株式会社さくらケーシーエスの評判・口コミ 評価制度の口コミ4 件

  • 兵庫県神戸市中央区
  • システムインテグレータ

株式会社さくらケーシーエスの評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年度の初めに年間の目標を立ててそれを遂行する。年度が終わるとその成果に応じて評価が行われるが、実質は業務の安定運行が大きな課題であるため、それ以外の観点ではあまり評価は行われない。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年度初めに役割・人材評価のための目標を設定し、上期・下期の年2回の実績評価・面談の機会が設けられている。ただし、評価基準が営業・開発・管理職向けのもので、特に変化のない事務職の評価基準が曖昧で、上長の業務理解度により実際の評価が正しくされているのかがわからない。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価は年1回目標に対して行われ、賞与の査定・給与改定・職位の判断が行われる。評価には個人の業績の他、事業部全体の評価も加味されるので、個人の業績が収入増につながらないことが多い。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

実力評価は表向きで、そもそも評価者自身が何が実力として必要なのかわかっていない。部署で評価者好みの人に+を与えるよう先に決めておき、総量を合わせるためにほかの-を調整している。

株式会社さくらケーシーエス

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