その他の企業・会社の評判・口コミ

契約社員の場合は月20万に賞与は1ヶ月分が年2回で、時間外手当はでなかった。契約社員に依存している割に給与は安すぎて、仕事内容とも見合っていないので周りからは不満の声がたくさん出ており、給与が理由で退職する人も多かった印象である。また、契約社員に対しては評価制度も明確な仕組みはない、もしくは運用されていなかった。

管理職になる前だと残業代は全て出るので、残業がないと給料が少ない。しかし、若いうちから管理職になるので、残業は青天井になるのにも関わらず、給料はそこまで上がらない。コンサルの要素を求められるのにコンサルのような給料はもらえないのが実態。また、年収のうち賞与の割合を減らし給料をあげているので賞与は少額になっている。

チャレンジ意欲が高い人にとっては最高の環境で、毎日楽しく仕事ができる会社だと思う。社内全員が応援してくれる環境には非常に驚いた。社員のレベルも高く、自分を高める環境としては申し分ない。自分の能力を試したい、成長したいという人にはお勧めである。一方で、離職率が高いのは何故かという部分は認識しておいた方がいいと思う。

社員の中にはエンジニアファーストと聞いていたが違う、という人もいるが個人的にはエンジニアに優しい会社だと思う。少なくとも前職よりはかなりエンジニア想いだと感じる。案件の希望はある程度聞いてもらえるし、案件シフトを希望したのにずるずると引き延ばされるようなこともなかった。在宅手当なども、社員の声を聞いて制度を作っているように感じる。

新卒入社はグループワーク兼説明会→面接1回 面接相手はエリアのトップ。内容を覚えていないが、自己PRのためにプレゼン資料を用意してもいい状態。グループワークの内容は忘れたが、介護サービスに関するものだったと思う。

派遣社員を部外者と認識している。 年齢が若い人には優しく、高い人には関心なしというチーム体制。 チャットで聞いても返信がなく、解決出来ずにいるので、やり甲斐もない。 忙しいのは分かるが、入って1ヶ月のおばさんだからか、放置される。 これが若い子だとチヤホヤされる。全く持って意味が分からない。

常に自己研鑽して、高みを目指している。貪欲な方が多い。分業できているので、サポート役の職員をしっかりと使いこなして自分の技量を伸ばしていける。面倒な事務的な作業もサポート体制がしっかりしていて、満足。

やればやっただけ稼ぐことができる歩合制に惹かれて入社を決意しました。確かにやればやるほど稼ぐことができて良いですが、逆に、仕事ができないと生活すらままならない給与になってしまうのできっちりとやり切ることができるかは重要になってると思います。とにかく稼ぎたいんだという人には向いている会社だと思います。

新卒で入社しましたが、当時で初任給は年収500万～、現在は600万スタートの方もいると耳にしているため、金額面では平均レベルより高いと言えると思います。 ただ、そこからの昇給は完全に本人に委ねられるため、目先の額面だけではなく、入社前にその後のことも考慮に入れた上で、検討されることをお勧めします。

福利厚生は充実していると思います。契約社員ですが、正社員と分け隔てなく利用できます。有給休暇が取りにくい雰囲気なども全くなく利用できます。育児介護についてはわかりません。

土日祝日が休みという事だけで入社しましたが、1日の中の仕事としては営業行為をしている時間がとても長いです。郵便局に入社できる頭脳があるのならば、市役所などの他の公務員試験を受ける事をお勧めします。郵便局は上の人だけが儲かるようにできている組織ですから気を付けたほうが良いと思います。

年収は役職と業務量を考えるとアンマッチ感がある。 業務量多め。しかも無駄に思えるような業務が多い。 入ってからあまり昇給しないので、中途で入る際にいかに高給になるか？がキーとなる。 評価制度はあるが、業績がかなりかかわる

目標数字の達成率が評価に直結していたと思います。 営業職である以上、それが全てだと言ってしまえばそうかとは思いますが、やはり数字を追う以外の業務があることも事実で、なかなかその部分が評価されないことに不満をいだいていた方がいたのも事実かと思います。

複合機が古すぎる以外特にない。限界まで保たせていたけれど、保守に来る業者の方からも同機種で交換出来ないどうしようもないと言われた。店舗では、それ以上何もできなかったため、ずっと調子の悪い複合機を使っていたため業務が滞っていた。

一次が人事の方との面接。 二次が営業部長の方々との面接。 商材に対する印象や営業職をどう捉えているかなどを質問された。 営業職に対する前向きなイメージと、自身がそういった仕事に向いているとアピールすることが大切だと感じた。

理事長から直々に声をかけていただいたので、一度面接に行ってすぐに決まりました。面接の時点で採用されることが決まっていた感じで、いつから来られるか？など具体的な話になり、面接の翌週からアルバイトをし、4/1付採用となった。

