日本ユニシス株式会社の評判・口コミ 評価制度の口コミ6 件

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  • システムインテグレータ, ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)

日本ユニシス株式会社の評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年二回、上期と下期に上司との面談がある。そこで半年間の振り返りと、これからの半年の目標などを話し合う。上司からの期待の内容や、自分のやりたいこと不安なことを話し合えるので、貴重な面談時間だと思っている。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

どの会社でもあることだと思うが、達成できそうな目標を立て、上司に気に入られている人は高い評価を得る。上司ときちんと面接はしたかとか、評価結果のフィードバックはやったかとか、形だけでもその辺の管理はとてもしっかり行っている。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価制度はあるが、部門内での評価調整会議により、機能の異なる部署間での評価調整が行われ、結果として上長がつけた評価を下げる評価調整が実行されている。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年度の初めに目標を上司と決めて、中間期に目標の変更を実施し、期末に上司と面談して、目標の達成度を確定させる。目標の内容が評価の基準となるので、最初・中間の決めが重要となる、

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価は適切なものではないと思います。下の評価を無理につけることが義務付けられており、人事制度にゆがみがあると思います。社員のモチベーションを上げるための工夫はなく、人件費を下げる工夫しか考えていない。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年一回の評価だが、半期に中間面談を実施し、年度末に面談し評価する。ただし、各部での評価に対して横並び評価があり、結果的には声の大きい上司の部下が好成績になり、厳密さが全くない。

日本ユニシス株式会社

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