労働時間の短さと休日の多さを考えれば収入は良い方だと思うが、就職した際の雇用者側から提示された将来の年収のモデルケースからすると、およそ三分の一ほどの年収である。

完全年功序列なので毎年給与が少しずつ上がっていくところが良い点。賞与は部署ごとに違い、売り上げのない事務などは基準が分からない。

部門によってかなり異なる。教材制作部門などは子育てをしながら働く社員も多く、残業は調整出来ていそう。休暇も自分の仕事さえ調整がつけばかなり取りやすい。不在の間は他の社員でまかなおうという社風がある。自分は営業・マーケ部門の経験しかないが、かなり残業は多かった。仕事が終わらないこともままあり、土日出勤を余儀なくされることもあった。営業・マーケ部門も休みは取りやすかった。

1日の労働時間が平均10時間を超え、休日出勤も慢性的にあるため良い環境であるとは言えません。 有給消化についても、個人都合で消化することは会社の体質上難しく、インフルエンザや法事などやむを得ない時のみ使用できるような労働環境でした。

最低でも1000万円以上は欲しい。転勤も多く、家族の負担も多い。その見返りとしての収入面での負担の軽減をして欲しい。また福利厚生面でも大企業に比べると劣っており、金銭面での負担の軽減を望む。

良い点： 頑張りを正当に評価してくれる環境。（当月の成果が翌月の給与にインセンティブとして即反映され、賞与にも反映される） 改善が必要だと思う点： 個人が達成していても支店単位で達成していなければ、休日を返上して出勤する必要がる。

給与、特に賞与に関しては個人の業績がそのまま反映されるのは良いと思っているが、業界全体が停滞気味であることから、年収としては物足りない所である。また有給休暇が取りづらいことも大きなマイナス要因と考える。

残業はみなしがついているが、基本サービス残業でしかない。住居手当か通勤手当のどちらかしかでず、住居手当は教室の最寄駅の場合しか付けてくれない。マネージャーとスタッフで2万円しか基本給の違いがないため、あまり昇給に対してモチベーションにならないと思う。

他の職種に比べて待遇が悪く、時間外勤務手当が出ない。宿直勤務が月に2～3回あるが、宿直室の環境が劣悪である。宿直明けの日も夜まで勤務する必要がある。仕事上のリスクに見合った待遇にしてほしいと思う。

時短勤務を子供が小学3年生まで取れる点は良い。家賃補助が充実しているが対象ではないので不公平感を強く感じる。基本給が低い。裁量労働制で時短にすると裁量労働手当が出ず、アルバイト並みの給与になる。

完全能力給なので年齢等は関係ない給与体系には納得だが、正直不安もある。今は良い方だが、これが保証されているわけではないので、これから先の給与がどうなるのか自分次第。

任期付のため時給制であり、昇給・賞与・退職金・各種手当てがない。一律で同じ時給なので、そこが良いところであり悪いところでもある。ダブルワークによって生活が成り立っており、仕事にやりがいはあり、自身のスキルアップのためと思っている。任期が切れた後はさらに条件のよいところに雇用されることを目標に頑張っている。

若い内はまだマシであるが、歳をとってからの給料アップ率が低くなる。そして、ある年齢で頭打ちになり、以降給料アップはない。年々ボーナスや退職金も減らされている。