日本電気株式会社の評判・口コミ 働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)の口コミ29 件

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日本電気株式会社の働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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  • すべての口コミ 全264件

  • ワークライフバランス 働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職) 29件

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

今は恵まれています。産休は最長、二年近く取れます。 介護は微妙です。休暇は取れますが、大概、介護は親の介護となるわけで、その時の自分の年齢を考えると、職場を離れるのは難しいと思います。 できれば、会社から費用面でのバックアップが欲しいです。つまり介護休暇を取らなくて済むように、介護をする人を雇うお金を補助するなどあれば良いと思います。 もちろん、補助を受ける場合、給料を多少カットされても仕方がないと思います。しかし社員が、仕事に専念することで会社にとってもプラスです。更に、仕事をできれば本人にとってもプラスです。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

大企業なので福利厚生は充実しているほうであった。しかし、特定のスポーツのために費やする資金があるのであれば、従業員のためにやるべきサポートはいくらでもあったと思われる。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生については、ある程度きちんとしているとは思いますが、年々あまり良い方向に向かっていないと思いますので、残念ながら改善の余地があると思っております。以上です。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

世間一般の会社よりも福利厚生、育児介護に関してのサポートは多い方だと思うが、利用していないので、あまり分からない。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

育児休暇を取ることはできる。そのような社員が出世コースから外れるかどうかは不明。基本的に社員へのサポートは厚い。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生は一通りのものが揃っている感じです。但し、本社が東京なので(勤務先は大阪)施設が東京に偏っているので、利用できない状況です。育休を取る人も多く、育休後も問題なく復職しています。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生は充実している。妊娠した女性の職場復帰率も高い方だと思う。しかし男性の育児休暇取得率は非常に低いと思う。昔は保養所も沢山あったが最近リストラで少なくなった。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生はほとんど利用していないため、詳細は分かりませんが、少しずつ、減ってきている様に感じています。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生、育児介護についはともに問題ないと思う。自宅勤務、サテライト等の働き方改革は進める必要がある。妊娠をきっかけに辞める人がふえないように。通勤に時間の無駄も省けると思います。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

1年間の介護休職を取得したが、金銭面でのサポ-トが手厚かった。休職期間中は無給であるが、共済会から給付金があり、年間で手取り450万円あった。ロ-ン等は無かったので、十分余裕で生活できた。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

ファミリーフレンドリー休暇や育児休暇も充実している。また勤続年数に応じてリフレッシュ休暇も1週間程取れるようになっている。通常の休暇も年20日あり、十分な程だと感じている。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

健康維持の面では人間ドックの費用を負担するなど、手厚いところもあるが、ご多分に漏れず残業時間の自主調整等、見直すべき点も多い。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

制度面では国の政策に基づいてサポートされているが、まだまだ十分ではなく、個人に合わせた対応が必要と感じる。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

会社の制度は整備されいるが、なかなか活用されていないような気がする。ただ特に取得できない雰囲気があるわけではないので、今後事例が増えてくると思われる。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

制度の形としては一応そろっているが、実際の運用は大変適当であり、誰も管理していない状態が続いており、制度を知っている人のみが使用している状態。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

介護休暇の制度が最近始まった。人事考査に影響しないが給与はでないので、使い辛く、結局有給で足りない時に補助的に使うしかない。福利厚生は会社負担を次々切り捨てており、非常に不安。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

制度としてはいち早く取り入れており活用もされている。心の通う使い方や制度となってほしいと思うところもある。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

育児および介護休暇、時短勤務制度など、十分に整えられていると思う。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

従業員の福利厚生については、かなりいいと思う。組合からの提案活動が実を結んでいる。育児に対する制度も充実していて、介護についてもいいと思う。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

厚生施設なども利用できることになっているが、実際は予約が混み合っていて取りづらかったり、休暇を取れない。器はできている様なのだが実際に有効に利用できる機会がない。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生は社宅、寮も完備され、保養所も多数存在しており、かつ、TDL&TDCやUSJなどとも提携しており格安年間パスポートも取得できます。企業年金も日本版401Kで個人運用しており十分な補助もされています。 女性の産休&育休も十分ですが、出産後の時短勤務が子供が中学に上がるまでと緩めの規定なため、それを逆手にお気楽勤務をしている女性社員が問題になっています。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生などは、私が入社した頃に比べると、悪くなっています。特に、維持にお金のかかる保養所などは徐々に閉鎖されています。一方で育児などに対してのソフト的なサポートは充実しており、男性社員でも育児休暇をとったりしています。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

改善が必要だと思う点は、家賃補助が5年で打ち切られてしまうところ。5年の根拠が全く分からない。地方は13年ももらえるのに。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

女性に関しては、育児休暇や時短制度があり、その後の復帰もスムースに行えていると感じている。男性の育休はあまり聞かない。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

有給休暇、育児休暇、介護休暇、休職など福利厚生は十分充実している。なんの申し分もなくとても充実している。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生は労働組合から提供されているものが主体。保養所なども持っており、大手電機メーカーとしては一般的な福利厚生だと思う。特に新卒社員については、社員寮があるため、生活費を抑える上では、非常に大きい福利厚生である。

退職理由の口コミ

Q:退職や退職検討の理由を教えてください。

企画職としてのキャリアに限界を感じたから。求められているものは、役員からの業績に対する追求を逃れるための資料作りであり、毎月、その資料作成追われるという状況である。 現場への改善施策や戦略立案は、ほぼ皆無であり、そもそも技術力とネームバリューがある企業なので、戦略的に動かなくても安定的にキャッシュが生み出せるためである。 そのため、この会社にいても生活の安定は確保できるが、個人の成長は無いと思い、転職した。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生はかなり良いと思う。育児休暇を取得して戻ってくる女性も増えている。ただ、同じポジションや職種で育休、産休後に戻ってこれるケースはまだ多くはない。会社としては取り組んでいると思う。

退職理由の口コミ

Q:退職や退職検討の理由を教えてください。

風土→保守的な風土の企業だったが、自分はチャレンジをしていきたい気持ちが強かったため、同社の風土とのミスマッチを感じてしまった。業務内容→IT業界以外の仕事でキャリアを積んでいきたかった。

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