教育の企業・会社の評判・口コミ

医療や介護などなくてはならない産業で知名度のある会社ですが、給与が低いためできる人は仕事を覚えたら転職してしまうことが多いです。更に会社を成長させるためにはまずは給料をあげ、できる人を残した方がいいと思います。

入社5年目で基本の月給は33万程度になりました。これには40時間分の残業手当が含まれます。大規模教室に配属になると教室の規模手当などもつきます。若いうちは同年代の社会人より多くもらっているとは思いますが、仕事自体はかなり大変なので妥当か足りないと思う人も多いと思います。 夜が遅くなるケースが多いため一人暮らしをしている人も多いのですが、家賃補助は会社都合で転勤を伴う場合にのみ支払われるようです。実...

福利厚生は基本的なものは整っていた。特殊なもので言うと、住宅手当があった。一人暮らしをすることで付与されたので、入社後すぐに一人暮らしをした。また、入社時の健康診断は自費だったので、それが痛手だった。

マネージャー陣が非常に優秀で、偉そうな雰囲気もないので風通しは良かった。全体的に仲間意識が高く、チームワーク力が非常に優れていて、士気も高い。ただ、自分次第なことも多いので、常に勉強することは必要になっている。営業なため数字を上げることがそのまま評価に繋がり、そこに年齢や勤務年数は影響してこないので若い人でも昇進が可能である。

残業の幅について、入社前に知りたかったです。業務の特性上、どれだけでも突き詰められ、真面目なだけ業務量が増えていきます。どんな仕事でもそうかもしれませんが、要領の良さと「ここまでOK」と線を引ける思い切りの良さが必要だと思い、そのことを入社前か入社後早い時期に知っておきたかったです。

労働時間の短さと休日の多さを考えれば収入は良い方だと思うが、就職した際の雇用者側から提示された将来の年収のモデルケースからすると、およそ三分の一ほどの年収である。

契約社員の場合は月20万に賞与は1ヶ月分が年2回で、時間外手当はでなかった。契約社員に依存している割に給与は安すぎて、仕事内容とも見合っていないので周りからは不満の声がたくさん出ており、給与が理由で退職する人も多かった印象である。また、契約社員に対しては評価制度も明確な仕組みはない、もしくは運用されていなかった。

人事制度が数年前に変わり、優秀な若手が評価されやすい風土に変わった。若手に期待される分、仕事が多いと感じている人が多い。給与よりやりがいを重視している社員が多いため、部署にはよるが活気はあるところが多い。カンパニー制になっており、どのカンパニーに所属しているかで、風土が結構異なっている。私が所属する学校カンパニーは、若手に裁量が与えられており、若くても1人で大きな仕事を任せてもらえるため、成長しや...

完全年功序列なので毎年給与が少しずつ上がっていくところが良い点。賞与は部署ごとに違い、売り上げのない事務などは基準が分からない。

1日の労働時間が平均10時間を超え、休日出勤も慢性的にあるため良い環境であるとは言えません。 有給消化についても、個人都合で消化することは会社の体質上難しく、インフルエンザや法事などやむを得ない時のみ使用できるような労働環境でした。

良い点： 頑張りを正当に評価してくれる環境。（当月の成果が翌月の給与にインセンティブとして即反映され、賞与にも反映される） 改善が必要だと思う点： 個人が達成していても支店単位で達成していなければ、休日を返上して出勤する必要がる。

残業代がつかないので残業したくない。休日も出勤するが休日手当は無く、振替休暇を取れと言われる。しかし、振替休日を取る余裕がなく、サービス出勤になっている。

社内の雰囲気は悪くはなかったが、厳しい労働環境と仕事内容にもかかわらず皆がポジティブで明るい状況に違和感と息苦しさを感じていた。 また、残業や休日出勤の多さ、休日を十分に使えないような極端なシフト勤務は体力勝負であり、 年齢を重ねて女性のライフイベントと並行して仕事を続ける気力がありませんでした。

勤務時間の調整、休暇の取得に関しては個人の裁量に任されていて自分の都合でコントロールしやすく、残業はあまりなかったので、そこは非常によかった。有給休暇も取得しやすく、夏季休暇もあり、プライベートの時間をとることを大事にしてくれているように感じた。ワークライフバランスはかなり調整しやすい会社だと思う。

