エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ
評価制度の口コミ13 件
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仕事のやりがい 評価制度 13件
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評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価方法に納得がいかず、とても自分では満足した給与水準ではないです。もう少し個人の頑張り、成果を透明に評価出来る明確な尺度を用いて皆が納得出来るようにして欲しいです。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価の基準が曖昧すぎる。差がなくても優越をつけたがる。昔は年功序列で昇給していたが、今は一応能力の有無で評価が決まる。一...
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
年2回上司との面談があり、自己設定した目標と職位に対して上司から評価をもらう。適正な評価であるが、業務状況の背景をくんで...
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価制度はしっかりと作られている。但し、当然ながら相対評価になる中、年齢が上がっていくとそれ以上の昇格ができないことから...
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
周囲や上司からの評価は悪くないと思うが、評価によって給料が変わるわけではないので、評価制度も評価の適正さもまるでないのと...
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価についてはかなり疑問がある。マネージャーがするので、会社の方針ではなく、好き嫌いの基準で評価されているような感じがす...
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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
年2回、目標設定と実績評価があります。目標設定については活動量などの項目もありますが、私のチャネルはちょっと違う尺度で評...
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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価制度は全く見えず、全く適正ではない。トップが気に入っているかどうかで決まっているといっても過言ではない。また、適材適...
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価については相対評価ということではっきり言って公正公平とは感じられない面も多々あります。正直よくわかりません。...
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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
年2回の業績の評価がある。これは給料に上期、下期の給料に反映される。またこれに加えて年1回の総合評価がある。これは前述の...
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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価制度は、不明な点も多く、あまり納得しづらい部分もある。特に年代による昇格に差分があり、若手が割を食っていると思う。...
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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
年2回、直属上長との評価面談がある。自己評価に対して上司の評価がつけられる。その評価は賞与に反映され、年に1回、1年間の...
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
年二回の上司との面談があり、量的面、質的面で評価される。しかし、声の大きいものが評価されるということもあり、一概に実力だ...
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