株式会社富士通アドバンストエンジニアリングの評判・口コミ 評価制度の口コミ3 件

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株式会社富士通アドバンストエンジニアリングの評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年2回の目標評価がありますが、売上等の業績向上の内容が評価が高くなる。創意工夫や仕事の改善などは評価が低い。実際は人が多いので本当に全員を平等に評価されているか疑問です。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

数値目標のため、仕事内容によっては評価がまちまちになり大変困る。内容で評価の数値がことなれば仕事やりやすい。数値ばかりきにしないといけないので人間関係もよくない。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

半期毎に部門目標を意識した自己目標をたてます。評価はその目標に対して行なうので自己評価です。基本的に、達成したかどうかが重要ですが、取り組み方や経緯も重視されます。

株式会社富士通アドバンストエンジニアリング

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