入社以前は、新卒採用での入社で同世代より少し収入が多いのはかなりのメリットだなと感じていました。しかし、いざ入社してみると業務の多さや、サービス残業、休日出勤などが多く月給24万では割に合わない仕事であると感じました。

目標数字の達成率が評価に直結していたと思います。 営業職である以上、それが全てだと言ってしまえばそうかとは思いますが、やはり数字を追う以外の業務があることも事実で、なかなかその部分が評価されないことに不満をいだいていた方がいたのも事実かと思います。

全国に拠点があるが、どの教室も基本的には清潔で綺麗。館内設備については、施設により異なるが、お手洗いについてはビル管理の場合は間違いなく綺麗。東京本社については、増床後は会議室も複数ある。

給与、特に賞与に関しては個人の業績がそのまま反映されるのは良いと思っているが、業界全体が停滞気味であることから、年収としては物足りない所である。また有給休暇が取りづらいことも大きなマイナス要因と考える。

私がいた部署はコミュニケーションはしっかりとれていた環境だったのでそこは満足してました。

業績を出せばしっかり翌月の給与で反映されるため、モチベーションが高い状態を維持することができます。また、業績が悪い時でも、月額の固定の金額を下回ることは無いので一定安心して働けます。

部署同士の連携は取れているので、困った時には助け合うことも少なくありませんでしたが、いわゆる課長が部下に指示出しをするのは、その方の性格によってはかなりきつい目標設定をされたりすることがありました。もう少し管理職をきちんと管理する方がいても良いと思う。

定期的な会議が午前中からあり、教室に戻って仕事をするとどうしても残業となってしまう点。 女性のライフステージにあわせて、キャリアがつめないと感じてしまった点が大きいです。

勤務先によって雰囲気はだいぶ違うようですが、幸い今まで働いている所は皆さん協力的で働きやすいです。働く上で職場の雰囲気はとても重要なことだと思っています。

年収は平均水準にだと思います。部署によりますが、正社員より契約社員が圧倒的に多い会社です。契約社員は正社員と比べて業務量はあまり変わらず、管理的職務がないというだけです。正社員登用の実績はあります。

私が入社した時は37校舎を有する大手の学習塾ではあったが、職員の大量退職により８校舎へ減らした。退職後には一時10校舎まで持ち直し着実に成長しているかと思ったが、現在ではまた校舎を減らしている。大きく波がある印象なので、安定性からはかけ離れていると思う。

入社前はチャレンジできるし、人も良いし、教育制度がしっかりしたいい会社だとだけ思っていた。そこはよかったのだが、実際入社してみると、配属先の部署によっては離職率が高かったり仕事内容がきつかったりと想像とは違っていた。

社員間の業績に大きなバラつきがあっても、月収・ボーナスともに反映されない。社員でほぼ平等に分け合う旧来的企業である。赤字部門は毎年赤字のままで、黒字部門で填補している。

役職手当があるのは良いが、この手当を差し引くと月額の手取りは入社当時とさして変わらない。転職も考えなくもないが、人との縁や繋がりもあるのでやめにくく感じる。良い転職先があれば考えたい。

他の職種に比べて待遇が悪く、時間外勤務手当が出ない。宿直勤務が月に2～3回あるが、宿直室の環境が劣悪である。宿直明けの日も夜まで勤務する必要がある。仕事上のリスクに見合った待遇にしてほしいと思う。

書類選考と面接があり、主任と管理職が対応した。模擬授業を実施しその内容についての質問が多かったようにおもう。 書類選考は普通の履歴書に加えて志望動機が求められたと思う。ある程度職場のことを調べた上で書くことが大事だと思う。

時短勤務を子供が小学3年生まで取れる点は良い。家賃補助が充実しているが対象ではないので不公平感を強く感じる。基本給が低い。裁量労働制で時短にすると裁量労働手当が出ず、アルバイト並みの給与になる。

完全能力給なので年齢等は関係ない給与体系には納得だが、正直不安もある。今は良い方だが、これが保証されているわけではないので、これから先の給与がどうなるのか自分次第。

