ニューソン株式会社の評判・口コミ評価制度の口コミ3 件

ニューソン株式会社の評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

期初、期末には上長と面談があるが、正直やる意味をあまり感じられない時がある。普段の業務を近くで見ていないのこともあるので、アピール出来たか否かが評価の分かれ目なのかもしれない。

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価制度は、全社員が各自がたてた目標に対してその達成度に応じて評価する業績評価と、日常の能力行動評価の2つの点から評価する絶対的評価から、所属部門の評価者が集まり全体的な適正さを調整し、最終的には人事委員会で全社員を評価する相対評価によってなされる。現在翌期より改良版の新評価制度に切り替え準備中。

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

会社の評価制度は、期初に5つの観点それぞれで2、3ずつ目標を立て、期の途中で担当業務が変わっても見直すことはなく、期末に目標達成度を上司と話し合いで決める。極端に良くも悪くもできないから、適正かどうかは疑問です。

ニューソン株式会社

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