メンバーは30～40代の子供のいる女性が多く、複数で担当する案件が多く連絡と相談を事務所を通じて密にとっている。色んなスタイルの人がいるので、なるべく均一なサービスになるように調整している。

入社5年目で基本の月給は33万程度になりました。これには40時間分の残業手当が含まれます。大規模教室に配属になると教室の規模手当などもつきます。若いうちは同年代の社会人より多くもらっているとは思いますが、仕事自体はかなり大変なので妥当か足りないと思う人も多いと思います。 夜が遅くなるケースが多いため一人暮らしをしている人も多いのですが、家賃補助は会社都合で転勤を伴う場合にのみ支払われるようです。実...

マネージャー陣が非常に優秀で、偉そうな雰囲気もないので風通しは良かった。全体的に仲間意識が高く、チームワーク力が非常に優れていて、士気も高い。ただ、自分次第なことも多いので、常に勉強することは必要になっている。営業なため数字を上げることがそのまま評価に繋がり、そこに年齢や勤務年数は影響してこないので若い人でも昇進が可能である。

労働時間の短さと休日の多さを考えれば収入は良い方だと思うが、就職した際の雇用者側から提示された将来の年収のモデルケースからすると、およそ三分の一ほどの年収である。

契約社員の場合は月20万に賞与は1ヶ月分が年2回で、時間外手当はでなかった。契約社員に依存している割に給与は安すぎて、仕事内容とも見合っていないので周りからは不満の声がたくさん出ており、給与が理由で退職する人も多かった印象である。また、契約社員に対しては評価制度も明確な仕組みはない、もしくは運用されていなかった。

人事制度が数年前に変わり、優秀な若手が評価されやすい風土に変わった。若手に期待される分、仕事が多いと感じている人が多い。給与よりやりがいを重視している社員が多いため、部署にはよるが活気はあるところが多い。カンパニー制になっており、どのカンパニーに所属しているかで、風土が結構異なっている。私が所属する学校カンパニーは、若手に裁量が与えられており、若くても1人で大きな仕事を任せてもらえるため、成長しや...

給与は基本的には家賃手当を含んだ25万からのスタートで、ボーナスはなし。コツコツと少しずつ上がっていくような感じで、大幅に変動することは役職につかない限りはない。とはいえ、役職を上げるのはそう簡単な話ではない。そのほかに扶養手当なども存在する。評価制度に関しては、仕組みに関しても評価者に関してもあまり良いとは言えないという意見が多いイメージ。

完全年功序列なので毎年給与が少しずつ上がっていくところが良い点。賞与は部署ごとに違い、売り上げのない事務などは基準が分からない。

1日の労働時間が平均10時間を超え、休日出勤も慢性的にあるため良い環境であるとは言えません。 有給消化についても、個人都合で消化することは会社の体質上難しく、インフルエンザや法事などやむを得ない時のみ使用できるような労働環境でした。

最低でも1000万円以上は欲しい。転勤も多く、家族の負担も多い。その見返りとしての収入面での負担の軽減をして欲しい。また福利厚生面でも大企業に比べると劣っており、金銭面での負担の軽減を望む。

良い点： 頑張りを正当に評価してくれる環境。（当月の成果が翌月の給与にインセンティブとして即反映され、賞与にも反映される） 改善が必要だと思う点： 個人が達成していても支店単位で達成していなければ、休日を返上して出勤する必要がる。

残業代がつかないので残業したくない。休日も出勤するが休日手当は無く、振替休暇を取れと言われる。しかし、振替休日を取る余裕がなく、サービス出勤になっている。

勤務時間の調整、休暇の取得に関しては個人の裁量に任されていて自分の都合でコントロールしやすく、残業はあまりなかったので、そこは非常によかった。有給休暇も取得しやすく、夏季休暇もあり、プライベートの時間をとることを大事にしてくれているように感じた。ワークライフバランスはかなり調整しやすい会社だと思う。

目標数字の達成率が評価に直結していたと思います。 営業職である以上、それが全てだと言ってしまえばそうかとは思いますが、やはり数字を追う以外の業務があることも事実で、なかなかその部分が評価されないことに不満をいだいていた方がいたのも事実かと思います。

