株式会社日立国際電気の評判・口コミ評価制度の口コミ4 件

株式会社日立国際電気の評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年に2回上司と面談があり、評価は適正に行われていると思います。また、部下が上司を評価するシステムもあります。

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

半期ごとに上司と面談があり、自分の評価内容について具体的、詳細に聞くことができる。このとき、業務の問題点や今後の業務の進め方についても相談することができる。

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

仕事の量が多く体力勝負となり、結果よりもいかに頑張ったか、頑張っているかが評価の大前提にあると思われる。ハードな面もあるので、体調崩す人も多く、評価は悪くなる。

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

派遣先の責任者はもちろん、他の方々にも信用されるように努力が必要です。回り回って評価されている事も多い為、本人の努力の他にやはり周りとのコミニケーションも大事な評価の特徴になります。

株式会社日立国際電気

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