冠婚葬祭の企業・会社の評判・口コミ

【良い点】 以前はインセンティブの金額が大きかったためやりがいに繋がっていた。 【改善が必要な点】 どこの会場で何の仕事をしているかによって、給料は大きく違っていた。大型の会場で新規客が多く来る会場の場合は営業の機会も多く、インセンティブも稼げたが、そうでない会場は同じ年次でも年収の差が100万円以上差がついていた。

2017年の10月ごろまで30時間のみなし残業代は固定給に含まれていたものの、それ以降は平均して約30時間分くらいがサービス残業になっていた。全国の同期が半分の50名位になってしまった10月ごろから勤務管理制度が改善されたが、その際にはもう退職の話をしていたので辞める意向は変えなかった。

年収については、おおむね同世代程度はもらえる。 満足いくかといわれると仕事量からするともう少しあってもよいと感じる。 プラス100万円程度はあってもよいのではないか。 また家賃手当を充実させてほしいと考える。

冠婚に関しては、完全に歩合制で、頑張った分だけ評価されます。ただし、賞与はなし。成績が悪いときには、かなり低い。労働時間には全く見合わないです。営業成績で個人差がかなりでてきます。

入社してから、社内の人間関係や葬儀業者を利用する人たちが思っていたほど複雑であり、仕事を覚えることは楽しかったが余計な負担を新人でも強いられたと感じました。入社前にアルバイトでもよかったので、社内で働く人のことを事前に知っていればよかったと思いました。

元々の給料ベースが低すぎる。時給に換算するとアルバイト並みの給料でしかない。残業手当も出ると言いながら、実際はシフトを調整して残業としないようにされたりしていて、不満がある。

会社全体でみると年収に関しては残業代がしっかり出るのでブライダル業界の中では良い方なのかと思います。ただ私が所属していた店舗は残業がほぼなかった為、年収もそれほど高くありません。賞与は店舗ごとに設定された目標予算に達成するかしないかで大きく変動します。全国の中で優秀な成績を収めた店舗には特別報酬ももらえます。

部署によって大きく雰囲気が異なります。 営業職は、目標件数達成のためにひたすら動く体育会系の雰囲気が強いです。葬儀の施行を行う儀典職は、物静かな方が多かった印象があります。 また、年功序列感が強く、新卒入社の方の態度が大きかったのは気になりました。もっと、ひとりひとりの仕事振りを見る、他社での活躍経験を持つ中途社員の意見を取り入れる姿勢を持った方がいいのではないかと思います。

休暇の取得はとてもしやすく恵まれている。 労働時間に関してはみなし残業のため残業手当もつかず、あまりお勧めできない。

資格取得制度、スキルアップ制度などはなし。研修は一定あるが、その後研修内容が変わったり終了してしまったりとあるため、実際身になる研修ではなかったと記憶しております。

年収に関しては生花業界としては初任給は良いと思ってしまうが、元々長い拘束時間なのと残業ありきなのでよく見えるだけというのが実情。またボーナスは正社員ならば過去にはあったが数万円程度、昇給がないので働き手としては将来の生活と経済を考えるとメリットが見当たらない。

ステージが上がるごとに昇給するかたちです。ただ、ステージの位置づけははっきりした決まりがなく曖昧です。

ボーナスがほぼないため、ボーナスを期待する方はやめたほうが良いです。 コンシェルジュの方は営業のため、売り上げを上げられている方は給与に反映されますが、それ以外の方はお給料面ではあまり上がらないと思います。