られていると感じる人もいる。仕事量は多いと思う。人に仕事がついているため、その人がいないと仕事が回らず、仕事ができる人には仕事がいき、できない人はそこそこの仕事量。全体的に残業ありきでの業務設計。

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