日本アイ・ビー・エム株式会社の評判・口コミ 組織・経営・理念の口コミ15 件

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日本アイ・ビー・エム株式会社の組織・経営・理念に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の組織・経営・理念に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

一番大切だと思われている業務は営業業務でありお客様とのコミュニケーションをどれだけ深くたくさん取るかが重視されています。それはそれで良いと思いますが、ずっとそれに埋没していてスキルや研修などを教えてもらえないのが不満です。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

プロジェクト制で複数の部門からメンバーが集まることは日常茶飯事です。個人のスキルインベントリーも整備されています。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

縦割りの文化が強く、関連部門間での連携は非常にとりずらくなっている。上位管理職も組織を横断した視点での指示をだせず、会社の総力が発揮できていない。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

今、うちの会社はまさに組織・体制を大きく変換するところで、部署間・職種間の連携をよくするために新会社を設立予定。これが吉と出るか凶と出るかは、もう少し時間が経たないと分からないかも。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

プロジェクトでの仕事が中心となるため、部門への帰属意識はかなり薄いのが現状である。部門でのモラルアップなど、工夫が必要と思われる。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

連携するためのツールやプロセスの整備がないため、人に依存した状態になっている。スキルのない人や若い世代、異文化からのメンバーで成り立っている今、その方法では全くスムーズな連携は望めない。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

縦割り組織で、なかなか横軸で仕事をするのは難しいです。責任範囲を縦で区切るので、総合的な提案の際にはかなり連携が必要です。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

他の部署については全く関心がない。連携もうまくいっているとは思えない。リスクを取ってまとめ役になる人がいない。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

いくら努力しても、結局は親会社のUSの意向に従うしかなく、自社、自部門、関係部門間でも努力、工夫が反映される機会は少ないと思われます。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

いまでは完全海外本社の子会社なので縦割りになりがちだが、組織横断のプロジェクトも可能なのでまあまあだろう。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

お客様に応じて体制がつくられるため、常にちょうどよい大きさになります。また、必要に応じて他部署と連携します。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

我が社は、官僚そのものの縦割りなので、それを改善する必要があるが、それを改善する必要はない。なぜならば、一時的でも市場を制覇すれば、我々の仕事のやり方を、お客様が受け入れるしかないからだ。それが市場を制覇する意味でもある。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

他部門との連携は大分出来ていると思うが、やはり縦割りのため、すぐ自分達の仕事でないのでとこちらに振ってくるケースが多い。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

社内で主力な組織は親会社とのパイプのある部署、パイプのある部署同士は仲良しこよしで、それ以外は水飲み百姓の様にこきつかわれ、どんどん会社全体が疲弊する。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

もともと縦割り組織で仕事をしていないで組織間の連携は必須。この連携ができないで縦割り業務をする人がたまにいて、プロジェクトの中では迷惑な話。もう縦割り組織の時代ではない。

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