かなりサラリーマン化しており、モチベーションに差がある気がします。評価制度ややりがいがある体制を作ってほしい他部署の責任転換する。自身が責任をとりたがらない。目標達成意識が低い。

実力主義の会社だったので、成果を出せば出すだけ時給はあがるところ。 しかしそれはアルバイト雇用の場合のみであって、社員になると休みがない、サービス残業は当たり前の環境だった。

賞与はかなり低い金額なので改善点が必要となります。 1人暮らしではありませんでしたが、同期の1人暮らしの方は住宅手当を頂きたいとの話を聞いたことがあります。 給与が低く、商品を購入しなければならないので手取り金額は低くなります。

給与そのものは、特に他の店より安く高くもありませんでした。 しっかり残業時間の計算もしており、急なシフト変更も、ちゃんとこちらの了承を得た上で変更していたので、しっかり稼げました。 自分のミスでダメにしてしまった食器や食品の弁償や、休んだことや失敗などへの罰則金などもありませんでしたので、安心して働くことができました。

説明会では賞与があると聞いていたのを、入社後に年棒制に変更され、給与が減らされました。 また、手当はお金ではなく自社内でしか使用できない商品券を支給され、とても不満でした。

昨年は臨時の賞与があり、例年よりもかなり高い年収になりましたが、その賞与を除けばかなり低い水準です。安定して満足のいく年収が得られないのが不安材料になっています。

ベアがほとんどない。店長職以上はインセンティブがあるが、一般社員はそれすら無い。中途採用で5年経つが、トータル2000円も上がっていない。それに引き換え、新卒はどんなに出来が悪くても初年度一律1万円上がるのはあまりにもバランスが良くない。

周りの社員はみんないい人で優しくて、嫌だと思う人は一人もいない。アルバイトの人もみんないい人で楽しいし仲良くていい。上司がみんないい人だからおこったりうるさかったりしないのでみんな不満なく楽しくはたらけているを。

自分自身株式会社の社長である以上、誰かのせいや環境のせいにすることができないわけであり、まったくもってやらされ感の上での雰囲気はないと感じている。できるかどうかでなくやるかやらないか。

育児はしにくい会社だと思います。ライフワークに合わせた働き方が用意されてないのと、言えない人は休みも取りにくい、休みを取るのに周りのことを気にしないといけない。

自分がやることさえきちんとこなしていれば、チャレンジすることを良しとしている文化のため、成長の機会は多くあり、成長スピードが他社と比べても早い方であると思った。また、ミッションに本気で向かい続けているメンバーと共に切磋琢磨をしながら働くことができる環境も自分のモチベーションを高めることができ、耐えず成長のために努力することができたと感じる。

ビジネスマナーや、知っているようで知らない常識を身に着けることができました。 （例）言葉づかい、礼儀 上座・下座の意味、冠婚葬祭に関する常識、立ち居振る舞い 正社員は数か月ごとに関西本店で社員研修がありました。

非常に歴史があり、ブランドの根強いファンが多い。しかし百貨店の相次ぐ倒産等、業界の先行きは不透明。百貨店メインの商売であるため不安を感じる。

あって無いような評価制度。結果重視ではあるが、結果が出なくても残業代で収入を稼いでいる人の方が得が多い。真面目に働いている人が損をし、そうで無い人が得をするのが多い為に離職率も高い。本部は気付いているが改善はしない。