企業理念を大事にする文化が根付いており、毎朝朝会があり、そこで理念を唱和することから始まるので社内の隅々まで深く浸透していると感じる。大変素晴らしい点である。また、多くの社員が成長意欲が高く、雰囲気もいいと感じた。一方で、現場のレベル、管理体制は店舗によりバラつきがあり、若いスタッフが多く、そういった20代前半のスタッフの社会人としての意識、仕事の質の低さは気になるところである。

常に自己研鑽して、高みを目指している。貪欲な方が多い。分業できているので、サポート役の職員をしっかりと使いこなして自分の技量を伸ばしていける。面倒な事務的な作業もサポート体制がしっかりしていて、満足。

権利ばかり主張して、義務を果たさない非管理職ばかりで、管理職も組合が怖くて、何も仕事をしない社員や、就業時間に所在不明な社員、アルコールを飲んで帰社してくる社員がいても、何も注意しない。ますますやる気のなくなる職場。

新卒で入社しましたが、当時で初任給は年収500万～、現在は600万スタートの方もいると耳にしているため、金額面では平均レベルより高いと言えると思います。 ただ、そこからの昇給は完全に本人に委ねられるため、目先の額面だけではなく、入社前にその後のことも考慮に入れた上で、検討されることをお勧めします。

福利厚生は充実していると思います。契約社員ですが、正社員と分け隔てなく利用できます。有給休暇が取りにくい雰囲気なども全くなく利用できます。育児介護についてはわかりません。

自分が頑張った分、給料に反映されるインセンティブ制度自体は良いと思うが、各仕事へのアサインに若干偏りがありました。主観ですが、できると判断された人は数字の取れる仕事が与えられ、ダメと判断されれば毎回キツイ所に入らされるというイメージ。会社としては、数字を上げて、個人のポイントを多く稼げば昇進やボーナス査定にも有利になるとは言っているものの、実際は数字が取りたくても取れない環境下で仕事をしている人は...

やるべきことをやっていれば評価され一定水準まで給料が上がります。 昇給に関しても意見は聞いていただける環境ですが、必ずしも上がるわけではないです。 基本的に転勤等は少ない為、住居手当はレアケースです。

入社直前にリーマンショックがあり、月給が20万円から18万円へ下げられた。 私達以前に入社していた方は給料5%カットであったが、私達は10%カットで昇給も年1000しか上がらないので、年収が低かった。 また、本社近辺の直営店は勤務時間も比較的短く、残業代も支給されるイメージであるが、百貨店勤務になると繁忙期は日付が変わるころまで毎日働いているにも関わらず、店長によっては残業代を全くつけてもらえませ...

内勤にしては良い方かもしれませんが、実際の勤務負荷や内容を考えると足りないのではないかと思うことも多々あります。 また、給与改定の話が出ていて残業を減らそうとしているにも関わらず、残業をしないと今と同じくらいは貰えなくなりそうなので、なんらかの手当が必要なのではと考えています。

インセンティブは地域や店舗によっての差が大きい。売上達成での変動ボーナスだがそもそも達成率はどの店舗も低く、昇給の見込みはほぼなし。お客さんが担保できる年配社員の売り上げは高いので、給与もよいが、先輩社員が顧客を譲ることはないため新卒や若手社員はどうしても低くなってしまう。

１人暮らしでも実家暮らしでも、地域に応じて住宅手当が貰える点は良かった。 ただ、残業代は30時間分が基本給に含まれているので、なかなか月収を増やすことはできなかったし、残業が増える原因にもなっているように思う。

【良い点】 現在労働時間の改善がなされております。 マージンに関してもわかりやすい。 ベンチャー気質が一切ないのでのんびり働きたい方向けです。 【悪い点】 ワンマン経営なので上に上がりづらい。

勤務先によって雰囲気はだいぶ違うようですが、幸い今まで働いている所は皆さん協力的で働きやすいです。働く上で職場の雰囲気はとても重要なことだと思っています。

営業所での営業社員は、売り上げに応じて歩合給が発生します。頑張れば頑張っただけ収入は得られます。ただし、基本給が低く売り上げが出せなければ給料は低いです。また、地域によってだいぶ格差があるため、売れないエリア(企業がないなど)だと相当きついです。

