商社の企業・会社の評判・口コミ

業界として不振なのは分かりますが、会社を立て直すという大義名分をかざして社員に給料カットなどの負担も負わせていながら、様々な業績不振の責任について役員で責任を取った人間は一人もいません。過去に負の遺産を片付けた暁には皆さんにその負担以上のお返しをしますと言われましたが、無借金になった後も返されたことはありません。 若手を登用すればなんとかなると思っているようで、経験もない苦労もしていないような媚さ...

日本のものづくりの技術で世界に勝負をすることができます。経営層と面談をした時に、「日本に新しいソニーやパナソニックを作る。」という意気込みを聞いて、本気だと感じたので入社したが、そこに相違は一切なかった。生みの苦しみの中で、常に緊張感というのはあるので、本気で仕事に取り組めるかどうかをしっかりと考えてから入社するべきだと思う。

仕事の成果や能力によって昇給＆ボーナスにメリハリがある。ただ、評価が相対評価となる為、目標の公平感がないと納得性の無い評価になる事が見受けられる為、組織職の目標面談が重要である。

人事評価はあいまいでした。上司に好かれた者が昇進する感じです。突き抜けた成果を出したからといって、良い評価をもらえるとは限りませんでした。そこが１番の不満だったので転職したきっかけです。賞与は評価に多少は影響しますが、そこまで影響はない制度になっています。

全て数字で見られます。メインはカードの入会数ですが、個人の売上やアプリの入会率、カードの発行数など週に1回ブロックごとの順位が周知されます。そして評価の時期になるとそれらを自分で集計し、ランク付け、そのランクが店長の考えるものと合っているか面談をして決まります。

他人とあまり比較できないので、なんとも言えないところですが、個人的には満足しています。賞与はチーム業績に寄りますので、ある時とない時があります。評価については、所属チームや職種によって異なると思います。コミュニケーションをうまく撮ることは、重要だと思います。

光通信は、光ファイバー関連製品の製造・販売などを手掛ける国内トップクラスの通信機器メーカーであり、業界において高い技術力や製品力を誇っています。また、高速インターネット普及や5G関連ビジネスの発展など、今後も成長が期待される分野に事業を展開しています。これらの要因から、光通信は比較的安定した業績を維持しており、将来性にも期待が持てる企業の一つと言えます。

新卒に関しては平均より多めですが、部署によって昇給に差があり、営業と内勤では大きく違います。また55歳以降の定期昇給は、55歳までと比較して極端に低くなる。また、定年は60歳だが、退職金は他社と比較して少ない。

成果に対して正当な評価がされており、昇給が年2回あります。評価制度も充実しています。 査定面談もあり、社員のやる気を促進してくれる会社です。 福利厚生がしっかりしており、お子さんがいらっしゃる方は一人目、二人目以降で金額が設定されており子供手当てが支給されます。社員思いの会社です。

完全リモートワークのためコミュニケーションは取りづらいですが、落とし込みがしっかりしている為仕事に影響は無い。ただ、業界が先細り状態の為これからどう変わって行くかは謎です。それでも仕事に対しての給与は良い意味で全く見合っていない為その後転職するのが大変かもしれません。

現状に大きな不満はありません。給与の面でもその他の待遇の面でも、それなりに適切な扱いを受けていると思います。もちろん、給与の面でもっと上を望む気持ちはあるのですが。

会社の売り上げがなかなかあがらないので給与、ボーナスが上がらない。 メイン商材がいまいちなので今後の会社の発展がどうなるのか不安である。上場して外部から資金を入れて活性化してほしい。

年収については問題ないと感じてました。 ですが、評価が上司に気に入られるかで変わる為、嫌われると昇級に左右してくる部分がありました。 上司にごまをすることで評価を上げる風土でした。

基本的には年功序列です。昇給も毎年1000円なので年収の上がり幅は少ないと思います。その分、減給されることもほとんどない為安心して働く事が出来ます。 不満点があるとすれば基本給が少なく手当も寸志程度なので生活は苦しいかと思います。

利益はゼロかもしれませんがボランティア活動系の事業においては、素晴らしい結果を出していると思います。実際にコロナが始まり、マスク不足になった時に不良品とはいえども県内で一番熱心にマスク調達に努力をした企業だと思います。ただ自社利益を上げることが苦手な会社と言えるでしょう

