備品等は付箋やペンなどはある。 仕事のスペースと休憩スペースに仕切りもあります。 休憩スペースは食事をするスペースと仮眠室があるため、環境的には良いと感じました。 ただ、食事をする休憩スペースで打ち合わせも行われるため、タイミングによっては落ち着いて食事ができない時があります。

10年所属して、やっと初めて時給が上がりました。そのときそのときで、昇給や待遇のあがる基準がころころ変わるため、人によってはたいした努力しなくても待遇はよくなる人もいれば、どんなに業績をあげてもまったく待遇が改善されない。

通勤費が全額出ないのにはびっくりしました。 インテリジェンス丸の内第二オフィスだったので東京駅が一番近いのですが、大手町までしか通勤費が支給されませんでした。 毎日無駄に時間使うのも嫌だったので、差額は自分の給料から払って東京駅までの定期を買っていました。

賞与額は人によってかなり違う。利益連動のため自分の売り上げがよくても源泉が少なければ比例して少なくなる。

同業他社に比べて基本給は高い。また、昇進なども早いため給与面では同業で劣ることはなかった。メンバークラスについては降格などもないため、安定した給与がもらえた印象。

裁量制なので給料ベースは高く設定してあります。その分自己裁量という形で結果にコミットする風土・仕組みになりますので、結果がいかない場合は賞与支給での反映が少なくなります。もちろん半期に1回の査定に関しても影響が出ますので、給料ベースが下がる可能性も出てきます。

業務内容に関わらず、全社で同じ給与体系なので、部門によっては年収の業界平均を大きく下回ることになってしまっている。また、基本給が低いため、残業しないと都心での生活は厳しい。

スタッフフォローの仕事は、スタッフから相談がない限り自身1人で完結するものなので、忙しい時は早めに切り上げる、時間があるときはより多くのスタッフと面談をする、等調整がつきやすく働きやすかったです。そのため、有給も取得しやすい職種でした。

業界内からみても給与水準が低めなことに加え、インセンティブも数百円～数千円のものも多く、インセンティブがあまりモチベーションに繋がっていないことがやや課題かと思う。また、グレードが上がらないことには給与が全く上がらないにも関わらず、事業部や担当領域によって成果の出やすさに差が生じているようにも感じる。

新規事業を作っていく事業部があり、社員にも意見を求める風土がある。また、これまでは人材サービス（バイトルやはたらこねっと等）に注力してきたが、2017年7月にLIMEXという環境に配慮した有形商材の取り扱いもはじめ、会社全体で人材サービス以外の新たな稼ぎ柱を作ることに力を入れてきていると思う。

準委任型業務委託（SES）は法改正に伴い規制が強くなりシェアを落とさざるを得ない。看護師領域の人材紹介についても国の制度改定で積極採用から方針転換をしつつあり、競合他社が多い中でシェアを広げていくイメージはない。

能力に相当する時給がもらえてばよいが、それが出来ていない。 能力が低い派遣社員と同じなのがよくないと思います。派遣であっても能力に応じた時給を設定すべきだと思います。

成果によって昇給する部分が少なく、長く続けていく人が役職について給与も上がっていくイメージです。それでも事業部長に気に入られていることも昇給昇格の条件かと思います。

事業の利益率を考えると致し方ない部分もありますが、正直な所年収は低いです。また制度としては毎年1回昇給がありますが、全く昇給しない年も多く且つ1回の昇給でも数千円単位です。

良い点： 固定給が安定している為、営業成績による変動が少ない。 悪い点： 上記が良い点だが、成果を出しても給与に反映されない場合が多い。基本個人の成績より課や部単位で賞与時のインセンティブが発生する為、部や課が成績良ければ自身の成績が悪くても、一定額のインセンティブが入る。

基本給に不満はなかったですが、賞与に関しては個人も含まれますが基本的に事業部毎の評価の割合が大きかったので、納得のいく賞与額ではありませんでした。

良い点はなし。支払われる残業時間が決まっているのに、その中にみなし残業時間も含まれてしまう為、どんなに残業をしても差し引きで消された時間は支払われる事はない。 残業をしなければ良い話だが、扱っているものが人材派遣サービスである為、残業がないなんて事はありえない。社員も諦めており、生産性が悪過ぎる。

