三菱電機エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 評価制度の口コミ5 件

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三菱電機エンジニアリング株式会社の評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年に二回上司と面談する機会があり、自己の成果をPRするチャンスがある。また、本人の評価を聞くこともできる。現時点で付与されている業務における評価が不満の場合、他の部署に移ることを宣言するチャレンジ制度もある。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年2回、上司と目標と成果を確認する面談を行っているので、適切に評価されていると思う。そこには、資格取得などで得たポイントの合計も話し合って目標を確認するので、適切な評価がされていると思う。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

自分で今年度の目標を立て、年度末に達成したかどうかで査定がきまります。あまり低い目標は面接の時に手直しをされます。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

各グループのリーダーと課長とで定期的に話し合っている模様。下の者が直接評価を見ることができないのは残念。数値化してくれたらやる気にも繋がると思う。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

どこの会社でも行っていることと思いますが、期首に目標を立てて、年2回の振り返り、面談を行っています。この目標達成がどのようにして評価に活かされているかはよくわかりません。

三菱電機エンジニアリング株式会社

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