シャープ株式会社の評判・口コミ 組織・経営・理念の口コミ27 件

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シャープ株式会社の組織・経営・理念に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の組織・経営・理念に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部署間での軋轢はあったと思う。大企業病が蔓延し、制度、システムも硬直化していて、業績が良い時はそれでも回っていたが、一旦、落ち込むと、悪化に歯止めがかからず崩壊した。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

全体的な連携は悪くないと思われるが、どうしても全体を判断し、推進することに対して時間がかかりすぎていると思う。 以前の大企業の感覚が抜けていないと思われることも散見し、まだ改革が必要と思われる。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

社内の組織については、いわゆる縦割り的なところがありましたが、最近は重複部門の集約等かなり改善されたと思います。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

他部門との連携は殆どない。非常に孤立していると思う。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部門を超えて連携はするが、極めて限定的。残念ながら、自部門の利益を考えず1つにまとまる、という感じではない。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部門間の連携はしやすい体制が整っていたと思うのだか、これから開発体制が大きく変わってしまうと思うので先行き不安だ。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

縦割りが激しいように感じる。各部門が己の枠を決めているように感じられ、他の部門との連携だけなく、単なる協力やお願いも壁を感じることがある。ここは改善しないと、硬直化してしまうように感じる。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

技術開発が中心となっており、何でもかんでも技術部門が対応しており、技術の負担が大きいと思う。間接部門はそれに甘えているところも感じられる。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

社内の組織、体制については、あまりよくわからないのですが、所属している部署の感じでは、それなりに、連携がある様に思います。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

特に主力な組織というものはない。部門間の連携は悪く、縦割り社会が続いている。今後も、この風潮を直すという判断が経営陣にはない。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部署間の連携はあまりない方である。特に営業とその他の部署は連携が少ない。またその他の間接部門も他部署と連携していない。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

事業部制なので、事業部間の連携は薄い。費用振替が発生する。事業部間の予算費用の取り合いになっている。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

開発グループと保守・運用グループの組織間の敷居が高く、なかなか情報共有がスムーズにいっていないが、業務に牽制が効く状態が保たれている。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部署自体が独立した建屋の中にあり、他部門との交流がないので、情報が入りにくい状況にある。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

元からいた社員と後から入社した社員との壁が大きい。上長が平等な考えでないような感じが見られるため、雰囲気が悪い。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

開発が重要・主力な組織であり、開発部門と製造部門の連携は必須です。いわゆる大企業なので、部門内の距離感・連携はなんとかなりますが、それを超える部分については連携の大変さも距離感もそれなりにあります。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

業績の悪化により、事業単位を小さくして、採算を維持できるか細かくチェックされるようになり、事業部・ビジネスユニットの間やその各部門の間の連携がしにくくなったように感じる。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

なかなか全体最適を見下ろし、的確に指示できるマネージャーがいません。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部署間の連携は元々緊密であり、縦割りによる弊害は少ない。問題があるとすると、日本人が海外部門を運営している事による業務スピードの低下。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

従業員数が非常に多いので、各部署での連携は少ない。状況によっては部門内のグループ間でも連携を取らないことがよくある。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

社内の連携はあまり取れていないかな。自分の部署の管轄の業務で精いっぱいで、他の部署のことまで考えられないので、悪循環になってしまうことが多々あります。上の組織でうまくいけるよう指示してほしいです。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

個々の案件については、個々の部署で解決しています。全体の案件については、プロジェクトチームを立ち上げ、各部署からメンバーを集めて計画・許可後の進捗管理を行っています。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

どの部署も分け隔てなくコミュニケーションを取っており、情報共有や業務の協力は滞りなく行われている。非常に風通しの良い組織だと思う。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

組織は一つしかなく、すべての業務を行っているため、外部業者との連携をよくして、業務改善、経費削減、売上向上を図っている状況である。このため、外部の専門家の意見を聞いたり情報を集めたりすることができる。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部門間というより、グループ間も上司はグループのみの情報共有となるので、なかなか大きな意味での情報共有はされておらず、人により上手い情報共有はされていないと感じます。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部署間の連携も会社の業績回復に合わせて、良くなってきていると感じます。組織も見直し、BU制を導入して、各BUで事業責任を持つようになり、意思決定も早くなってきました。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部門間のセクショナリズムが強く、他の人の業務に無関心になってきている。それも通常の業務量が多くこなしていくので、いっぱいいっぱいになっている為だと思う。

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