株式会社エヌ・ティ・ティ・データの評判・口コミ 働きやすさ（育児介護・福利厚生・退職）の口コミ27 件

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

まぁいい方。でも育休を取る雰囲気ではないし…あまりいい雰囲気とは言えない。若い人への研修も不十分。なんとかしないと。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

非常に恵まれた待遇であると思う。介護については近年整備してきているところでまだ不十分な面もあるとは思うが、大企業としての規模を生かした福利厚生になっている。育児面でもサポートは多い。問題はそれが処遇に反映されていない点。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

他社と比べ、福利厚生の水準は高いと思う。加えて、カフェテリアプランによる自由度もある。私自身は財形貯蓄や相互扶助制度の奨励金を利用しており、安定して貯蓄を継続できている。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

有給制度があり、十分だと思います。別の部署の事ですが、育児休暇も取れるので良いと思います。契約社員の場合、介護休暇が取れるかどうかは、確認してみないとわかりません。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

基本的に一流企業を目指しているので、この手の話も敏感です。 規則の整備を進めていますが、そもそも女性社員が少ないのでよくわかりません。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

他業種、他社との比較は難しい。ただ積極的に改革改善して行こうという気概はあり、今後の期待と課題だと思う。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生に関しては悪くはない。家賃補助や住宅財形等が充実している。ポイント制になっていて幾つかあるサービスの中から自分で必要なものを選ぶ。 育児介護はまだ利用したことがないので良く分からない。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生は充実していると思う。 育児休暇もあるし、産後の時間短縮勤務制度もある。介護休暇もあったかと思う。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生は他社と比較することは難しいが、組合が強いと言われているせいか、充実しているものと感じる。 女性に対する待遇は非常に進んだ会社なのではないか。対して、男性への待遇はどうなのでしょう。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

複利厚生や育児介護については制度が一応整っている。女性は比較的利用するが、男性は雰囲気的にとりにくい。とって新聞に出ている人はいる。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

組合がとても大きいこともあり、福利厚生に関しては、日本の企業の中でもトップクラスだと思います。 ただ、活用しきれているかというと、制度はあっても使わないものもあると思います。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

会社の都合で転勤したのに、借り上げの社宅の家賃が取られる。 持ち家があり残しているし、住宅ローンも払っている。月に一度は自宅に戻っているが、その交通費も、自腹となり大変に負担となっている。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

子供も介護対象もいないので、特に感じることはない。ただし、日本企業なので、周りの社員の状況を見ると、概ね手厚いように感じる。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生のベネフットクラブに加入しているため、全国的な施設が利用でき、全国的なサービスが利用できます。 但し、他社でも多くの企業が加入しているサービスのため、宿泊施設等は土日、繁忙期等はなかなか予約がとれない。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生は充実しています。 育児介護制度も充実しており、産休・育休・時短勤務といった制度が整っています。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生は今一つであるが、育児や介護に対してのサポートは比較的充実していると考える。 ダイバーシティの考え方も浸透しており、女性も働きやすい風土を作り上げていると考える。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

託児所があるが、どれほど使われているのかは不明。 もう少しアピールしてどんどん使ってもらうほうがいいのではないか。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

ロッカー室は狭く、自販機や飲料水の設置もない。 食堂どころか休憩できるスペースがない。 今まで勤務した企業の中では一番の環境の悪さでした。 もちろん育児・介護のサポートなどありません。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

制度は十分整っており、制度を利用することに対して周囲の理解を得られる。 ただし制度を利用すると評価にも悪い影響があるように思うことがある。 特にあまり人が利用しないような休暇制度。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生では、NTTグループ一体の施策であり、可もなく不可もない感じである。 他の企業のいい部分と比較して、不満に思うこともあるが、まあ、平均的で特に問題ない。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生を利用して、介護などに従事する社員もいて、比較的理解が得られる。 またコンプライアンスチェックなどもあり、周りの社員も意識が高い。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

育児休暇・フレックス制度は一応あるが、取得できるような雰囲気ではない。制度だけが一人歩きしている感じがする。 女性は逆に取りやすいため、羨ましく思う。男性も取りやすい環境にしてほしい。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生については他社と比べても十二分に良いと考えられる。 介護については特に調べてもないのでよくわからないが、育児制度については時短勤務も含めて充実していると思う。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

家賃補助はじめ、福利厚生はかなり充実している。ただそれも客との付き合いの中で生まれたことが容易に想像でき、少々残念。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

育児についていえば、育児休暇をとる男性が増えてきており、取りやすいといえる。 しかし、産休・育休を取得する女性に対して、楽な部署に異動させることが多く、社員のモチベーションを下げている。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

自分自身、育児休職を取得した経験があるが、妊娠から出産・育児休職取得から復帰までに必要な情報が、一つのポータルサイトにまとめられており、手続きなどが非常にスムーズに行えた。 また、育児休職中で復職を予定している女性社員に対してのセミナーなども行われている。

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

契約社員にも適用されるようだが、取りづらい雰囲気ではある仕事の続いている契約社員は、独身か男性が多い。