IT・通信の企業・会社の評判・口コミ

ベースアップは、他の会社に比べていい方だと思うが、50歳ぐらいからベースアップが無くなる。再雇用も受持しているが、退職金などの金額がすごく安い。再雇用についても、組合に入れず、ベースアップも無い。

・単身赴任時の社宅の確保 ・NTT病院での診療など福利厚生が充実 ・有給休暇のほか夏季休暇等あり ・会社の食堂が充実

とてもいい会社に出会えたと思う。社員のことを考えてくれてますし安心して働ける環境にあるのはありがたいと思っています。いろいろな補助もありますしこれからも頑張っていければよいとおもえる会社だと思っています。

ガッツがない。大人しい。反抗しない。技術部門なので、したい仕事を貰えれば良い、とだけ考えている人が多いように見受けます。外資系のように毎年、職場での順位だけでもつけることがあると、少しは考え方が変わると思います。

若い時代に給与の違いがあり過ぎるのはよくない。管理職と一般職の差はつけるべきだと思うが、違いがありすぎるのも格差の一因となっている。成果万能主義より人を活用することに注力すべき。

アルバイトだったのでそんなに経験がありませんが、覚える事がたくさんあり、先輩方の記憶力に驚きました。それと接客スキルも非常に良く、自分にも出来るか不安でした。案の定、すぐやめてしまいましたが、現場を経験して良かったと思います。

文系でも活躍できると言われて入社しましたが、やはり同期は情報系出身者ばかりで新入社員研修からついていくのが大変でした。SEは男女関わらず残業過多が普通なので、パソコンをずっと触っていることが苦痛でなければ勤まらないと思います。体調を崩して辞めることになりました。

紙媒体を取り扱う企業全体からすると平均的な給与。 一般的な企業の目線でみるとかなり低い給与。 昭和の古い体質と社員が口にし続ける通り、年功序列であり上がどん詰まり状態で、会社が稼いだ金は彼らのために使われているといっても過言ではないように感じる。 年２回、夏と冬の賞与時に評価を見直す機会があるとかかれているが、実際に評価はあがることがなかった。また、前年度の夏から夏、冬から冬にたいしての見直す機会...

働き方改革に積極的に取り組んでおり、残業時間削減にも効果を上げています。その分生産性の向上を常に求められるので、合っている人にはとても良い会社だとは思います。

新卒の初任給は世間並み。その後の昇進は本人の努力次第であるが、同年代の他社に比べると、比較的多めにもらっている。また福利厚生もしっかりしているので、実質給与としてはかなりのレベル。

固定給55％、インセンティブ45％の割合。営業は成績に応じたインセンティブ制ではあるが上限が設定されていることは入社してから知った。それ以外は充実していたと思われる。固定給は評価によっての昇給もあるが大きくはない。

役職者が多く、一つの本部・部に複数の本部長・部長がいる。役割分担も明確ではない。また、二度の合併を経験したが、上位役職者は合併前の一つの会社に片寄っており、不公平を感じる。

評価方法に納得がいかず、とても自分では満足した給与水準ではないです。もう少し個人の頑張り、成果を透明に評価出来る明確な尺度を用いて皆が納得出来るようにして欲しいです。

業務実績での評価が定着してきており、評価面談・その結果のフィードバック面談・自己申告面談があり、適切に評価内容が反映され始めており、個人の希望も申告できる場があるので特に改善事項は無し。

選考はまずエントリーシートを記入して、その後適性検査などのテストが行われます。それに合格すると、人事部の方と面談が行われます。その後、社内の部長クラスの方と面談をし、最後に役員の方と面談をすることで、内定が決まります。

大変な仕事、覚えなければいけないことが多い、というのは面接時点で聞いていましたが、リアルな部分はほとんど知らなかったため、そういった部分ももっと見えていたら、と思います

どれだけ頑張っても時給が変わらない。評価はあるが、相対評価となっておりその中で時給が上がる人は1割程度。何のための評価かわからず、またどんなに頑張っても評価に変動がないため、モチベーションもあがらない。

