良い点 マネージャー以上になると、給与ベースが急に上がる。マネージャーに上るのもそれほど難しいものでもなく、平均以上の成績を出していれば、年数に応じて上がっていく。ただし近年の売り上げ減少を見るとそれも厳しいか。 悪い点 成果ではなく、プロセスも評価指標に入る。そのため在宅勤務が難しかったり、いわゆる昭和の評価制度が今も続いていると言う状態。成果を出すのが難しいと言う方にはリカバリーできると言っ...

意思表示をすれば助けてくれる人ばかりなので、手をあげればなんとかなります。しかし、上司が積極的に干渉してくることは少ないので、自分から周囲を巻き込む行動がないと成長はしづらいでしょう。また、その人の特性を見て、それが活かせる場所で働かせてくれる企業であり、早いスピードで成長やキャリア開発をすることができると感じます。

年収が他の人材業界と比べて低い 福利厚生もほぼないに等しい。 年収が低い事を経営者は知っておきながら、会社の利益主義のためか改善の傾向は見られない インセンティブも100%達成して、月に5000円程度。

10年所属して、やっと初めて時給が上がりました。そのときそのときで、昇給や待遇のあがる基準がころころ変わるため、人によってはたいした努力しなくても待遇はよくなる人もいれば、どんなに業績をあげてもまったく待遇が改善されない。

仕事量の割に良いとは言えない。 仕事のやりがいはあるが、給与にもっと跳ね返ってきてもいいのにとは思う。 職場環境としては仕事がある程度できる人に関しては成長できる環境だと思う。 なかなか数字が上がらないと退職に追い込まれる者もいる。

同業他社に比べて基本給は高い。また、昇進なども早いため給与面では同業で劣ることはなかった。メンバークラスについては降格などもないため、安定した給与がもらえた印象。

配属先は全国なことは認識しておくべきである。福利厚生は非常に良い会社。また、産休・育休、時短勤務などの制度はちゃんと整っており、育休後の復職に関しては問題なくできると思う。実際に産休をとってる女性は多くいて、時短勤務でも柔軟に時間を選べているようである。女性の管理職はほぼおらず、産休をとった女性で昇進した人はいないイメージである。

市場と会社が伸びており、それに直近数年間は継続性が感じられることです。またマーケティング担当が、プロモーションに限らず事業全体の成長に関われることです。事業数が多く、事業責任者ポジションが多い且つ、様々なフェーズ・種類の事業に携われる機会があることです。十分に下調べをしてから入社したので、特になかったです。

拡大中で、社員は100名単位で増加してるので、成長する機会は多かった。入ってから感じたことは、外資に近いけれど報酬は少ないという点。挑戦をする環境は大いに整っていて、それを遮るような人は誰もいないが、サポートも育成もないので自分次第であり、また医療機関とは泥臭いやり取りが多かった。結果、成長できるかどうかは自分次第。

給与は基本的には家賃手当を含んだ25万からのスタートで、ボーナスはなし。コツコツと少しずつ上がっていくような感じで、大幅に変動することは役職につかない限りはない。とはいえ、役職を上げるのはそう簡単な話ではない。そのほかに扶養手当なども存在する。評価制度に関しては、仕組みに関しても評価者に関してもあまり良いとは言えないという意見が多いイメージ。

成長企業で、色んな事業に積極的に手を掛けているので、多くの経験を得られると信じて入社する人は多いが、実際には異動制度はほぼ機能していないので、なかなか幅広く経験をすることは難しい環境であり、入社時の期待とギャップが生まれる人は多い。自分が極めたい職種の方向性が決まっている人にとってはギャップが生じることなく良いと思う。

業務内容に関わらず、全社で同じ給与体系なので、部門によっては年収の業界平均を大きく下回ることになってしまっている。また、基本給が低いため、残業しないと都心での生活は厳しい。

管理職になる前だと残業代は全て出るので、残業がないと給料が少ない。しかし、若いうちから管理職になるので、残業は青天井になるのにも関わらず、給料はそこまで上がらない。コンサルの要素を求められるのにコンサルのような給料はもらえないのが実態。また、年収のうち賞与の割合を減らし給料をあげているので賞与は少額になっている。

給与は周りと比べて良いと思ったが、 給与の上がり率が非常に低い。 さらにここ最近は、決算賞与という会社の売上に応じた 賞与の支払いがなく、社員全体大幅に給与が下がっている 。 今新しい事業を作っていかなきゃいけない時にも関わらず、 新しい事業の創造を挑戦しようとする人のコミットメント評価が良い評価がつきづらい、 上がるはばが月1~2万アップが最大であり、非常に低い上がり幅だと感じる

実際入ってみたら、コンサルよりも人材派遣の方が色が濃く、新規開拓にしてもテレフォンアポイントと人脈の切り売りなので、どちらかというと生命保険の営業に近い感じがした。ただの営業系人材会社。ワンマン経営者のもとで経営の意思決定に携われる機会も皆無で、入社数ヶ月で嫌になってしまった。採用活動で広報担当者やエージェントが言ってくることは疑ったほうがいい。

