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検索該当企業 27件

RIZAP株式会社

東京都新宿区 / その他

平均年収 600 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 11 時間

総合評価

2.7

株式会社ペイロール

東京都江東区 / アウトソーシング, その他

平均年収 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 時間

総合評価

3.0

国立研究開発法人理化学研究所

埼玉県和光市 / 特殊法人・財団法人・その他団体・連合会

平均年収 770 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 10 時間

総合評価

3.3

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常に自己研鑽して、高みを目指している。貪欲な方が多い。分業できているので、サポート役の職員をしっかりと使いこなして自分の技量を伸ばしていける。面倒な事務的な作業もサポート体制がしっかりしていて、満足。

NTTビジネスソリューションズ株式会社

大阪府大阪市北区 / その他

平均年収 255 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 8 時間

総合評価

2.2

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権利ばかり主張して、義務を果たさない非管理職ばかりで、管理職も組合が怖くて、何も仕事をしない社員や、就業時間に所在不明な社員、アルコールを飲んで帰社してくる社員がいても、何も注意しない。ますますやる気のなくなる職場。

株式会社ワークスアプリケーションズ

東京都港区 / ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア), その他

平均年収 550 万円 平均ボーナス 2 ヶ月分支給 平均勤務時間 9 時間

総合評価

4.2

株式会社セノン

東京都新宿区 / 警備・清掃, その他

平均年収 330 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 8.5 時間

総合評価

3.3

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福利厚生は充実していると思います。契約社員ですが、正社員と分け隔てなく利用できます。有給休暇が取りにくい雰囲気なども全くなく利用できます。育児介護についてはわかりません。

株式会社サイネックス

大阪府大阪市中央区 / その他

平均年収 390 万円 平均ボーナス 3 ヶ月分支給 平均勤務時間 12 時間

総合評価

2.5

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自分が頑張った分、給料に反映されるインセンティブ制度自体は良いと思うが、各仕事へのアサインに若干偏りがありました。主観ですが、できると判断された人は数字の取れる仕事が与えられ、ダメと判断されれば毎回キツイ所に入らされるというイメージ。会社としては、数字を上げて、個人のポイントを多く稼げば昇進やボーナス査定にも有利になるとは言っているものの、実際は数字が取りたくても取れない環境下で仕事をしている人は...

株式会社アド・ウォーク

兵庫県神戸市中央区 / その他

平均年収 420 万円 平均ボーナス 1 ヶ月分支給 平均勤務時間 11 時間

総合評価

3.4

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やるべきことをやっていれば評価され一定水準まで給料が上がります。 昇給に関しても意見は聞いていただける環境ですが、必ずしも上がるわけではないです。 基本的に転勤等は少ない為、住居手当はレアケースです。

株式会社ケーニヒスクローネ

兵庫県神戸市中央区 / その他

平均年収 250 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 12 時間

総合評価

2.6

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入社直前にリーマンショックがあり、月給が20万円から18万円へ下げられた。 私達以前に入社していた方は給料5%カットであったが、私達は10%カットで昇給も年1000しか上がらないので、年収が低かった。 また、本社近辺の直営店は勤務時間も比較的短く、残業代も支給されるイメージであるが、百貨店勤務になると繁忙期は日付が変わるころまで毎日働いているにも関わらず、店長によっては残業代を全くつけてもらえませ...

日本コンベンションサービス株式会社

東京都千代田区 / その他

平均年収 455 万円 平均ボーナス 2 ヶ月分支給 平均勤務時間 2 時間

総合評価

3.5

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内勤にしては良い方かもしれませんが、実際の勤務負荷や内容を考えると足りないのではないかと思うことも多々あります。 また、給与改定の話が出ていて残業を減らそうとしているにも関わらず、残業をしないと今と同じくらいは貰えなくなりそうなので、なんらかの手当が必要なのではと考えています。

株式会社ソシエ・ワールド

東京都渋谷区 / その他

平均年収 270 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 14 時間

総合評価

2.5

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インセンティブは地域や店舗によっての差が大きい。売上達成での変動ボーナスだがそもそも達成率はどの店舗も低く、昇給の見込みはほぼなし。お客さんが担保できる年配社員の売り上げは高いので、給与もよいが、先輩社員が顧客を譲ることはないため新卒や若手社員はどうしても低くなってしまう。

