近畿日本ツーリスト個人旅行株式会社の評判・口コミ評価制度の口コミ3 件

近畿日本ツーリスト個人旅行株式会社の評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

半期ごとに目標設定をし、直属の上司とさらに上のマネージャーと面談し、評価を受けます。売上目標、クレジットカード契約目標などがあります。

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

人事評価は年2回。数字での指針と、行動評価指針から評価される。数字に関しては箇所によるため、配属された箇所によっては適正な評価を受けられない場合がある。

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

人事評価は、正当に行われている社員とそうでない社員に分かれていたと感じる。実力があればきちんと評価はされる。一方で、実力とは関係のないところで上層部とのコネクションの強さなども少なからず影響しているように見えていた。

近畿日本ツーリスト個人旅行株式会社

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