ボーナス期末賞与を含め年三回で比較的多いと感じるが、毎年の昇級額が少ない。昇級やボーナスの人事考課のシステムとしては考えられている方だが、やはり評価者の主観的な意見が強く反映される。実力主義とはいえ、まだまだ年功序列の傾向が強い。

日本企業の中では比較的良い方。年功序列な部分は残っているが、優秀であれば早く昇給できるし、よっぽどのことがなければ、30代以上ならば生活に困るような収入にはならない。

特に不満はない。 雰囲気は和やか。 実力主義印象。 営業は辛そう。

現在の年収について、いまのところは特に不満はありません。また、現在の待遇についても、いまのところは特に不満に思うようなことはありません。強いていえば、もう少し、有休を取得しやすくしてほしいです。

若い頃は年収が良いイメージがあるが、年を重ねるにつれて基本給の上がり幅が小さくなってしまうので、満足感がなくなっていく。 また、裁量労働の人と時間管理の人がいて分かりづらい。

待遇面や福利厚生に関しては充実している。休みも取りやすく、残業は基本的にしないようになっている。稼ぎたい人には物足りないかもしれないけれどもプライベートを充実させたいなど気持ちがあればぴったりではないのかと思います。

新卒は平均的だと思う。その後は上がりづらい。残業代がないと少ないと感じてしまう。今は時短勤務しているため、さらに少ないが、産休育休を取らせてもらえることがとてもありがたい。福利厚生も、大手と比べると劣るが、使い方次第ではとても良いと思う。

自分は親会社からの出向であるため、年収に関して不満はないが、この会社のプロパーの社員はあまり年収が高いようには思えない。待遇は特に取り立てて言うほどのものはない。

給料は安いですが、社員の待遇は良いと思います。勤務管理もしっかりしており、休みも比較的取りやすいと思います。勤務場所は駅から少し歩くのは難点ですね。冬は寒いし、夏は暑い。

この会社は基本給が低いといった書き込みがみられるが、低いわけではなく、高いわけではない、といった感じ。上場企業ゆえ、求められるレベルが高いのかもしれないが、上場レベルでももとめられるタスクの差や業績や将来性など違うし、給与に対する考え方も違う。もし不満なら給与のことは、内定後入社前に確認でき最初からわかっているので、不満を言うなら自分の確認不足にいってほしい。

事務職の給与が極端に少ない。昇格出世のチャンスもない。 残業がないのはメリットだが、大手勤務なのに生活は決して豊かではない。 特に女性の管理職や主任が少なすぎる。

基本給の中には「みなし残業代」が含まれます。現場によって残業の有無は異なりますが、残業の有無に関係なく20時間分は基本給内です。私は毎月30時間程度残業があり、このうち20時間分は残業のない現場の方ももらっています。これだけ働いているのに10時間分しか残業代が支給されないことに不満があります。評価制度は主に資格の数で給料が変わります。現場での評価も重要な要素ですが、こちらはあまりあてになりません。

何か新規事業（とまで言わなくても新たな企画）を立ち上げても2年くらいしか様子を見ず「儲からない」と辞めてしまう。せめて4年は見て欲しい。（私は3つもかかわった側です。）

ここ最近業績が下がっており、残業も抑えられている。売り上げというよりなかなか稼動できない新システムに巨額の投資をしているのが原因と思われるので、そろそろ見切りをつける頃合い。

トップの威厳があって、割とトップダウンなところがあります。外資系コンサルティングファームな感じを出していますが、大体はもっとやわらかく日系の企業に近い雰囲気です。完全に外資系っぽいってのもあることはありますが、少ないです。ただ、人の出入りが激しいので固まったイメージは正直ありません。自由な企業文化といった印象を受けます。

他業者に比較すると年収は高くありませんが、休日・福利厚生は充実していると思います。 年功序列要素が多く残っており給与の差は多くありませんが、成果については賞与で差がつきます。

人手が足りないコールセンターに、たまに移動させられてなれない仕事を、多々やらされその割りに給料のアップも無く残念です。コールセンターは、スピードも必要だが、地域の雰囲気、地域性の為か、とてものんびりしている社風で驚きました。

