日本電気株式会社の評判・口コミ 仕事量・幅の口コミ26 件

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日本電気株式会社の仕事量・幅に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の仕事量・幅に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

特に不満はないです。業務内容も自分の好きな業務を行っています。仕事量が若干多いのが気になりますが、ある程度のストレスは必要だと考えています。業務に対する裁量も与えられているため、特に問題を感じたことはないです。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

大企業であり部門によってもかなり差があり一概に言えない。間接部門を分社化するなど、疑問に思える制度改革などもあり、業務内容、仕事量、裁量範囲などの変化にとまどう社員も多かったと思われる。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事のできる人に全ての仕事が集まってしまい、いつも決まった人ばかりが忙しいという環境になってしまっている。その為、早くその状況を妥協して欲しいと思っておりますが、中々改善されません。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容は上位から指定されることが多くなった。仕事量は普通であるが、意思決定に関しては上位層の指示待ちが多くなった。そのため、方向性を変える場合に、意思決定に時間がかかるなどの問題がある。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事量は非常に多い。スキルの多い要員がそれほど多くなく、一部の高スキル要員に負荷が集中する傾向がある。効率性が求められるもののミスに対しては不寛容であるため、作業者は息苦しさを感じている。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事の様は比較的多く任されている部分も多いです。本来の仕事以外の雑用が多く、仕事が進まず残業することが多いです。雑用が減らせる様、増員を望んでいますが、実現されていません。

仕事量や幅についての口コミ

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仕事量は同じポジションでも担当業務により差は大きい。高齢化が進んでおり、課長職でもプレイングマネージャーが多く、権限は小さい。部長以上になると責任もかなり増えるが、幹部クラスでも経営責任を負わされることは少ない。

仕事量や幅についての口コミ

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仕事は出来る人に集中していて、出来ない人に比べて割を食っている感じがして改善が必要。どんどんと仕事の幅を増やすことも可能ではあるが、その分仕事を抱え込む事になり、一人でやりきれなくなる可能性もある。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

Sierで色々な職種があるが、適材適所になっていない部門や社員が多い。その社員の適性等に対する会社の評価と自己評価が乖離している。自分のやりたい仕事に就けない場合が多い。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事量に関しては、予測ができず日々の変動が激しい。ただ、支店内ではかなり大きな部分を一任させてもらっているのでその点は満足している。しかし、長年同じ業務につく習慣があるため定期的にローテーションさせるべき。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

残業時間の規制はかなり厳しいが、業務量が調整されるわけではなく、何処でも同じような自主規制に頼っており慢性的に残業の多い部署に集中的に要員配置を行うような施策が取られる訳でもない。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事量の変動が大きいが、自分のペースでプロジェクトを任せてもらえているので、負荷を調整することが可能であり、働き方を改善する必要性は感じていないのが現状である。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

裁量権を比較的認められており、自由に業務を遂行することが可能である。ただ「放置」という状態にならないように指導やコミュニケーションをとるように努める必要がある。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

意思決定がいい加減であるため、任されているのか、任されていないのかが全く分からないし、現在の業務内容も事前の合意で進めていても、突然にひっくり返させられるなど安心して業務遂行ができない状態である。意思決定をきちんと文書などに残すべきである。

仕事量や幅についての口コミ

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仕事量はどうしても出来る人に集中してしまう。業務内容については、ものづくりの開発職のはずだったのに、企画や方式設計などの上流設計ばかりで、図面引いたり実験評価したり手を動かすのは子会社任せになってつまらない。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事時間は減っているが、仕事内容は正直増加しているように感じる。モバイルはじめツールの変化は利便性が上がる一方であるとも、業務量を増やす方向へと導いており、人にやさしくない方向へいざなっている。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容は興味を持てる内容である。仕事量も適当である。任せてもらえる範囲も適当である。ただ一方で当然ではあるが、上司によって左右される部分もある…。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事の役割分担が不明確な部分があった。また、直接部門は納期に間に合わせるために残業時間がかなり多く、規定内の時間にするための管理が大変な状況にある。担当者の力量を見てかなりの部分を任せて業務遂行している。

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Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事量があまりに多く膨らんでしまっている。事業をこつこつと丁寧に歩んできたのであれば苦労しないと思うが、蓄積が全くなくその場しのぎの工数ばかりかかる。まさにITで人要らずの領域にわざわざ人の工数をかけて効率を落としている。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

大手企業にありがちですが、20代後半から40代半ばまでの働き盛り人は残業時間が100h/日を超えている人が数千人にのぼり、メンタルヘルスの病気になってしまい休職している社員も相当数します。裁量権は基本的に事業基幹職がもっているため、現場の兵隊は働き損です。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

昔に比べて、プロジェクトが大きくなっており、また、利益率が低くなっているため、会社側はリスクを考え、あまり、個人の裁量に任せず、マネジメントを強化しています。プロジェクトの成功率は高まるかもしれませんが、個人のスキルアップにはある程度の失敗も必要だと思います。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

改善が必要だと思う点は、仕事の範囲が明確ではないこと。そのため何でもやらなければならない状態になっており、上司などが果たすべきだと思われる役目でも、管理職にもなっていない人たちがやることになり、さらに責任まで取らされること。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

基本的にやるべき業務が与えられているため、内容を選ぶということは少ないと思う。ただ、時間配分は個人の裁量に任せられていると思う。仕事量は、個人能力がある程度反映していると思う。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

毎日毎日、いつもいつも同じ作業の繰り返しでルーチンワーク業務のマンネリ化している。仕事量は多いときもあれば、少ないときもあり、日々仕事量は一定ではないため、人員のやりくりが大変。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

経営層に近い立場で仕事をしていたため、かなり大きな権限を持たせて仕事ができたと思っている。特に予算周りの投資判断に深く携わることができた。一方で、深く携われるのにも関わらず、現場感覚や技術的な知識が無いために上司含め意思決定に深く介入できていないところが改善点。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

部署によって全く異なるが、比較的若手から仕事を任せてもらえる。できる人に仕事がよってしまうところは多い。管理部門系の人数が多いので、営業やSEにかかる負担も比較的大きいが、若いうちから顧客へ第一線で提案ができるのは、他の大手SIerよりもおもしろみがあると思う。

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