上司が部下の仕事の評価を適切にできないため、年功序列的な実力主義です。選抜試験に合格しないと、職能ランクが上がらず、年収に不満を持つ人が増えているように思います。

年収や待遇は良い方だと思う。だが、管理職候補や中間管理職がいない職場などでは、ミスマッチを感じる場合もある。

管理職手前の段階でも年収としては文句がなく、他業種と比較しても恵まれた水準であると理解している。ただ、待遇という面では業績や実績で昇進するのではなく、上司の好き嫌いで決まっている感がありとてもじゃないが一部上場企業としては恥ずかしい限りです。体育会系や官僚的な面も強く残っている。

年収は毎年更新しており、進捗度に比較して増減する。年収を、ある一定の割合で分けて、ボーナス時期には数回分が支給される。そこが日本的である。期末には、会社の業績によって特別報酬がある。

安定した年収なので、大きな出費がない限りある程度以上の生活が約束されているのは非常に良い点かなと思われます。しかし、大幅な上昇がないことは改善が必要な点だと思います。

業界としてはあまり高くないが、ほかの業種から見たらかなり高額だと感じられる。ただし、年収1000万超えた辺りから昇給は頭打ちになり、35歳で越えてからは100万の幅で上下するようになり、最高で1200越えてからは微減傾向になった。

管理職になると、手当てなどがいっさい無くなり、定額の年棒制になるが、全く無いというのはモチベーションから見るとよろしく無い。なんでも良いが、やりがいに繋がる手当ては、考えて欲しい。

ボーナスが占める範囲が高いため業績依存性が高い。もう少し基礎給与の部分を増やして欲しい。業界の中では高い方なのである程度満足している。自己評価を提出できるので、上司と給与交渉できる。

良いと思う点は、努力と能力と成果に見合った年収であり、世の中の平均年収より高く、経済的に余裕があること。 改善が必要だと思う点は、努めている業界・会社では同じポジションの平均と比べると収入はまだ低いこと。

前職より勤務時間が30分減ったが、手取りは増えていた。ただしボーナスは減ったため年収は減っている。子育て期間限定で短時間勤務をしているのでその辺は納得済み。待遇については勤務時間が長ければ長いほど評価が高くなるようなのであまり良いとは言えない。

給与に含まれてるとは言われていたが、住居手当が欲しかった。また、転居の際一時金が振り込まれていたが、給与相当の為課税対象だったのが解せなかった。

現在の待遇・処遇には満足しています。月給・賞与ともに世間一般に比べてかなり高い基準だと考えています。特に改善点はありません。今の待遇・処遇に見合うだけの仕事を行いたいと思います。

年収は同世代と比べて少し良いくらいだとは思いますが、家賃補助90％は大きい。私の場合、家賃補助文を金額にすると年間100万近くになるので、実質500万程度の年収と言えるかと思います。

昇級昇格がほとんど止まっており、給与の大きなアップが見込めない。同じ一般職であっても、担当によって業務量が大きく異なっていて、待遇に不満のある社員が多いように思う。給与以外の福利厚生は非常に充実している。

外資系企業で、英語重視の面が年々増してきている。本社勤務を希望するなら英語が必須かもしれないが、本来は営業重視の業態だが、英語ができるだけで出世していくのには、現場ではかなり違和感がある現状。

好きな仕事がやりたくて転職し、若干年収は下がりましたが満足していました。7年前に大病を患い内勤となり無為な日々を過ごしていますが、会社の実績はよく年間6か月程度のボーナスが支給されるので申し訳ない限りです。

業績がよくても、なかなか給料およびボーナスに反映されにくくなってきていると感じる。外資系企業のようにダイナミックな給料体系にうつっていっても良いとかんじる。

年齢や性別に関係なく能力に応じて年収は決まるべきである。職位が高くなればなるほど責任が増し、私生活や家族との時間が犠牲になるのはやむを得ない。それが年収という形の対価である。