数字結果が全てです。 生徒数、生徒の成績向上具合など、全て数字で管理されます。 これぐらいの結果を出せばいくら貰えるなど、目標が明確に見えます。数字を追うことが好きな方は向いてます。 上司より稼げることもあります。

給与、特に賞与に関しては個人の業績がそのまま反映されるのは良いと思っているが、業界全体が停滞気味であることから、年収としては物足りない所である。また有給休暇が取りづらいことも大きなマイナス要因と考える。

残業しても残業代が出ず、一定の残業時間までは基本給与に組み込まれていると説明された。どのくらい残業代として組み込まれているのかが分からず、残業になると苦痛だった。

業績を出せばしっかり翌月の給与で反映されるため、モチベーションが高い状態を維持することができます。また、業績が悪い時でも、月額の固定の金額を下回ることは無いので一定安心して働けます。

定期的な会議が午前中からあり、教室に戻って仕事をするとどうしても残業となってしまう点。 女性のライフステージにあわせて、キャリアがつめないと感じてしまった点が大きいです。

勤務先によって雰囲気はだいぶ違うようですが、幸い今まで働いている所は皆さん協力的で働きやすいです。働く上で職場の雰囲気はとても重要なことだと思っています。

年収は平均水準にだと思います。部署によりますが、正社員より契約社員が圧倒的に多い会社です。契約社員は正社員と比べて業務量はあまり変わらず、管理的職務がないというだけです。正社員登用の実績はあります。

社員間の業績に大きなバラつきがあっても、月収・ボーナスともに反映されない。社員でほぼ平等に分け合う旧来的企業である。赤字部門は毎年赤字のままで、黒字部門で填補している。

役職手当があるのは良いが、この手当を差し引くと月額の手取りは入社当時とさして変わらない。転職も考えなくもないが、人との縁や繋がりもあるのでやめにくく感じる。良い転職先があれば考えたい。

若い内はまだマシであるが、歳をとってからの給料アップ率が低くなる。そして、ある年齢で頭打ちになり、以降給料アップはない。年々ボーナスや退職金も減らされている。

他の職種に比べて待遇が悪く、時間外勤務手当が出ない。宿直勤務が月に2～3回あるが、宿直室の環境が劣悪である。宿直明けの日も夜まで勤務する必要がある。仕事上のリスクに見合った待遇にしてほしいと思う。

時短勤務を子供が小学3年生まで取れる点は良い。家賃補助が充実しているが対象ではないので不公平感を強く感じる。基本給が低い。裁量労働制で時短にすると裁量労働手当が出ず、アルバイト並みの給与になる。

完全能力給なので年齢等は関係ない給与体系には納得だが、正直不安もある。今は良い方だが、これが保証されているわけではないので、これから先の給与がどうなるのか自分次第。

任期付のため時給制であり、昇給・賞与・退職金・各種手当てがない。一律で同じ時給なので、そこが良いところであり悪いところでもある。ダブルワークによって生活が成り立っており、仕事にやりがいはあり、自身のスキルアップのためと思っている。任期が切れた後はさらに条件のよいところに雇用されることを目標に頑張っている。

給与が安すぎる。管理職にならないと給与が上がらないらしいが、管理職になると責任が重くのしかかるし割に合わないのでバランスを良くする必要があると思う。嘱託社員より手取りが安いのも問題だ。

競争が激しく、なかなかなることのできない職なだけあって、若くてもかなりの収入が得られる点はありがたいが、働いている労力と比べると、もっともらってもいいように感じる。

年収は年齢の割に少なめですが、長期の休みが年に2回程あるのでしかたないかなと思います。出来ればあと100万程多めに貰えると経済的にも多少の余裕が持てるようになると思います。また、一族経営の弊害が随所に出て来ているように感じます。

改善したい点としては、年齢に比べて年収が相対的に低いこと。 良い点としては、職業的に安定しているので将来の心配があまり無いこと。満足度としてはまあまあかなと思う。

良い点は教育機関であり、わが国の将来を担う人材育成に関与できること。また、安定していること。 悪い点は、組織が硬直的で官僚的であること。また、賃金カーブが緩やかであること。