綺麗なビルのフロアを借りて運営している場所もあると思うが、私の働いているところは設備が古く、埃っぽかった。

精神障害者枠で働いてたかは何にもスキルなど必要は無かったただカメラの説明などのスキルは必要性は不可欠だったと思います ただそれも店長さん店員さんが教えて頂きましたのでそれなりにカメラの知識は後々思えば覚えられたと思います

少し前まで営業部、マーケティング部、生産部、工場の関係はあまり良くなく、一体感を感じることができなかった。しかし、最近は一体となって譲歩しながら物事を進めるようになり非常に課題解決が早くなったと感じる。

業務に関してのギャップは余りなかったのですが、新規事業を始めるとなった際にどんどん掛け持ちの事業が増えていくので、必然的に業務が忙しくなる。仕事に前向きな人物ほど仕事が増えていくので、そこはある程度評価などに反映などして欲しかったかと思う。

サービス残業が多く、拘束時間が長い割に給与が低いことに対し、多くの社員が不満を抱えていました。また、女性が多い職場にも関わらず、産休後に復帰する社員はほぼいませんでした。

とにかく会社からの要求が激しく多い割には、非常に安月給です。経営者側のさじ加減ひとつで役職の変動が頻繁にあるため、それに付随して当然給与の上下動があります。安心して働く事ができません。覚悟が必要です。

入社前には制度について何の説明をうけることもなくはいったのでギャップはなかった。仕事内容は経理と聞いていたが、実際は営業事務といったほうがただしかったので、想像以上にやりごたえがなく暇だったので、ショックだった。

新入時の給与はそこそこもらえるが、年数管理職においては大手企業とは大きな差が出る。また、56歳の役職定年後は徐々に年数が下がり、60歳定年後の再雇用時には50％以下の給与になる。退職金はもっとも差が大きい2000千万は最低欲しい。福利厚生も最低である。

歩合の率が低いが、成果を上げた分だけ給与に反映される。 入社時、月給17万円+歩合と、月給23万円+歩合ほぼなしとを選べると説明を受けていたが、 実際は月給17万円+歩合の方を選ぶよう、誘導される。

会社としては事業を拡大していますし、いろいろな取り組みもしているので将来性はあるかもしれないですが、一従業員として成長できるかどうかは疑問です。個人の成長というところに重きを置いている人には厳しい環境かと思います。

全体的な雰囲気はよいと思う。年齢層にばらつきがほとんどなく、ある年齢層に偏っている。 基本的に残業はしないようにとのことだが、日中はコールセンター並みに鳴る電話対応に追われ、事務処理は定時後留守電に切り替えたあとにこなしている。

所属はグループ子会社で、豊田通商への業務委託に伴う出向でしたが、プロパーとの差別もなく、居心地のいい会社でした。また、国内外のネットワークを活用させて頂き、ビジネススキームの構築が容易に出来ました。

経営陣の経営手腕については 成長したいという欲求が非常に強く それに対して組織というのがなかなか構築できていないんではないかなと思いました。 戦略は著書を出すほど、あるいは MBA スクールのケーススタディに取り上げられるような戦略を実施しており、 それによって売上業績 が上がっていったと思います。

中途入社なので年収は少ないが、保険等の待遇は整っているのであまり文句は言えないが、もう少し欲しいというのが本音。ただ、残業は少ないので仕方がないかもしれない。もうすぐ年齢で待遇が変わるので、生活がさらに厳しくなりそう。

待遇・給与には満足している。自由度が高く、拘束度合いが非常に低い。その待遇等に見合った結果を出すように努力したくなる環境を整えてもらっている。後は自分次第と考えている。

入社年別にセミナーや研修があったり、外部の講師を招いての勉強会などもあって、成長環境の機会はわりと多いと思います。 仕事後に自由に参加できる外国語のサークルなどもあり、仕事以外でも成長につながる機会があるのはありがたかったです。

年収に占めるボーナスの割合が比較的大きいので、景気の変動で年収が大きく変わる心配がある。月給与は完全固定で変動しないが、逆に休日出勤しても取れない。振り替え休日しか選択が無い為、月内振り替え休日が取れない時には手当てとして支給して欲しい。

