第一三共株式会社の評判・口コミ 評価制度の口コミ5 件

  • 東京都中央区
  • 医薬品メーカー

第一三共株式会社の評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

簡単! 5分で投稿できる

口コミ・評価する

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

目標設定が以前より緩くなっているが、業績連動制なので出来る者とそうでない者は大きく報酬に影響する。また、出来ない上司も多く、そういうところは適正な評価がされていないと思う。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

派遣社員のフィードバックはたまにされているようだが、評価という評価がされているわけではないので、昇給にはまったく結び付かない。他部署に関しては何も見てないなんじゃないかと思ってしまうくらい仕事をしていない人に高評価をつけていたりする。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年功序列や横並びを意識しているように感じる。能力のある社員にとっては不公平のある評価制度と感じる。プレゼンや上司との面談で話の上手い方には有利だと感じる。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価は、上司との相性や上司の考え方に大きく影響されると感じている。評価面談をこれまで多くの上司と行ってきたが、引き上げようとしてくれる上司ばかりではなかった。絶対評価が建前だが、引き上げたい人に良い評価をつけると他の人は下げるといった調整がなされているように感じる。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価制度に関して: 評価は大きくP目標(業績評価)とV目標(行動評価)に分かれており、 業績目標に関しては、期初に本社から営業所ごとにおりてくるものを営業所内の計画会議にかけ、そこで着地した計画が個人に振り分けられる。 また、業績評価に関しては、個人数値だけではなく、自チーム、自営業所、支店の実績も評価に組み込まれている。 行動評価に関しては、PMS関連や法令遵守などに関するものがある程度もともと全MRに設定されており、残りの要素を期初に自身の上長と握る形。 評価の適正さ: 評価指標はしっかりしており、そこに不平等感はない。 一方、業績評価に関しては個人数値だけではなく、チーム・営業所・支店実績が加味され、所属するチーム・営業所・支店によって、やや運・不運があるように感じる。また、マーケットの伸びなども含め、地方の人口減少地区はやや不利。 また、行動評価に関しては、法令を遵守できたかといった、○か×かという評価指標がいくつか組み込まれているため、上の評価を得ることはできにくい。 評価に関する特徴: 基本的に年功要素は強いため、飛び級や優秀な方が一気に上に上がる、といったようなことはほぼない。 グレードを上げるためのアセスメント試験は、上の階層になればなるほど合格難易度が高まる印象。

第一三共株式会社

  • 東京都中央区
  • 医薬品メーカー

「気になる」会社は、まとめてチェック

簡単! 5分で投稿できる

この会社を口コミ・評価する