スタッフフォローの仕事は、スタッフから相談がない限り自身1人で完結するものなので、忙しい時は早めに切り上げる、時間があるときはより多くのスタッフと面談をする、等調整がつきやすく働きやすかったです。そのため、有給も取得しやすい職種でした。

業界内からみても給与水準が低めなことに加え、インセンティブも数百円～数千円のものも多く、インセンティブがあまりモチベーションに繋がっていないことがやや課題かと思う。また、グレードが上がらないことには給与が全く上がらないにも関わらず、事業部や担当領域によって成果の出やすさに差が生じているようにも感じる。

新規事業を作っていく事業部があり、社員にも意見を求める風土がある。また、これまでは人材サービス（バイトルやはたらこねっと等）に注力してきたが、2017年7月にLIMEXという環境に配慮した有形商材の取り扱いもはじめ、会社全体で人材サービス以外の新たな稼ぎ柱を作ることに力を入れてきていると思う。

準委任型業務委託（SES）は法改正に伴い規制が強くなりシェアを落とさざるを得ない。看護師領域の人材紹介についても国の制度改定で積極採用から方針転換をしつつあり、競合他社が多い中でシェアを広げていくイメージはない。

成果によって昇給する部分が少なく、長く続けていく人が役職について給与も上がっていくイメージです。それでも事業部長に気に入られていることも昇給昇格の条件かと思います。

事業の利益率を考えると致し方ない部分もありますが、正直な所年収は低いです。また制度としては毎年1回昇給がありますが、全く昇給しない年も多く且つ1回の昇給でも数千円単位です。

良い点： 固定給が安定している為、営業成績による変動が少ない。 悪い点： 上記が良い点だが、成果を出しても給与に反映されない場合が多い。基本個人の成績より課や部単位で賞与時のインセンティブが発生する為、部や課が成績良ければ自身の成績が悪くても、一定額のインセンティブが入る。

基本給に不満はなかったですが、賞与に関しては個人も含まれますが基本的に事業部毎の評価の割合が大きかったので、納得のいく賞与額ではありませんでした。

働いていのは2015年頃で勝どきオフィスに移転して間もない頃でした。約10年社員で勤務していました。資本元が変わったりと目まぐるしくかわることも多いですが、社会状況に合わせてすぐに対応してくれていたと思います。すべてにおいて不満はありませんでしたし、とてもいい社会勉強になりました。配属部門によりますがスキルのある方が多いので、突出した成果をコンスタントに出し続けていないと、ある程度で昇格は厳しいで...

良い点はなし。支払われる残業時間が決まっているのに、その中にみなし残業時間も含まれてしまう為、どんなに残業をしても差し引きで消された時間は支払われる事はない。 残業をしなければ良い話だが、扱っているものが人材派遣サービスである為、残業がないなんて事はありえない。社員も諦めており、生産性が悪過ぎる。

初任給が他の企業よりは高いと思うので初めの頃は年収は多いと思います。休みが10日間は必ずあります。10日間の中で3日間は希望休が決められます。役職につかなければ給料はあがりませんが、毎月の販売に応じた出来高制のインセンティブがあり給料にプラスされます。商材によってポイントが違っていて何ポイント以上で何円プラスというシステムです。例えば300ポイントで3000円プラスというような形です。各店舗でポイ...

■良い点 ・ベネフィットに加入しており特典がある ・健康手当というものがあり、タバコを吸わない社員には月5千円の手当がある。 ■改善点 ・在籍時、会社の経営が芳しくなかったこともありボーナスがほとんどなかった(3万円程度) ・残業代がでない(みなし残業で月給に含まれてしまう) ・昇格はあっても昇給はほとんどない。

グレード制の給与体系になっており、半期毎に評価がある。下位のグレードはそれ程高くないが、リーダークラスになれば700～800万ぐらいはもらえるので悪くはないと思う。

良い点 ・売れても売れなくても固定給が変わらないこと。賞与がでること。 改善点 ・入社後基本給が1円も上がらない点。 ・インセンティブ要素がリーマンショック後低くなった。リーマンショック前は新規獲得の原稿サイズによって金額も異なったが、 リーマンショック後は現行サイズ関わらず1件500円と努力と金額が見合わない。

残業代支給の不透明さタイムシートを導入したものの、それがうまく機能しているかは判断し難い。自己申告ではなく、パソコンのログなどを利用して勤務管理をしない限り残業については実態との乖離が生まれると思います。役職をゲーム感覚で簡単に下げること。

年収の大幅な伸びはありませんが、逆に下がることもなく、業績や成果にあまり左右されず、安定している方だと思います。

合併前のフジスタッフから制度が変わり、外資になったということで賞与が薄くなり固定給が厚くなった。とはいえ、業績に対して賞与の変動幅が少ないので、達成率が高くてもすぐに天井に達してしまい、年間を通して年収ベースは低くなった。

【良い点】 営業インセンティブが充実していた為、年収の大幅なアップに成功。 【悪い点】 基本給が低く、営業成績を落とせば生活もつらいような状況になる（保険料も上がっているので…）。インセンティブの規定が分かりにくく、規定の変更後は役職が多く獲得をしているインセンティブランキングが通達で回ってくるので、コンディション次第ではモチベーションが下がることもある。ボーナスがなく、業績次第の期末賞与のみな...

