エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ 組織・経営・理念の口コミ12 件

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の組織・経営・理念に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の組織・経営・理念に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

全社で数千名の規模の会社ではあるが、組織間の連携はそれなりにできていると思う。また、困ったときに助け合う風潮は感じられる。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部署により風土が多少異なるため、連携が難しいと感じるところは多々あった。働き方についても部署による違いを感じた。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

どうしても部署間では縦割りになっていてうまく連携できないことが多い。お互いの組織をよく理解するための努力がお互いに必要。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部署間の連携が怖いくらい閉鎖的であるので、まずは人間関係を構築しないと仕事の捗りに大きな違いが出てくる場合がある。表向きは閉鎖的でも裏ではしっかりつながっている事はよくある話。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

コールセンタというのもあり、受付部署はかなり優遇されていると思う。部署間については、あまりスムーズではないと思う。職種に関しては、もう少し研修をするべきだと思う。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

いろんな事業部があって、実際何をやっているのか正直わかりません。関連のある事業部との連携は良いと思います。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部署間、職種間の連携はもっともないといってもいいと思う。いわゆる大企業病。事業部採算性をとっているので、なおさら他事業部のためになろうとするところは少ない傾向。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

全体的な組織構造としてはフラットではなくピラミッドとなっており、業務を遂行する上でとくに問題ないと思う。しかし細かく見てみると、組織力を高めるための事業部の見直しは必要と感じている。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

組織間の縄張りが大きく、その分、組織間の調整のうまさが評価のポイントになるのだが、あまり意味がないようにも思う。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

社員数が1万人を超えるため、社員間のコミュニケーションはる程度属人化している。必要な時に必要な関連部署をコミュニケーションをとるような感じ。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

経営企画部がグループ、会社の方針等を検討しているため、主力であると思われる。部門間の連携は、ある程度の年齢の人は、元NTTで分社化で同じ会社という、何か絆のような人脈があるように思うが、分社化後の社員はそれほど連携を感じない。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部署間の連携は営業・SE間以外は、現状業務だと非常に少ない。また、開発部門のほうが偉いような風潮がある。

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