日産自動車株式会社の評判・口コミ
仕事量・幅の口コミ26 件
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仕事のやりがい 仕事量・幅 26件
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仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
チームで仕事をしていますが、一人ひとりが担う業務の量が多いので、時々モチベーションがぐっと下がります。役職に就いていなくても、様々な範囲の仕事を任せてもらえます。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
仕事量は人によってできる範囲で多く与えたり少なくしたりしており、やる気があって残業しても頑張りたい人には向いていると思います。ただ、色んな部署との調整ごとが多く、自分だけで仕事を進められることは少ないため、いかに協力して進められるかが重要です。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
仕事量は年々増え続けており、毎年何らかの業務改善を行って効率を上げることで対処している。よほどの事がなければ増員されることはない。また、同じ部署内でも業務量の偏りがあり、非常に多忙な人も居れば暇な人も居て、平準化出来ていない。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
デリゲーションなども人によっては実施されてはいるが、あまり効率的には行われていないと考える。仕事量は残業時間マックスまで働いてもなくならない量である。人が足りていない。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
大企業になるとどうしても個人個人の仕事の領域が狭まってしまい、全社的視点経営的な視点でものを考えられる人材が育ちにくいと思う。エンジニアなどは昔に比べてつまらないのではないか。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
多い。人が少ない。同業他社、海外メーカーに比べると効率化と称して人が少なすぎ。突発業務に対応できない。業務内容も中々標準化できるものではなく。拡大対応には標準化工数も少なく、苦労する。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
ほとんど個人の裁量に任されており、やればやるほど成果が出ますが、残業時間は厳しく管理されており、サービス残業を多くしている人も見かけられます。逆に、早く帰ろうと思えば、フレックスでいくらでも早く帰ることができます。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
自分の所は仕事量が多い。ただ社内全体を通してそうなのか…と言われると、かなり濃淡が存在する。その濃淡の根拠も管理職の人柄に由来している側面がある。最大の問題はそれを管理職層も認識していながら改善法を見いだせない事。 標準化するツールがあれど、それで標準化して業務が効率的に進むのか…誰も確信が持てないからかも知れない。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
仕事量は部署にもよりますが、私の部署は相対的に多い方です。任せてもらえる範囲はものすごく広く、その分責任も広いです。その範囲内で自由にやらせてもらっていますので、特に問題はありません。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
個々人に対する仕事の量や幅、難易度は適切なものであり問題はないと思います。仕事の標準化については進んでおらず人について回る、個人技にたよるところが見受けられるので改善が必要。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
成果主義とはいえ、成果を上げないもしくは上げれない人の業務は、できる人へと自然に流れてきます。そうするとできる人の業務負荷はどうしても高くなってしまいます。職務に応じた適正業務量配分が必要だと思います。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
現在の仕事はスキル・経験を活かせるポストであるため、仕事をこなすのも難しくはなく、月の残業時間も15時間程度である。ほとんどの業務上の判断や部下の育成も任されていて、自分の裁量で仕事を進められる。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
所属している業界によって業務の繁閑に大きな差がある。それが収入にも繋がってくるので、不公平感が存在する。スキルが上がれば任される範囲も広がるので、人によっては同じ年次、あるいは自分より年次が高いのに、任される業務の質と量に差が出てくることがあるのでそれが課題。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
業務内容はありきたりなもので、敢えてここで記すのは全く意味をなさない。仕事量についても比較の対象がなければその量がどうなのかは裁量しかねますが。また範囲は？ですが、ケースバイケースとしか表現のしようが無い。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
管理職という立場上、チームアウトプットをいかに最大化するかが問われている。仕事量は非常に多く、効率化がカギとなる。プロジェクト業務だけで無く、部門横断的な業務まで、その範囲は広い。
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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
大企業らしく分業が進んでいるため、一人一人の業務範囲は限られている。仕事の量や裁量権は、部署による差が大きく定時帰りが普通の部署と遅くまで残業が常態化している部署の二極化している。
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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
業務内容については、自分のスキルが使えているとは思っていません。数値を扱い、白黒を客観的につける仕事が望んでいるが、今は非常にファジーな部分が多く、ストレスに感じる事もある。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
やりたいようにできる点では満足しているが、一人ではアウトプットにはつながらないため、多くの人を巻き込んで結果を出す必要がある。他社との競争なので、いかに早く、良い結果を出すかを日々改善している。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
否定からはいる報告で、まともに聞いてもらえない。やり直しは当たり前で、内容がよくでも字の大きさまで指摘される始末。やり直しさせることが上司というわけのわからない風習がありすぎる。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
仕事の量や幅については、その仕事により大きく左右されます。忙しい仕事はやりきれないほどのボリュームがあり、なかなか大変です。また仕事の幅も大変広くてなれるまで大変です。
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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
それなりのポストを与えられており、ある程度自分の判断で仕事をさせて頂いていますが量範囲についてはキャパを超えた所も有り。出来る人に負荷が高くなっている傾向がある。
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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
基本的にルーティーンワークが多いため、そんなに困ることはないが、聞きたいことも気軽に聞けるし、ある程度自分の裁量で仕事を回すことができるので、かなり満足している。
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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
個人の職位、能力に応じ仕事が適正に配分されていると感じている。その結果により適正に評価され、次回の業務、取り組みについても決定されている。なんらの問題はないと感じる。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
出来る人に業務を回す、もしくは、新人に大きな仕事を回すなどの配慮がなされていると思います。それ故に、新人のスキルアップが目覚ましいのが特徴な会社であると思う。ただ40代～50代にはあまり負荷のない仕事しか回ってこない環境にあると思います。
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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
業務内容は専門性スキルを問われるため、人に仕事がついて回る。マニュアルも完備されていないセクションが多々あり、人事異動の際には、引き継ぎに時間を要してとても苦労する。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
仕事量はとてつもなく多く。誰も残業管理はしてなく、残業代も一切出ない、完全なBlack企業である。支社社長すら仕事量は一先感知せず、社員がどうなっているかすら全く把握してない。
日産自動車株式会社
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