■良い点 ・ベネフィットに加入しており特典がある ・健康手当というものがあり、タバコを吸わない社員には月5千円の手当がある。 ■改善点 ・在籍時、会社の経営が芳しくなかったこともありボーナスがほとんどなかった(3万円程度) ・残業代がでない(みなし残業で月給に含まれてしまう) ・昇格はあっても昇給はほとんどない。

グレード制の給与体系になっており、半期毎に評価がある。下位のグレードはそれ程高くないが、リーダークラスになれば700～800万ぐらいはもらえるので悪くはないと思う。

良い点 ・売れても売れなくても固定給が変わらないこと。賞与がでること。 改善点 ・入社後基本給が1円も上がらない点。 ・インセンティブ要素がリーマンショック後低くなった。リーマンショック前は新規獲得の原稿サイズによって金額も異なったが、 リーマンショック後は現行サイズ関わらず1件500円と努力と金額が見合わない。

残業代支給の不透明さタイムシートを導入したものの、それがうまく機能しているかは判断し難い。自己申告ではなく、パソコンのログなどを利用して勤務管理をしない限り残業については実態との乖離が生まれると思います。役職をゲーム感覚で簡単に下げること。

当時は営業組織が高く、コールセンター現場が安いという状況だった。噂では、今はほぼ一律となり、月給+残業+ボーナスという体系となっているそう。 但し、どの程度正確に運営されているか不明です。

額面の多さは他業種に比べてかなりいいと思う。 近年ではあまり実施されないが一時期は「一時金」など勤務を頑張ったり目標量をクリアするとプラスアルファのボーナス支給があった。

年収の大幅な伸びはありませんが、逆に下がることもなく、業績や成果にあまり左右されず、安定している方だと思います。

合併前のフジスタッフから制度が変わり、外資になったということで賞与が薄くなり固定給が厚くなった。とはいえ、業績に対して賞与の変動幅が少ないので、達成率が高くてもすぐに天井に達してしまい、年間を通して年収ベースは低くなった。

【良い点】 営業インセンティブが充実していた為、年収の大幅なアップに成功。 【悪い点】 基本給が低く、営業成績を落とせば生活もつらいような状況になる（保険料も上がっているので…）。インセンティブの規定が分かりにくく、規定の変更後は役職が多く獲得をしているインセンティブランキングが通達で回ってくるので、コンディション次第ではモチベーションが下がることもある。ボーナスがなく、業績次第の期末賞与のみな...

残業代に関してはしっかり出すものの、反面残業時間の管理は非常に甘く、メンバーはまだましではあるが、役職が上がれば上がるほど勤務時間の概念が無くなっていく。 昇給に関してはかなり微々たるもので、マネージャー職になってもリーダークラスの方が給料が良いことなどざらで、それにより、誰も上に上がりたがらない印象。また、それを理由に辞めていく人も多数いる。

良： 給与は年間で微増ながら増えること 手当に関しても住居や皆勤など通常の福利厚生はあった。 悪： 基本的に大きく年収をあげるためにも講師となる必要があり、 そのキャリアパスは10～15年が平均のため給与の上がり幅が極端であること。

新卒時の給料はその他企業の額と同水準で特に不満な点はなし。 ただし、昇給年1回・グレード制の給与体制でしたが、とにかくグレードが上がらない。成果は予算以上を優に出していたものの、評価調整会議というアナログ判断によりグレードが上がることはありませんでした。今は業績が良いため、業績変動の部分でいくらかはカバーされている。

達成した時のインセンティブはあるが、個人でなくチーム内1位のみなので、あまりモチベーションにならない。また職務内容・残業時間に対して給料が安すぎるため、疲弊していく一方。

悪い点： 成果を出せば、その分だけ翌年度の年俸が交渉できる点はよいが、給与テーブル等は特に用意していなかった為、独断で給与が決まる。また、スタッフによっては、自分の成果がこれ位と言うのが難しかったかもしれません。

営業所での営業社員は、売り上げに応じて歩合給が発生します。頑張れば頑張っただけ収入は得られます。ただし、基本給が低く売り上げが出せなければ給料は低いです。また、地域によってだいぶ格差があるため、売れないエリア(企業がないなど)だと相当きついです。

年収レンジは全社的に低い。在籍時の全社員平均年収は400万円だった。事業部によってインセンティブ等もあるものの、固定年収はなかなか上がらず、人事面については、事業部長等の好き嫌いで決定される環境であった為、年収UPをする為には、上層部に気に入られる必要があった。