任期付のため時給制であり、昇給・賞与・退職金・各種手当てがない。一律で同じ時給なので、そこが良いところであり悪いところでもある。ダブルワークによって生活が成り立っており、仕事にやりがいはあり、自身のスキルアップのためと思っている。任期が切れた後はさらに条件のよいところに雇用されることを目標に頑張っている。

若い内はまだマシであるが、歳をとってからの給料アップ率が低くなる。そして、ある年齢で頭打ちになり、以降給料アップはない。年々ボーナスや退職金も減らされている。

労働時間は13?22時で、22時以降の残業は滅多にありません。塾にしてはかなりホワイトだと思います。また土日もお休みなので塾としてかなり珍しいです。家庭を大切にしたい人にも向いていると思います。午前中はフリーなので、朝活をしたりライフワークバランスを取ることができます。

CMはよく流れているのを見ましたし、教室が増えているのも見ててわかりました。しかし、塾業界のなかで、際立って業績や売り上げや規模が高くなっているという実感はありません。安定性や将来性は感じていません。

給与が安すぎる。管理職にならないと給与が上がらないらしいが、管理職になると責任が重くのしかかるし割に合わないのでバランスを良くする必要があると思う。嘱託社員より手取りが安いのも問題だ。

競争が激しく、なかなかなることのできない職なだけあって、若くてもかなりの収入が得られる点はありがたいが、働いている労力と比べると、もっともらってもいいように感じる。

年収は年齢の割に少なめですが、長期の休みが年に2回程あるのでしかたないかなと思います。出来ればあと100万程多めに貰えると経済的にも多少の余裕が持てるようになると思います。また、一族経営の弊害が随所に出て来ているように感じます。

育児や介護のサポートはなかったと思いますが、申請すれば、通りそうな雰囲気はありました。時間外労働が多くありましたが、手当てや補助はありません。アルバイトですので、お祝いやイベントももちろんありません。

改善したい点としては、年齢に比べて年収が相対的に低いこと。 良い点としては、職業的に安定しているので将来の心配があまり無いこと。満足度としてはまあまあかなと思う。

良い点は教育機関であり、わが国の将来を担う人材育成に関与できること。また、安定していること。 悪い点は、組織が硬直的で官僚的であること。また、賃金カーブが緩やかであること。

小さな私立大学の給与としてはそれなりの額だと思っています。今後大学経営が厳しくなる中では、この水準を維持できるかどうかは心配なところです。

新卒の給与は平均的です。年に一度査定があります。若い社員は昇給の対象になりやすく、年齢が上がるにつれて業績に応じた査定になります。固定残業代がありますが、今年の給与体系の改定で固定残業代の割合が少なくなります。

ガツガツした上昇志向の人は疎まれる雰囲気がある。のんびりした社風。中途採用で課長職・部長職になっている人を受け入れがたい雰囲気もある。職業的な能力は男性より女性がまさっている傾向にあるように思えるが、女性の管理職は限られた部署であることが多い。

実労働時間に対しての報酬としては申し分ない金額ですが、今後待遇を改善していくことに関して、現状では使用者の匙加減で決定し、明確な基準がありません。待遇の改善に関して客観的な評価基準を定めるよう求めていく必要があります。

月収、年収低い。土日休み取れない。 休み取ったらボーナスから天引き。 営業ノルマはあるが、達成してもお金ではなく図書カード支給。ボーナス1ヶ月分もない。住居手当無し。退職金なし。 産休育休はあるが、帰ってきたらほぼパートと同じ扱い。

資格職のため、同一職場の一般嘱託職員より単価が高い点は評価しても良いとは思う。だが、時給換算のため月によってバラつきが出る点に関しては改善をしてほしい。また、資格職で一般職より単価が高いとはいえ、求められている仕事量が明らかに多すぎて人手が足りていないので、単価を上げるか人員をもっともっと増やしてほしい。

常勤の職員は基本的に30歳台以上で、中途採用ばかりです。改善すべき点としては、ガバナンスと風通しの良さの向上です。異なる部署間の不公平感が改善されるべきと思います。

年収は同年代の他業種と比べて同程度だと思われます。確実に昇給がありますし、決して高収入とは言えないかもしれませんが、他の待遇が良いため、総合的に考えて良い職場だと思います。今のところ改善して欲しいと思うことはありません。