やるべきことをやっていれば評価され一定水準まで給料が上がります。 昇給に関しても意見は聞いていただける環境ですが、必ずしも上がるわけではないです。 基本的に転勤等は少ない為、住居手当はレアケースです。

入社直前にリーマンショックがあり、月給が20万円から18万円へ下げられた。 私達以前に入社していた方は給料5%カットであったが、私達は10%カットで昇給も年1000しか上がらないので、年収が低かった。 また、本社近辺の直営店は勤務時間も比較的短く、残業代も支給されるイメージであるが、百貨店勤務になると繁忙期は日付が変わるころまで毎日働いているにも関わらず、店長によっては残業代を全くつけてもらえませ...

東京以外にも大阪、福岡に活動拠点があり、保護犬を受け入れる頭数も右肩上がりで増えていたことから会社としては大きくなっていると感じました。しかし、保護する動物のほとんどがブリーダーからの引退犬であったり、譲渡時の寄付金が高額という点、高齢者でも譲渡を推し進めるなどの点で他の保護団体との軋轢が生じており、いつ問題が起こるか不安視されていました。

元々系列の看護学校に通っていて、御礼奉公として系列の病院で働かないといかなくて働いていた。残業が多かったり、日々の仕事内容も多く忙しさや人間関係でも疲れていたため、御礼奉公が終わるタイミングで退職をした。

家族経営の社長なので長いお付き合いの顧客や、顔の広さは業界でも一目を置くと思いますし、社長が現場に率先的に参加するので平社員も必死にくらいついいていく感じです。 社外の顧客からいろんな情報を収集し事業の安定を維持するのがうまい

筆記試験があり、労働法等の法律に関する問題、簿記の用語の問題が私が受けた時にはありました。正誤問題では合っているもの或いは間違っているものを問題から二個選ばせる問題形式でした。面接は集団面接で、面接官によるとは思いますが私の時は圧迫寄りの印象でした。

福祉事業の中では昔からある大きな会社なので、他の会社よりは仕事のやりがいは感じると思う。乳児から成人までの部門があるので自分が挑戦してみたい部署を希望することもできるのではないかと思う。社員も多い方なので、さまざまな方の考えを取り入れることができる。

内勤にしては良い方かもしれませんが、実際の勤務負荷や内容を考えると足りないのではないかと思うことも多々あります。 また、給与改定の話が出ていて残業を減らそうとしているにも関わらず、残業をしないと今と同じくらいは貰えなくなりそうなので、なんらかの手当が必要なのではと考えています。

インセンティブは地域や店舗によっての差が大きい。売上達成での変動ボーナスだがそもそも達成率はどの店舗も低く、昇給の見込みはほぼなし。お客さんが担保できる年配社員の売り上げは高いので、給与もよいが、先輩社員が顧客を譲ることはないため新卒や若手社員はどうしても低くなってしまう。

【良い点】 現在労働時間の改善がなされております。 マージンに関してもわかりやすい。 ベンチャー気質が一切ないのでのんびり働きたい方向けです。 【悪い点】 ワンマン経営なので上に上がりづらい。

勤務先によって雰囲気はだいぶ違うようですが、幸い今まで働いている所は皆さん協力的で働きやすいです。働く上で職場の雰囲気はとても重要なことだと思っています。

イオングループということで福利厚生はしっかりしております。ただ、営業部、営業エリアによっては休暇取得が取りにくいところがほとんどです。数少ない本社勤務になれれば休みなどは取りやすいと話を聞いております。

シフトは自由に組めるので、無理やり休日に出勤させられるようなことはありませんでした。その点は自由だったと思います。 また残業などもなかったです。就業時間の15分20分前には作業を終了させるという感じでした。

営業所での営業社員は、売り上げに応じて歩合給が発生します。頑張れば頑張っただけ収入は得られます。ただし、基本給が低く売り上げが出せなければ給料は低いです。また、地域によってだいぶ格差があるため、売れないエリア(企業がないなど)だと相当きついです。

あらかじめ会社の口コミを見たから応募したので、あまりギャップはありませんでした。残業もタイムカードを切ってからすることも知っていたので口コミの通りだなと思いました。HPに働きやすい会社を目指していますと書いていたので、働きやすい会社ではないことはわかっていました。

拘束時間はかなり長いです。私は、ある企業の専属ドライバーをしていましたが、1日13時間程度は拘束されていました。とはいってもずっと運転しているわけではありませんが、いつ担当している役員が車を使うか分からないので、持ち場を離れることができません。 ただ、この仕事は運転するだけが仕事です。また、ハイヤーはタクシーと違いノルマもないためストレスはかなり少ないです。