売上目標に応じた月額給与（基本給＋45時間のみなし残業代）と、目標達成時にインセンティブが支給される。インセンティブについては算定式も従業員にきちんと開示してくれたため安心感があった。

新入社員は基本給が安い。ただ、昇給は5000円前後あがるから、数年立てばある程度は貰える。手当てに関しては最低限のものしかなく、子供手当てが少ない。家賃補助的なものも一部の人間だけに限られ、全員に対する手当てがない。

同じ役職は同一給料になりました。なので、昇進したてと次の役職一歩手前の人との間に差がなくなりました。もちろん業務内容や求められていることが違うので不満が広がっています。

とてものんびりした社風で、家族的な雰囲気です。納期や品質を厳しく問われることがない業務が多く、残業も少なめです。 社内に小さいコンビニがあり、ちょっとした買い物ができます。社員食堂があるので、ランチを安く食べられます。

事務職としてはまあまあの給与水準だと思う。 長期休暇が多く、正社員にとってはありがたいかもしれないが、時給労働の派遣社員にとっては自己都合でなく働けない日が増え、収入が激減するのが痛い。

新卒の給与は平均的です。年に一度査定があります。若い社員は昇給の対象になりやすく、年齢が上がるにつれて業績に応じた査定になります。固定残業代がありますが、今年の給与体系の改定で固定残業代の割合が少なくなります。

市場的にこれから伸びそうな専門職に絞った人材紹介サービスを行っており、そこである程度のシェアが見込むことができれば、人材を投下しオペレーションが整ったやり方で拡大していっている。マーケティング戦略も他社より先行し良い結果を生んでるので、会社全体としてみたら良い意味で堅実だが、個人でみると今はさほど尖ったイメージはなく、採用される人材も真面目で着実に仕事をこなせるような人材に変わってきた。

労働時間は比較的長いと思う。業務量（社外・社内）が多く、営業職は基本営業時間中の提案書作成が出来ないので、どうしても残業時間は長くなってしまう。ただ会社としても改善を行っていて、22時にはPCが強制シャットダウンされるため、少しづつ改善されている。メンバーラインも基本は21時退社となっている。休暇に関してはとってもいいのだが、営業会社で、月次、週次で予算を追っているため、中々休暇を取りづらいのが実...

現場人材コンサルタント（営業職）の業績給（インセンティブ）に関しては規定にあり明確でした。マネジメント層の人事考課（昇格・昇進⇒昇給）については、社長の独断の色が強く感じました。

入社時に全体的な研修が2～3日あります。社員のスキルやモチベーションを高めるための研修は特になかったと思います。

昇給制度が確立していないが、現場の裁量権が一定範囲で任せれている。ただし、個別のPL管理もやっているので昇給幅は低い。

結果を出せば給与が上がっていくのはベンチャーならではだと思います。ただ、残業代が給与込みなのは改善が必要だと感じました。

役職がなくても一定のグレード以上の正社員は月額給与が固定であり、どれだけ残業をしてもみなし労働であった。賞与の原資は業績によって決まるが、個人は定量的な業績結果だけではなく、活動プロセスや取組内容などコンピテンシー評価も考慮されるため、目標管理制度はしっかり整っている。

●業績は増収増益なのに昇給なし、ボーナスも極わずか。福利厚生もほとんどない。 ●特定労働者派遣だが、単金が安い現場に派遣された場合、一方的に給与を減額する。その後単金が高い現場に変わっても給与は戻らない。 ●違法派遣で労働局から事業停止命令を受ける。 ●労務管理上の問題点を労働局から指摘され、逆切れして労働局にクレームの電話を入れるような「自称」労務管理の専門家という素人が総務部長。問題点を指摘し...

とにかく社長の一存で全てが動いている。意見を言えというが、言える環境ではない（なにか話すとすぐに被せて話してきて遮られてしまい言えない）夜だろうが、休みだろうが、自分が連絡とりたいときにこちらが連絡がとれない状況だと怒る。

非正規雇用なので何もない。現場仕事なのに防寒着すら9年間一度も支給されていない。育児や介護の必要な派遣は辞めるしかない。少なくとも派遣社員は人として扱われていない。

深夜勤務が、メインです。少数精鋭で現場を廻していますが、風邪や病気などで、休みが必要となると、親会社の若手が出社して対応してもらえるのですが、慣れていないとつらいようです。