転職で現在の職についているが、新卒で入社した会社のほうが年収は高いため、今の会社での年収は決して満足はしていない。これから極端に年収があがることも予想されないため考えることはいろいろある。

一般の会社に比べて比較的ボーナスは高いほうだと思う。残業が多いとかなりの金額になるが、逆に残業がまったくないとしょぼい感じもするが、それでも世間並みにはもらっている方だと思う。

年収はかなりいい方だと思う。 同世代と比べても驚くほどの金額をもらっていると思う。 また、住居手当が手厚い。 他業界では東京でもらっている程の住宅手当が地方でも出るため、かなり生活水準は高くなると思う。 また、持ち家でも補助が出るのはいいと思う。

メンバーは30～40代の子供のいる女性が多く、複数で担当する案件が多く連絡と相談を事務所を通じて密にとっている。色んなスタイルの人がいるので、なるべく均一なサービスになるように調整している。

介護施設管理者であるが給与面において低待遇であることは否めない。当社においては現場の介護職員の給与は見直されているが、管理者に関しては据え置きとなっている。業界全体で給与水準を上げていかなければ従事者の確保もできず利用者の増加に備えることが難しくなる。

55歳を越えると、ふるさと人事が定着。50歳以上での出向が多く、精神的に気の毒な社員が多い。30歳前後で低給与による同業他社への転職が多いので20年後の会社に不安。

年収が低く、公休の少ないことが良くない。シフト勤務だが、毎日残業付きのシフトになっているため拘束時間が長い。55歳以上は一律に年収10％削除になるが、勤務時間・業務は変わらない。

残業代が一切出ない分、手当等は充実している。年収は若いうちは他業界に比べると高めだが、そこからなかなかあがっていかないので、30代、40代になってからがきつそうである。

年功序列で実力主義でない。本体の社員ばかりが優遇されている。無能な社員は解雇するべき。特に人事畑を渡り歩いているような人間は不要であると思う。真のグローバル化には程遠い。

同業他社に比べボーナスが少なすぎる。経営職になるひとつ前くらいの職務給の方が残業代ももらえるので結果経営職よりも年収が高くなるため、最近経営職を目指す若者が減ってきた。

一般水準よりは高い給与体系。福利厚生がイマイチ中間管理職の給与が低いかも新人教育か弱く辞めていく優秀な社員が多い。高管理職の給与が高い。退職金が少ない。

良い点はフレックス制度が導入されて働き方が柔軟になったこと。 悪い点は同業他社と比較して給与水準が低いこと。くだらないことに投資してないで従業員の生活を考えてほしい。

従業員が会社の理念を大切に、理念に基づいた行動をするように心がけている。 社内風土は風通しが良く、自分の意見を言える機会が多く、やりがいを感じられる。 満足している点は、仕事の責任と権限のバランスがとれている。 改善が必要な点は、仕事のスピードをもう少し上げる必要があると思う。 全体的に非常に良い会社である。

みなし残業手当なので、実務時間よりも残業代は少ない印象。休暇は非常に取りやすい。上司が積極的に有給を取得しており、部下にも取得を推奨している。男性社員に対しても、育児休暇を認めており、最近は1か月～3か月ほど取得する男性社員もいる。また、月に1度ハッピーフライデーという15時に業務を終了して良い制度もあり、社員が積極的に活用している。外資系メーカーの中でも、特に休暇を取りやすい職場環境だと思う。

湘南センターは広く綺麗。社員はフレックスタイムや在宅勤務が導入されておりライフワークバランスが整うと思う。ほぼ電子化されており紙媒体で保存されてるものは少ない。食堂やカフェなどもありたいへん便利である。

本社オフィスはフリーアドレスで、自分の席が決められていないことから、自分の持ち物はロッカーに入れて帰宅する。快適。一回には食堂やコンビニも入っていて、さらに弁当も売りに来ているので、外に出ることなく昼食がとれるのは良い。

