凸版印刷株式会社の評判・口コミ 成長・スキルアップ環境の口コミ19 件

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

各種、階層にあわせた研修が開催されていたり、自由に希望できるビジネススクールなどがあり充実していると思う。どちらかといえば多くて大変で少し少なくしてもらいたい思いがある。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

e-learningによる研修は多いです。全体の研修は選ばれた役職者に対してだけは多く行われております。スキルアップの研修に関してはそれなりに一般社員でも受けることができます。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

社内では充実しているが、実際の仕事への関与が薄い。また、業務内容に応じて上司が部下へ色々勧めたりしてはたらきかける必要もあると思うが、そのような動きが殆どみられない。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

昇級、昇格の際、研修はあります。また、同一等級でも、研修があるようになりました。資格取得の補助はありませんが、強制的に、何らかの資格を取得させられる事があり、その場合は、交通費以外は会社が負担いたします。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

会社の研修や資格取得補助、スキルアップ支援は外部業者の仕組みを使って各種のものがあるが実際に役立つものが少ないように思われる。一旦取得した資格も継続更新料が会社負担から自腹に代わった。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

e-ラーニングシステムが充実しており、社員に対する支援にも事欠かない。金銭的補助に関しても仕組みが整っており、環境は申し分ないと思う。これを活用する社員次第ではあるが。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

スキルアップに関しては積極的に行っているように感じる。しかしながら、研修が有料であったり、気軽に利用出来るようなものではないので、利用していない。無料にして欲しい。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

職位に合わせた研修は毎年組まれ、外部講師を招き実施している。講演会も自社のホールに著名人を招いて開催している。年に2回、丸の内のコンサルが企画したセミナーにも参加可能。やる気次第で可なりの勉強が可能。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

特に研修はないが、職務に関係のある資格に関しては、会社から受験料の補助が出るようになっている。自身もその制度を利用し、職務に役立った経験があるため、その制度には魅力を感じている。その一方で、教育資料が潤沢に用意されておらず、会社特有の業務の際、必然的にベテラン層が幅を利かせ、ビギナー層は自主学習する方法に乏しく、仕事が属人化し易い。その点に改善の余地がある。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

管理職が、受けろ受けろと言うだけ。業務に有効な資格なら受験料くらいは出してくれる場合もある。色々な職種の人がいるので、限定した資格に対して資格手当はないが、手当を作るともっと自主的に勉強するモチベーションになると思うのだか。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

基本的に研修などはないが、資格を取るための研修、参考書、受験費用などの補助はあるので、モチベーションの高い人はそれなりに利用し、自己のスキルアップに努められる環境はある。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

入社後に1日程度の研修はあるが、あとは各部門でのOJTのみである。指導する担当が誰になるのかによって内容は大きな差が出ると思う。部門によっては資格試験の取得補助や取得後の手当がある。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

通信教育や、ビジネススクール制度など、その気になれば結構スキルアップが出来ると思う。やる気の問題もあるが、業務をしながら勉強するのは、繁忙期だとかなり厳しいとも思う。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

研修自体はやたら多いが、実際に参加してみると、あまり意味のある研修だった事がない。スキルアップ支援等も、会社としては支援する話はあるが、ただの通信教育だったり、支援としては薄い。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

満足している点はありません。改善が必要な点は給与に若干でも反映させる等、自主的な資格修得に資金投入する必要がある。社内教育も十分なる講師の準備の下、行うべきである。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

派遣会社には様々な研修やスキルアップ支援は存在するが、正直それらを受講できる余裕がない。また勤務中の業務に合ったものが用意されていない。仕事は多種多様なので全てをカバーできるとは思わないが、利用できる機会や環境を作ってもらいたい。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

研修、スキルアップなどはネット教育、集合研修、他社見学などを行っている。スキルアップ系では個人の通信教育の支援や選択型の集合研修などが定期的に実施されていて全体としては充実していると思う。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

研修は入社3年目まで年1回東京本社にて1泊2日の全体研修があります。入社2年目までは外部講師のビジネススキル向上のための研修が2～3か月に1回あります。こちらは自由参加ではなく強制参加なので会社負担です。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

研修は充実しているが、現場は「研修より仕事」という意識がまだまだ根強い。上司により、研修に参加できる・できないがある。資格に対する手当はないため、頑張って資格を取っても評価には反映されない。