三菱電機エンジニアリング株式会社の評判・口コミ
評価制度の口コミ6 件
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仕事のやりがい 評価制度 6件
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評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
基本的に年功序列であり、若手でいくら成果を上げても昇給には限度がある。年代ごとに給料・ボーナスに上限があり、年を取るか昇進しないと給料は上がらないが、昇進にも年齢制限（下限）がある。成果が無くても著しく給料が下がることはない。
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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
年に二回上司と面談する機会があり、自己の成果をPRするチャンスがある。また、本人の評価を聞くこともできる。現時点で付与さ...
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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
年2回、上司と目標と成果を確認する面談を行っているので、適切に評価されていると思う。そこには、資格取得などで得たポイント...
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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
自分で今年度の目標を立て、年度末に達成したかどうかで査定がきまります。あまり低い目標は面接の時に手直しをされます。...
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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
各グループのリーダーと課長とで定期的に話し合っている模様。下の者が直接評価を見ることができないのは残念。数値化してくれた...
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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
どこの会社でも行っていることと思いますが、期首に目標を立てて、年2回の振り返り、面談を行っています。この目標達成がどのよ...
三菱電機エンジニアリング株式会社
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