株式会社エヌ・ティ・ティ・データ関西の評判・口コミ 評価制度の口コミ4 件

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ関西の評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

何か目立っている、上司のウケが良いとかの本来の評価すべき点でない事で評価が決まってしまっているのが現状です。こんな事が続けば会社の業績はきっと悪くなってしまうと思う。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価制度は概ね公平である。決められたフォーマットにより、上司と面談の上、期初に目標設定し、中間期と期末に成果面談を行う。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価はどこの会社も同じだと思うが、評価シートに目標と成果を記載し、その内容に従って上司との面談で評価が決定される。評価は所属する上司によるのではないかと思います。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年4回上司と面談を行う。正直言って無駄である。担当によって評価のバラツキがあり、グレード制度に基づいて評価せねばならないのに、年齢によって評価を行っている節がある。また、「産業医から高い評価を得られるには、100時間以上残業をしなければならない」という暴言もあり、今の会社には何も期待していない。不適正の塊である。

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