経験豊富な社員は再雇用や契約社員となり退職されて行くが、それに対しての社員雇用はされるが見合った人数ではない。雇用されても2、3年で転勤して経験を積むという期間ではない。会社は合理化、仕事の工夫を言うばかりで、限度がある。

地方の分離会社は、期間限定社員を主力にする構造に転換されつつある。社員登用をちらつかせながら、ハンドリングするものの、実態が伴わず不信感が社内に蔓延する。よろしからざる事態。

福利厚生が充実している。人間ドック代4万円が出たり 文化費が毎月5000円でて、書籍やチケット等好きなものが買える。 バックオフィスのスタッフはかなり自由。金髪もたくさんいるし、きわどい格好をしている人も多々いる。

【良い点】 知名度が抜群にあるヤマト運輸のグループ会社であるため、将来性に関しては心配ない（いきなり倒産する心配はないし、各事業グループにおいても仕事が無くなることはない）。また、社員相談窓口も設置されており、緊急でSOSが必要な場合そういった専門部署も紹介してくれる。確固たる証拠が必要ではあるものの、それがあった場合その専門部署が（無視できない）改善要求を出してくれる。 【改善が必要な点】 契...

金融系のシステム子会社の中では、給与水準は高い方だと思います。その分、仕事は責任範囲が広く、苦労はしますが、やりがいのある仕事を任されて満足しています。改善点は、ある程度上に行くと、ベアが全然ないこと。微増でもいいのでベアはしてほしい。

仕事量が多い。また、創立記念日や年末は時短勤務ではあるが、部署によっては時短勤務ができない所がある。時短勤務は別に振り替えが出来ないので、不公平があるので改善が必要。

基本的に新人も中堅社員も支給額に相違ない。人事考課の仕方も不明瞭だと思う。結局好き嫌いになっていると思う。典型的な派閥や出身地重視になっている。

以前に比べて確定拠出型年金であったり、その他各種手当も少しずつではありますが充実しつつあるので、その辺りが更に充実されるよう働きかけたいです。

新人の頃は賞与もあり、同年代の人と比べても見劣りするようなこともなく、むしろ少々高い方であったが、給与の伸び代が少ないので、年次が上がっていくにつれて、どんどん同年代と比較しても給与は低い方になってしまった印象である。評価基準は明確になっておらず、なんとなく年齢を重ねていけば上がるといった感じであった。

会社はTISインテックグループという大手グループに属しているので、安定性はあります。私が所属していた部署についてしか分かりませんが、クライアントの獲得も広げていて業績も上がってきていた認識があります。

良い点は、ボーナスが業績に直結していてすぐ反映されるところ。 改善点は、ベースアップがなかなかなされない点です。またシステム担当は残業が多く、有給も中々消化できないでいます。

労働組合がしっかりしており、管理職でない一般社員は雇用の継続等については、ほぼ心配する必要がない。また福利厚生面も非常に整っており、有給も取りやすく、継続して働きやすい会社だと思う。

年次が上がるごとに徐々に昇給していく。そこそこ満足いく年収がもらえる。 ただし、残業とボーナスの比率が多いと思うので基本給の部分では平均的な部類なのではないかと思う。住宅補助がないところは不満に感じる部分。

基本給に残業代がプラスされ、賞与は年2回もらえる。インセンティブ手当は特にないが、ボーナスの額が毎月のランキング評価で決められているので、売上を上げている社員はボーナスがたくさんもらえる。陰でサポートしようがお店の内側を頑張ろうがランキング上位にならなければボーナスは増えない。残業代はしっかり出るので、残業代でどれだけ稼げるかが鍵だと感じた。

残業が控えめになったところが良かった。ただ、客先によってはハードになるときもあり、働きにくくなる点もある。現在、人間関係に悩んでいるので解決したいと思っています。もう少し手取り額が上がればいいなと思っています。

大体の社員は客先常駐なので、自社開発したいという人には向いていない。また、幅広い業界を手掛けてはいるのだが、プライムが少なく、ほとんど2次請けだということも認識しておいた方が理想とのギャップを感じづらくなると思う。社員のレベルが低く、ハラスメントのようなことが多々ある点は覚悟しておくべきである。その辺が気になるという人はやめておいた方がいい。