株式会社リンクアンドモチベーションの評判・口コミ 社員・仲間・文化の口コミ7 件

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株式会社リンクアンドモチベーションの社員・仲間・文化に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の社員・仲間・文化に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

ベンチャー企業の風土で、スピードが速いので、変化が嫌いな人には向かないと思われます。逆に自分で作りたい人にはちょうどいいです。経営陣との距離感も近く、新卒でもやる気さえあれば気軽に提言をすることも可能です。良い提言であれば、何年目など関係なく考慮していただけます。社員のモチベーションを大事としていて、アンテナが高いです。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

独自の企業文化を持っている。モチベーションエンジニアリングやリンクアンドモチベーショングループの哲学や思想をまとめたDNAブックをベースに毎年テストが行われており、全社員のランキングが発表されるなど、自社の理念・考え方の浸透に力をかなり入れていて、それが競争力にもなっている。しかし表面的には同じDNAに基づいて発言・行動をしていても、その体現基準にはばらつきが生じており、そこの違いに苦しむことも。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

若手が活躍・成長しやすく成長機会を多く与えてもらえる企業文化と思います。新卒社員中心の会社であることは間違いありません。常に勝負の環境であるので、精神面が弱いタイプには難しいかもしれません。新卒で入った社員をとても大切にしてる風土である反面、中途採用で入社した社員にとっては評価の妥当性や企業文化などに違和感を感じることもあるかもしれませんが、中途社員だからといって入り込めないということはありません。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

良くも悪くもトップダウン形式です。メンバーに裁量権はほぼなく、マネージャーでないと新規事業や企画にはほぼ関わりません。人へのフィードバックは非常に手厚い環境なので、人によっては成長環境と感じ、評価が高くなりやすいですが、理念を元に採用を行っているので、成長環境や人軸で選択をした人には居づらさを感じる風土と思います。理念に共感して入社した人は居やすい環境でしょう。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

どちらかといえば新卒社員が多いが、近頃はM&Aなどから多様な出自の人も増えており、ダイバーシティーが進んでいると思う。社員の士気は高く、会社を好きな人が多く、風通しも良くとても話しやすい環境である。理念を重視した組織文化であるので、社外から見たら少し変に映るかもしれないが、多様性を統合する軸を持てていると感じる。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

組織体制変更は多く、経営戦略に応じた配置変更などが柔軟に行われている。社員全体の年齢は若く、勢いがある印象。企業理念哲学が社員全体に浸透しているので、多くの社員のベクトルがそろっていて目標に対して意識を持ちやすい環境である。お互いのことを深く知り理解し合おうという文化が強いので、相互尊重がかなり根付いている。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

【文化・雰囲気で特徴があると感じた点】 ・強烈な新卒採用至上主義。 ・超トップダウン型の軍隊組織 ・ITに疎い ・組織づくりには強いが、事業づくりにはめっぽう弱い ・個人の(私の?)やりたいということに対して基本的に否定的 【満足している点】 ・仕事で付き合うのではないとすれば、人としては基本的にいい人が多い。 【改善が必要だと思う点】 ・ITに疎い AIが取り上げられ始めた当時、私はAIについて興味を持ち簡単な勉強をしていたが、 事業と絡めてどうなりそうか、みたいな話をしようとしたら私の部署の上の人たちは誰一人まともに話せなかった。 定量的な組織の状態測定を謳う会社でありながら、自社の社員の入社理由・退職理由などが蓄積されていないことも知り、個人的には大きな衝撃を受けたのを覚えている。 ・個人の(私の?)やりたいということに対して基本的に否定的 会社に明確にやりたいことを持っている人が少ないせいか、 やりたいこと起点で物事を進め、それに付随してスキルを高めるという考え方に対して否定的な人が多い。 何を起点に頑張れるかは人によるし、成長の仕方も人それぞれなので、 過去のやり方にしばられずに一人ひとりを見て対応する方法があった方がいいと思った。

株式会社リンクアンドモチベーション

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