アメーバ経営が始まってからはセクショナリズムが加速し、とくに生産と販売で揉めることが非常に多くなった。その結果得意先に多大な迷惑をかけ、売り上げを失うシーンも多々あり、何のためにやっているのかよくわからなかった。

若手のうちからボーナスはいい額がもらえます。 ただ、毎月見込みでの残業代支給は、実際の労働時間とあっていないと思うので、そこを改善してほしいです。(部署によっては申請すらさせてもらえないことも)。

一部上場であり、業界では高水準といわれています。ただ、役職者等の上位の社員は高給であるが一般社員はなかなか昇給しないのが現状。ボーナスは順調にでているが基本給が高くないので年収は高くない。

内定までに面接を終えたあと、webテストがあった。その結果によって、次の面接があり、内定といった流れだった。一回目の面接は、事業部長、人事との面接、二回目は一回目のメンバーに社長がプラスされて行われた。

通勤手当は派遣社員にも出すべきだと思います。 また、時給はこちらからの申し出がない限りずっと固定で、いい仕事をしても給与面に反映されないのは続ける気持ちを損ねると思いました。

部署にもよるが、とにかく休みが少なかった。ワークライフバランスを考え、少しでも休みが多い環境を求めていたので、そのギャップはツラかった。閑散期は定時で帰れるが、繁忙期は毎日日を跨ぐレベルでの残業もあった。若い人間ほど離職率が高い印象である。

インフラであるため、将来性は約束されている。また、田舎に強い産業なので、売上自体は安定しているだろう。ただ、製品販売はネット販売に押されて下火に向かっていくと予想される。また、オール電化との競合がとても大変であった

他社に比べて給料が低いので改善してもらいたい。毎年の昇給、ボーナスの確保が安定して欲しい。社員の要求をなかなか聞き入れてもらえない。そんな風で改善が出来るとは思えない。

残業手当がみなし残業手当となっており、実態と合っていないことに不満がある。残業手当を固定したいなら基本給に組み込んでボーナスにも反映すべき。また、残業手当を払いたくないのなら従業員を増やすべき。

ボーナスは多い時で年に4回、少なくても年に3回頂けますが、月給自体がとても少なく、ボーナスがもしなかった場合、年収が300万に達しない。給与がアンバランスなので、年末調整後の給料が出ない時もある。

現在の収入に特に不満は感じていない。死ぬほど働いているわけでもないし、家族との時間もきちんととれており、生活についても、十分やっていけるレベルである。増えることに越したことはないが、そこまで求めていない。

平日は平均して２，３時間の残業はある。販売員は人員が欠けやすく、シフトの穴を埋めるために時間の融通を利かせるのは当たり前だと考えられているようだった。派遣会社を通してその分の時給は支払われていた

自由に行動選択できるが、以前より年収が下がり不満である。新しいことを行うことは面白いが、業務自体の安定性、会社の方向性が中途半端であり不満である。全てを改善すべき。

そこそこの年収だとは思う。成果に対しての評価がイマイチ満足いかない。アップが少ない。ベースアップを是非行ってもらいたいと思います。福利厚生に関するサービスも充実してもらいたいと思います。

組織で動く風土ではなく、個人プレーの塊だ成り立っている。よってノウハウは社員に紐付いており、その社員が辞めた場合、ノウハウも消滅する。これでは組織としては成り立っていない。また、上司が部下のミスに責任を取らない状況がまかり通っているのも不思議である。

昨年は臨時の賞与があり、例年よりもかなり高い年収になりましたが、その賞与を除けばかなり低い水準です。安定して満足のいく年収が得られないのが不安材料になっています。

ボーナスが年に1回と少なく、1年間働いていないと支給されない。また、退職金がないため長く勤めるメリットがないのが困る。育児休暇はちゃんととれるためその点は良いと思う。

社員は雇用形態に関係なく接してくれることに働きやすさを感じる。女性社員は多くないが殺伐とした雰囲気もなく誰でも話しかけやすい雰囲気がある。今勤めている支社に限ってかもしれないが、営業がやるべき仕事を甘えて事務に回してくるのが欠点。