仕事と給料が見合っていないので、モチベーションが低い。やりがいのある仕事なので、後輩には是非勉強をもっとして向上して欲しい。そのためには周りの環境をもっと整えて欲しい。

60歳を前にして、徐々に年収が下がってきています。64歳まで働き続けるのであれば、もう少し待遇面で厚遇して欲しいです。このままどん収入が下がっていくのはちょっと困りものです。

中途採用だが給与テーブルが存在しておらず、都度年度単位で年俸交渉となるが判断基準が示されておらず不明瞭である。また、業務上のミスにおいては給与規則等にないペナルティ等で減額される場合があり、これも制度をないがしろにするもので不信感がある。

勤務時間・大変さの割りに年収額が少ないと思う。ぜひ改善をしてもらいたいと思う。その代わり現在の会社は雇用の安定感がある。簡単には退職を勧めたりはしない。その点は安心して仕事できる。

年収については、業務内容・要求されている事柄の重要性・新規性に比して大幅に安い。少なくとも倍もらっても世間相場並みだと考える。また、求められる責任に対して上司や会社が一切ヘルプしようとしない点も問題。はっきり言ってブラック企業だと思う。

年収は入社時は比較的高いが、その後の上昇が少ないためあまり良いとはいえない。採用人数合わせの傾向があるのではないかと思われる。仕事に応じて上昇率が上がっていく方が良い。

年俸制なので事前に今年度の年収が決められているため、業績が良くても翌年度の年俸に反映されるのが残念である。また、残業しても残業代がもらえないのが不満。少なくとも残業代は年俸と別扱いにして欲しい。

昇給額が少なく、何年働いても年収があまり変わらない。有給も取りやすく、働く環境は良いと思う。仕事の内容をみて評価してくれているので、そんなに不満はないです。

かなりのハードワークで社員の体調不良などが多い。給料も低額なのでモチベーションが全く上がらない。給料の改定と勤務体制の改善が早急に必要。基本給が少なく手当で一般企業並みになるのでボーナスがとても少ない。

契約社員で働いている。契約社員のため昇給もなければボーナスもない。そして正社員並みに働かされる。会社によって契約社員の定義が違う。契約社員の組合のようなものが欲しい。

特に不満はないが、ボーナスの変動が大きいことが不安要因である。これまでの最低と最高で30倍以上の開きがあった。また降格や解雇の実例があり、将来の不安が常にある。

過去に会社の業績が悪い時に全社的に給与を大幅に下げ、その後も役員だけがまともな給与をとり、社員には一切還元がない。また、業績が悪くてもトップは一切責任を取らずに、他の役員に責任を押し付ける。会社全体が高齢化して、根本からの改善が必要。

新卒採用時は給与は低いが、経験年数が増えるにつれ確実に昇級していくので、長く勤められる人に向いている。初任給をもう少し上げることができればなお良いと思う。

社会人2年目にしては良いと思う。まだ昇給を迎えたことがないのでなんとも言えないが、年2回見直しがある点は良い。 改善が必要な点は、評価基準が不明確である点（体調不良などがマイナスになるようだが、現場によって忙しさが違うのにそれはどうかと思う）。

現在の年齢・立場から判断すると、世間より若干低いか平均並みだと思います。贅沢をいえばきりがありませんので、水準としてはやや満足といったところでしょうか。会社の人事制度に関しては、改善余地があると考えます。

係長までは横並びで昇格する上に、待遇面も恵まれているので問題はない。課長に昇格すると年俸制となり、残業代が出ない上に昇給額もわずかで不満がある。

人事考課制度が見直され、より仕事を改善する活動により査定は上がるが、会社全体のマックスの数値があり、おそらく上がる率については世間一般より低くなっている。しかし給料をもらうために尽力したい。

大学教員で医療職・研究職なので、時間にフレキシブルなところがあるが、残業代は付かない職種である。まあ、教授まで昇進したのでそれなりの給与となる。また、職場以外に定期・不定期の収入が認められており不満はない。