拡大中で、社員は100名単位で増加してるので、成長する機会は多かった。入ってから感じたことは、外資に近いけれど報酬は少ないという点。挑戦をする環境は大いに整っていて、それを遮るような人は誰もいないが、サポートも育成もないので自分次第であり、また医療機関とは泥臭いやり取りが多かった。結果、成長できるかどうかは自分次第。

昨年給与制度改定が行われ、評価項目について評価者が人事が説明した内容を正しく理解できていないため、不公平な評価と待遇が余計に酷くなり、会社の方向性を疑うことが増えた。

新卒よりも中途採用で年齢が高いほど経験や能力に関係なく年収が高いのは、新卒で経験を長年積んできた社員の向上心や勤続する意思を損なうことになり、見直して改善すべきである。

入社当初は給料も少なく昇給もあまりない。ボーナスで何とかまかなえる感じ。部署異動してからは残業代がつくようになったので少しはよくなったし、13年くらい経ったので、基本給も人並みになってきた気がするが、経験年数を考えると少なすぎる。

平均的な金額をもらえているが、役職が上になると比較にならないほど高額の報酬をもらっているのでやや不公平感がある。しかも上にあがっている人たちは、仕事が出来るかどうかではなく政治力などで評価されいていて馬鹿らしく感じる時もたまにある。

年功序列主義から成果実績賃金アップになり、与えられた仕事ポジションによって自分の実力が発揮できないで賃金アップが少ないという現象が現れてきた。また、50歳を過ぎると賃金が下がると言った事もあったり、ごく一部の人が沢山の給料をもらって逆に不公平な部分が見えてきた。

残業が多い。年収が少ない。土日祝日は休みなので休みは取りやすい。人員をもっと増やし一人一人の負担を減らすべきだと思う。仕事の割り振りをきちんとするべきだと思う。

長期にわたり勤務してもあまり評価してもらえず、時給が上がらない。有休がとりにくい。産休や育休が充実しており、出産を控えた女性にとっては働きやすいが、ほかの社員に負担がかかる。

年収については平均的な金額だと思いますが、成果や評価によってあまり大きな違いがない部分があります。もう少し差をつけたほうが労働の意欲が大きくなるのかもしれません。

働いている時間に対する給料が全くと言っていいほど見合っていないので、年収もボーナスも全く足りていない。十分な有給休暇を取る時間もないのが現状で、もっと処遇を改善すべきである。

学歴重視なので、大卒の方と比べて高卒の方は等級（収入）が上がることは難しい状況です。しかし、世間と比べればそれなりの月給、賞与をもらっていて安定していると思います。

年収はもうずいぶんと昇給していないため、アップを望んでいる。待遇は以前は転勤に伴い社宅扱いなど家賃が大幅に優遇されていたが、今回の転勤では社宅扱いがなく、全額個人負担なので大変不満である。

給与に関してはインセンティブ比率が高いので、売れれば上がる。 業界内でも高い方ではないかと思う。 しかし、予算にいかなければ0になるのでそうすると給与は低くなる。 毎年予算は上がるので、ずっと継続していくのは厳しい時がくるかもしれない。

うちの会社の組合は賃上げを要求していますが、要求に応えてくれません。せめて、他の会社の平均並みにしなけければいけないとおもう。あと、昼に弁当が出るだけで夜は出ない。夜の食事も必要である。

もともと他社よりも低い年収ですが、上がりづらいです。 社内試験で手当は増えるけど年に二回だったのが一回に減り、給料あげさせたくないんだなというのがわかります。 管理薬剤師や薬局長手当はポストが空かない限り望めません。

住宅手当、通勤手当等、福利厚生は充実していたと思われます。 基本的に年功序列で長く働けば働くほど昇給し、給料がもらえる給与体系です。 残業代はみなし残業として月々に決まった額が支給される仕組みでした。サービスは残業代が全額支給されていたので差が出ることがあり、違和感を覚えました。