株式会社コスモネット

京都府京都市中京区 / その他, 通信キャリア・ISP・データセンター

平均年収 300 万円 平均ボーナス 1 ヶ月分支給 平均勤務時間 9 時間

総合評価

2.4

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1人暮らしでも実家暮らしでも、地域に応じて住宅手当が貰える点は良かった。 ただ、残業代は30時間分が基本給に含まれているので、なかなか月収を増やすことはできなかったし、残業が増える原因にもなっているように思う。

神奈川ダイハツ販売株式会社

神奈川県横浜市中区 / その他

平均年収 400 万円 平均ボーナス 2 ヶ月分支給 平均勤務時間 8 時間

総合評価

3.3

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【良い点】 現在労働時間の改善がなされております。 マージンに関してもわかりやすい。 ベンチャー気質が一切ないのでのんびり働きたい方向けです。 【悪い点】 ワンマン経営なので上に上がりづらい。

株式会社日本保育サービス

愛知県名古屋市東区 / その他, その他・各種スクール

平均年収 290 万円 平均ボーナス 1 ヶ月分支給 平均勤務時間 7 時間

総合評価

2.4

株式会社アイデム

東京都新宿区 / その他, 人材紹介・職業紹介

平均年収 386.7 万円 平均ボーナス 3.3 ヶ月分支給 平均勤務時間 時間

総合評価

1.5

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営業所での営業社員は、売り上げに応じて歩合給が発生します。頑張れば頑張っただけ収入は得られます。ただし、基本給が低く売り上げが出せなければ給料は低いです。また、地域によってだいぶ格差があるため、売れないエリア(企業がないなど)だと相当きついです。

医療法人社団大植クリニック

兵庫県西宮市 / その他

平均年収 799 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 8 時間

総合評価

2.3

日本生活協同組合連合会

東京都 / 特殊法人・財団法人・その他団体・連合会

平均年収 1000 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 9 時間

総合評価

3.7

アルファクラブ武蔵野株式会社

埼玉県さいたま市見沼区 / その他

平均年収 800 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 10 時間

総合評価

1.7

株式会社日鉄コミュニティ

東京都千代田区 / その他

平均年収 520 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 10 時間

総合評価

3.0

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勤務時間・大変さの割りに年収額が少ないと思う。ぜひ改善をしてもらいたいと思う。その代わり現在の会社は雇用の安定感がある。簡単には退職を勧めたりはしない。その点は安心して仕事できる。

上田八木短資株式会社

東京都中央区 / その他

平均年収 900 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 11 時間

総合評価

1.3

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年収については、業務内容・要求されている事柄の重要性・新規性に比して大幅に安い。少なくとも倍もらっても世間相場並みだと考える。また、求められる責任に対して上司や会社が一切ヘルプしようとしない点も問題。はっきり言ってブラック企業だと思う。

株式会社ケーヨー

千葉県千葉市若葉区 / その他

平均年収 590 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 9 時間

総合評価

2.7

NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社

東京都品川区 / Webマーケティング(広告代理店・コンサルティング・制作), その他

平均年収 600 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 8 時間

総合評価

3.0

医療法人慈桜会 瀬戸病院

埼玉県所沢市 / その他

平均年収 450 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 8 時間

総合評価

3.7

全日空商事株式会社

東京都港区 / その他

平均年収 450 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 10 時間

総合評価

2.0

ホンダ開発株式会社

埼玉県和光市 / ディベロッパー, その他

平均年収 300 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 8 時間

総合評価

2.0

アシュリオン・ジャパン株式会社

東京都港区 / リース, その他

平均年収 1000 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 2 時間

総合評価

3.7

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特に不満はないが、ボーナスの変動が大きいことが不安要因である。これまでの最低と最高で30倍以上の開きがあった。また降格や解雇の実例があり、将来の不安が常にある。

株式会社ダイドーリミテッド

東京都千代田区 / その他

平均年収 560 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 8 時間

総合評価

1.0

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過去に会社の業績が悪い時に全社的に給与を大幅に下げ、その後も役員だけがまともな給与をとり、社員には一切還元がない。また、業績が悪くてもトップは一切責任を取らずに、他の役員に責任を押し付ける。会社全体が高齢化して、根本からの改善が必要。