基本給もあまり高くなく、賞与も1ヶ月分程度。元旦やGWなど世間が休みの日に働かなければならない。年収面でも働き方の面でも他業種に比べ待遇が悪いと感じる。収入面・働き方の両面で、長く働くことへの不安を感じる。

昇給幅が少ないので、年収アップはなかなか厳しい状況だと思います。改善は成果に対しての対価をきっちり評価する事だと思います。また、サービス残業が多いのも改善していくといいと思っております。

完全歩合制のため、自分自身の努力以外に運にも左右されます。ある意味自分のやりたい分だけ稼ぐことが出来るとも言えるでしょう。しかし、昨今の供給過剰の折で平均年収は20年前よりも2割以上低下しています。業界の適正化が求められるところです。

中小企業としては良心的だと思う。一時金の査定も妥当な評価がなされている。ただ、残業代は実際の労働時間にそぐわず、20時間までという上限制があるので、法的に見ても改善は必要だと思う。

入社後のステップアップとしての給与が上がらない。仕事の意義は行政サービスに近く、やりがいがある。新人が頑張れる土壌はあるが、給与のバランスが悪く、中堅になると給与は頭打ちになる。

頑張っても評価が適切に実施されない。表向きは評価主義だが、年功序列制度が残っている。また、評価についても絶対主義ではなく、バランス配慮型の評価となっており、上司の好みにおいて評価が左右されることもある。

年収では一概にいえない給与体系であって、しいてあげるなら年功に対する褒賞以外に職能に対する評価を給与に反映してほしいこと、一時金の総額をもっと上げてほしいことです。

年収の面では特に不満などはありませんが、実際の仕事のきつさを考えるともっとのびしろがあってもいいのかなと思います。現状ではこれ以上ののびは期待できないので、モチベーションが下がります。

一般社員の年収は他者と比べて低いですが、営業担当で数字を上げると基本給の5～8倍のボーナスが支給されます。 また、33歳までは1週間の特別休暇がもらえます。 営業だけでなく他の部署の評価も上げて欲しい。

新卒の給料は平均並みで、若年層ほど昇給率が高く、中高年になるにつれて昇給幅が小さくなる。55歳以上になると給与は上がらない仕組み。賞与も年間3.9か月分であり、平均並みとなっている。

契約社員は昇給がなく、またボーナスもないので年収について特に良い点はない。 待遇は休みは比較的正社員に比べるととりやすく、拘束時間も短いので待遇は良い方ではないかと思う。

全体的に年収は低い。業績不振が続いているためボーナスはなし。 また、残業代未払いなど、正当な支払がされていない。しかし、設備投資はしていたため、従業員の不満が多かった。

報奨金制度があり支給されるが、地域により販売格差がある。首都圏などの都市部が優遇されてしまうのが問題。地域格差の是正が必要である。中間管理職に仕事が集中し過ぎているのも問題。

メンバー層は若い社員は少なく、中堅やベテランといった人が多くいます。割りとみんなフレンドリーに接してくれますが、たまに怒号が飛び交い、人によっては心臓に悪いかもしれません。

月給制ですが、残業も含む固定給というのはどうかと疑問視しています。会社全体の業績が思わしくなくボーナスが出ないことにも耐えてきましたが、下に耐えることを強要するばかりで、問題に本気で取り組んでいようには感じません。 中小企業で幹部も少ないためか、同じメンバーで微妙に部署変えしているだけで、誰も責任を取ってもいない。強いては、私たちの処遇改善にも目が向いていないと思います。

現在は中間管理職として働いている。これまでと比べると給料は多少上がったが、仕事での責任等を考慮すると後戻りはできないが、一般職で現場の仕事をしっかりしていたかった。

残業代や賞与が出るのは今後も続けばいいと思うが、もっと月給が上がればいい。でもハードな仕事内容では疲労困憊してしまうので、残業を過激にしない程度で仕事ができる程が希望。

仕事が忙しい割りに年収は少ないと思う。残業代を出してくれるか、夏季休暇・年末年始休暇を長くするなどしてもらわないと満足できない。 良い点としては、年収が少ないが人間関係などの職場環境がとても良い。