残業代に関してはしっかり出すものの、反面残業時間の管理は非常に甘く、メンバーはまだましではあるが、役職が上がれば上がるほど勤務時間の概念が無くなっていく。 昇給に関してはかなり微々たるもので、マネージャー職になってもリーダークラスの方が給料が良いことなどざらで、それにより、誰も上に上がりたがらない印象。また、それを理由に辞めていく人も多数いる。

良： 給与は年間で微増ながら増えること 手当に関しても住居や皆勤など通常の福利厚生はあった。 悪： 基本的に大きく年収をあげるためにも講師となる必要があり、 そのキャリアパスは10～15年が平均のため給与の上がり幅が極端であること。

新卒時の給料はその他企業の額と同水準で特に不満な点はなし。 ただし、昇給年1回・グレード制の給与体制でしたが、とにかくグレードが上がらない。成果は予算以上を優に出していたものの、評価調整会議というアナログ判断によりグレードが上がることはありませんでした。今は業績が良いため、業績変動の部分でいくらかはカバーされている。

達成した時のインセンティブはあるが、個人でなくチーム内1位のみなので、あまりモチベーションにならない。また職務内容・残業時間に対して給料が安すぎるため、疲弊していく一方。

悪い点： 成果を出せば、その分だけ翌年度の年俸が交渉できる点はよいが、給与テーブル等は特に用意していなかった為、独断で給与が決まる。また、スタッフによっては、自分の成果がこれ位と言うのが難しかったかもしれません。

営業所での営業社員は、売り上げに応じて歩合給が発生します。頑張れば頑張っただけ収入は得られます。ただし、基本給が低く売り上げが出せなければ給料は低いです。また、地域によってだいぶ格差があるため、売れないエリア(企業がないなど)だと相当きついです。

以前まではマンションの一部屋だったが、目黒駅のオフィスに移り、環境としてはすごくきれいになり働くモチベーションが上がるオフィスになった。エントランスの照明や、社内にキッチンがあるなど細やかな設計もされており、とても満足している。

年収レンジは全社的に低い。在籍時の全社員平均年収は400万円だった。事業部によってインセンティブ等もあるものの、固定年収はなかなか上がらず、人事面については、事業部長等の好き嫌いで決定される環境であった為、年収UPをする為には、上層部に気に入られる必要があった。

売上目標に応じた月額給与（基本給＋45時間のみなし残業代）と、目標達成時にインセンティブが支給される。インセンティブについては算定式も従業員にきちんと開示してくれたため安心感があった。

新入社員は基本給が安い。ただ、昇給は5000円前後あがるから、数年立てばある程度は貰える。手当てに関しては最低限のものしかなく、子供手当てが少ない。家賃補助的なものも一部の人間だけに限られ、全員に対する手当てがない。

同じ役職は同一給料になりました。なので、昇進したてと次の役職一歩手前の人との間に差がなくなりました。もちろん業務内容や求められていることが違うので不満が広がっています。

とてものんびりした社風で、家族的な雰囲気です。納期や品質を厳しく問われることがない業務が多く、残業も少なめです。 社内に小さいコンビニがあり、ちょっとした買い物ができます。社員食堂があるので、ランチを安く食べられます。

事務職としてはまあまあの給与水準だと思う。 長期休暇が多く、正社員にとってはありがたいかもしれないが、時給労働の派遣社員にとっては自己都合でなく働けない日が増え、収入が激減するのが痛い。

新卒の給与は平均的です。年に一度査定があります。若い社員は昇給の対象になりやすく、年齢が上がるにつれて業績に応じた査定になります。固定残業代がありますが、今年の給与体系の改定で固定残業代の割合が少なくなります。

■Good 部署にもよりますがインセンティブが月、クオーターとそれぞれあるため結果を出せれば稼ぐことができます。 また、期末に部署ごとの打ち上げがあり、そこで表彰されると1ヶ月分の手取りと変わらない額のインセンティブが貰えます。 結果を出し続け、役職をあげること、その上で表彰されることができればある程度稼ぐことができます。 ■Bad 結果を出さなければ勤務時間の割に同世代に比べて低い給与であると...

市場的にこれから伸びそうな専門職に絞った人材紹介サービスを行っており、そこである程度のシェアが見込むことができれば、人材を投下しオペレーションが整ったやり方で拡大していっている。マーケティング戦略も他社より先行し良い結果を生んでるので、会社全体としてみたら良い意味で堅実だが、個人でみると今はさほど尖ったイメージはなく、採用される人材も真面目で着実に仕事をこなせるような人材に変わってきた。

現場人材コンサルタント（営業職）の業績給（インセンティブ）に関しては規定にあり明確でした。マネジメント層の人事考課（昇格・昇進⇒昇給）については、社長の独断の色が強く感じました。