定期的に業務の目標を立ててそれに達したかどうかを自己評価し、上司からも評価される仕組みで、ボーナスや昇給にも影響があるので常に目標を意識しながら業務に取り組むため、自己成長を高めることができる環境です。

現時点で退職を検討しておらず、スキルと経験を拡充できるよう仕事に取り組んでいます。 今後長期的なキャリアプランを考える中でより自分にあった業界・会社が見つかれば、また仕事の幅やスキルを向上させたいと考えるようになれば、退職を検討する可能性はあります。

新規店舗をどんどん開店し、規模も順調に拡大していっているようなので、会社としてはしばらくは安定しているだろうと思われるが、コロナで来局患者が減少傾向にあること、ジェネリック医薬品が入手できず先発品に変えなければならずコストがかかること、また薬価改定で薬剤料が下がり収益が増えなくなるため、業界としては今後苦しくなる危険性もあると思う。

研修制度が他社と比較しても良く、非常に整っており、新卒入社の社員は3ヶ月の研修があってプログラミングやコンピュータの基礎知識を学ぶことができます。講師の人も接しやすかったので非常に良かったです。未経験でも問題なく仕事ができるようになります。一方で、配属先によってで仕事はバラバラなので、業務を通じて幅広い知識や技術を習得するのは難しいと感じました。

仕事と給料が見合っていないので、モチベーションが低い。やりがいのある仕事なので、後輩には是非勉強をもっとして向上して欲しい。そのためには周りの環境をもっと整えて欲しい。

60歳を前にして、徐々に年収が下がってきています。64歳まで働き続けるのであれば、もう少し待遇面で厚遇して欲しいです。このままどん収入が下がっていくのはちょっと困りものです。

評価制度はどのようになっているのかよく分かりなかったです。成果主義というわけではなくて、ボーナス自体もないので仕事に対するモチベーションが低い印象でした。しかし、仕事をしていて評価は下がることはないのでそこは救いでした。

中途採用だが給与テーブルが存在しておらず、都度年度単位で年俸交渉となるが判断基準が示されておらず不明瞭である。また、業務上のミスにおいては給与規則等にないペナルティ等で減額される場合があり、これも制度をないがしろにするもので不信感がある。

勤務時間・大変さの割りに年収額が少ないと思う。ぜひ改善をしてもらいたいと思う。その代わり現在の会社は雇用の安定感がある。簡単には退職を勧めたりはしない。その点は安心して仕事できる。

年収については、業務内容・要求されている事柄の重要性・新規性に比して大幅に安い。少なくとも倍もらっても世間相場並みだと考える。また、求められる責任に対して上司や会社が一切ヘルプしようとしない点も問題。はっきり言ってブラック企業だと思う。

年収は入社時は比較的高いが、その後の上昇が少ないためあまり良いとはいえない。採用人数合わせの傾向があるのではないかと思われる。仕事に応じて上昇率が上がっていく方が良い。

年俸制なので事前に今年度の年収が決められているため、業績が良くても翌年度の年俸に反映されるのが残念である。また、残業しても残業代がもらえないのが不満。少なくとも残業代は年俸と別扱いにして欲しい。

かなりのハードワークで社員の体調不良などが多い。給料も低額なのでモチベーションが全く上がらない。給料の改定と勤務体制の改善が早急に必要。基本給が少なく手当で一般企業並みになるのでボーナスがとても少ない。

契約社員で働いている。契約社員のため昇給もなければボーナスもない。そして正社員並みに働かされる。会社によって契約社員の定義が違う。契約社員の組合のようなものが欲しい。

特に不満はないが、ボーナスの変動が大きいことが不安要因である。これまでの最低と最高で30倍以上の開きがあった。また降格や解雇の実例があり、将来の不安が常にある。

過去に会社の業績が悪い時に全社的に給与を大幅に下げ、その後も役員だけがまともな給与をとり、社員には一切還元がない。また、業績が悪くてもトップは一切責任を取らずに、他の役員に責任を押し付ける。会社全体が高齢化して、根本からの改善が必要。

社会人2年目にしては良いと思う。まだ昇給を迎えたことがないのでなんとも言えないが、年2回見直しがある点は良い。 改善が必要な点は、評価基準が不明確である点（体調不良などがマイナスになるようだが、現場によって忙しさが違うのにそれはどうかと思う）。

内定までに２回面接があります。1回目は人事のマネージャー、2回目が最終で人事のマネージャー（一次と同様）に加えて社長です。 どちらもリラックスして受けれるような感じで、雑談ベースで進みますが一般的に聞かれそうなことは用意しておくといいかと思います。 考え方に関する質問が多かったので、経験重視というわけではなさそうです。