小さな私立大学の給与としてはそれなりの額だと思っています。今後大学経営が厳しくなる中では、この水準を維持できるかどうかは心配なところです。

新卒の給与は平均的です。年に一度査定があります。若い社員は昇給の対象になりやすく、年齢が上がるにつれて業績に応じた査定になります。固定残業代がありますが、今年の給与体系の改定で固定残業代の割合が少なくなります。

ガツガツした上昇志向の人は疎まれる雰囲気がある。のんびりした社風。中途採用で課長職・部長職になっている人を受け入れがたい雰囲気もある。職業的な能力は男性より女性がまさっている傾向にあるように思えるが、女性の管理職は限られた部署であることが多い。

資格職のため、同一職場の一般嘱託職員より単価が高い点は評価しても良いとは思う。だが、時給換算のため月によってバラつきが出る点に関しては改善をしてほしい。また、資格職で一般職より単価が高いとはいえ、求められている仕事量が明らかに多すぎて人手が足りていないので、単価を上げるか人員をもっともっと増やしてほしい。

実労働時間に対しての報酬としては申し分ない金額ですが、今後待遇を改善していくことに関して、現状では使用者の匙加減で決定し、明確な基準がありません。待遇の改善に関して客観的な評価基準を定めるよう求めていく必要があります。

常勤の職員は基本的に30歳台以上で、中途採用ばかりです。改善すべき点としては、ガバナンスと風通しの良さの向上です。異なる部署間の不公平感が改善されるべきと思います。

年収は同年代の他業種と比べて同程度だと思われます。確実に昇給がありますし、決して高収入とは言えないかもしれませんが、他の待遇が良いため、総合的に考えて良い職場だと思います。今のところ改善して欲しいと思うことはありません。

家庭の事情などがある場合も、事前に上長に相談と報告をしていれば、遅刻と早退に関してかなり融通をきかせることができます。以前、通常は9；30〜18：30が定時だが、保育園のお迎えのために8：30〜17：30で就業のひともいました。また、ノートPCも持ち帰りができるため、子供の体調不良などで会社に来れない人は家で業務もできます。

現体制を維持するため、有能で意見を持っている従業員は出て行くしかないようになっており、実際その通りになり、業績がますます悪化している。失敗の責任を追及されたくないためか、なぜ間違えたのかを考えず、とにかく改革するのみで、失敗は最初から明白、従業員の士気は最低まで落ちている。

収入は十分にあるが、休みは少ない。これからも伸びることが期待できるので、特に不満はない。ただ、成果によって収入が増えることはあまり期待できないので、それは改善点になると思う。

みんなでなかよく文化的なリクリエーションを楽しんでいます。スポーツ・ミール・ティパーティ・トラベルなど、いろぴろな方法で時間のある限り、お金をつかって雰囲気を盛り上げています。

物事が非合理的に進んでいくことに職員はそれぞれ不満を持っているが、改善提案はほとんどなく、あっても場当たり的な対症療法であり、またそれまでの判断や決定との整合性が全く見られず、また不満が高まっていくという悪循環を起こしている。

若い人が多いので年収は低めだと思います。退職者も多いので待遇はよくないとは思います。交通費などはバス通勤が認められないなど非常に厳しいですが、雇用してもらうため支給なしでも我慢してしまうなど不満はあります。

ある程度恵まれていると感じている。確かに大企業ではないが、ある程度女性も働きやすい職場ではないかと考えるが、それに対して不満を言う職員もいたりする。どこにもいると思われるが。

保養施設の偏りについては是正が必要。提携する保養施設を増やすか、もっと遠方の社員でも活用したくなるような情報提供がないと、偏った一部の社員向けの保養施設の域を出ない状態が続く。

伝統があり、多くの社員が伝統をしっかり守っていこうという誇りを持っている。また昔ながらの良い雰囲気が残っており、落ち着いた印象があるが、その分、あまり改善していくやる気が感じられない。

転勤や部署異動の多い企業なので、転勤の少ない地域社員を選びましたが、仕事内容は全く総合職社員と同じです。 地域社員は総合職社員より給料が安いのですが、家賃補助はないので、1時間半かけて実家から通っている社員が多数いました。 税金や、保険などで毎月給料から数万円引かれるので、手取りは少なかったです。 それでも正社員はボーナスが貰えるのでいいですが、契約社員は総合職の正社員と同じ仕事内容で、ボーナスな...