【良い点】 給与、ボーナスともに一定もらえる。 【改善が必要な点】 営業手当が見込み残業代のため、一定の残業をしなければ給与が増えない。

中途入社なので低い。昇給と仕事の質が合っていない人が多々いるのが難点。古い会社なので年功序列となっていて、今の若い社員はなかなか上がれない。正当な評価ではなく、好き嫌いで上がる。

時代に合わせて商品のデザイン性、作りなどが変わっていきながら品質は下がらず、常にお客様にBESTなものをお届けしていく姿勢は常に将来を見据えて、これからも大きくなっていく企業だと感じていました。また、福利厚生もしっかりしているので、どんな方でも安心して働ける環境です。

実力主義の会社なので積極的に挑戦し、かつ成果を挙げれば若くても出世できるのが魅力的な会社です。ただボーナスは出るものの、売り上げが良くないと満額出ないのが不満です。

最近給与面で大幅な改定があり、契約社員のボーナスが廃止された。月給は増えたが、削減された手当などもあるので、実質の給与は減額されているようである。 業績に関しても年々下がってきているので、今後の昇給もあまり期待できそうにないと考えられる。このまま働き続けていくのは難しいと結論を出した。

有給の取得はほぼ100％で、毎年の定期昇給があるため給与面では不満はありません。ボーナスは評価が営業成績などで左右されないため、昇進しないと中々上乗せされません。昇進は試験によるところが大きいため、昇進試験という目標を定めて頑張れるところが良いです。

毎年昇給があるのは良い。ボーナスもしっかりもらえる。しかし残業代が出ない、責任者になっても手当てがない。頑張っても評価はされても報酬はない。 良い点としては有給が取りやすい。

百貨店事業自体が不振で、閉鎖店舗が続いており、早期退職など実施している。ボーナスの支給額などもカットが続き、社員が生活するだけてやっとという印象がありました。

店舗での勤務の場合、残業代がほとんど出ないです。ほとんど年収は固定給のみでした。残業はタイムカードを切ってからという風習を改善すべきです。ただ、店舗、店長によって対応は様々なので同じ時間勤務していても、他店舗だと給料が全く違うことも多々あります。

就業規則による明確な給与体系はありません。ベースアップや年功序列もありません。個々の契約内容によって給与（年俸）が決まります。したがって、最初の契約の交渉次第で給与に大きな幅があります。

会社からの給与・待遇面に関しては適正であると思います。 ただし、昇給などの判定基準は所属店舗の店長、または直属の上司(日々あまり接することはない)によることもあります。 給与の改定も多く、昇給・賞与の金額が低くなることもしばしばありました。

明確な給与体系があり、どのポジションに上がればどのくらいの給与になるのかが分かりやすかった。しかし上のポジションに上がるのが難しく、店長クラスになるまでは給与水準が低いことに不満を持っていた。

額面ではだいたい20～21くらいだが、毎月服を買う必要があり、給料から天引きされるため、手取りが非常に少ない。 今は制服代として月1万支給されるが、もっと前から支給してほしかった。 また、毎年パークハイアットで豪華なパーティをやるが、そのお金を給料に反映させてほしい。役職なしの社員とマネージャーレベルで金額に差がありすぎる(平社員は1回のボーナス10万程度だが、マネージャーレベルは100万以上貰っ...

一時金の額としては徐々に上がっていくようだが、ベースアップの幅が少なく職責に応じて額が変動するが、上位職への道が狭く今後への期待が持てないし、異動も長距離を加味しなければ道が開けないので希望がない。

基本給が安く、ベースアップがない。役職が少ない。役職定年が早い。昇進や昇給の基準が不透明で、基準と現実がかけ離れすぎている。役員はほぼ親会社より来る。全ての面において改善が必要。良い点はほぼ全くない。

若手のうちは、サービス業としては月給もボーナスもきちんともらえるほうだと思う。年齢が上がっていくと、生活が難しいお給料だと思う。ボーナスや昇給は本部の上の人に気に入られるかどうかで額が決まる。

役職・グレード・年収が分かりやすく整理されており、能力がある人間の給料は上がり、そうでない人は下がる。と言ったことが、フレキシブルにやれている点は良い点だが、 役員などの役職者と一般社員との年収差に開きが大きいと感じる点は悪い点だと考えられる。

潰れる心配のない業界であるのと、安定して成長している企業なのでボーナスは在籍中は毎年いただいてました。

小売業のなかでは平均より待遇がよいと思われる。未だ年功序列の意識が高く、能力に見合った人事異動がされていない、もしくはしがらみで左遷されたりと雰囲気のよくない点が見受けられる。

自分たちアルバイトには、ほとんど全く関係のない話のような感じがする休めばお金が減るだけで働いた分しかもらえないし。

安定した収入があることはいい点だと思うが、なかなか基本給が上がらないのと、3年前からボーナスがインセンティブ制度になったので、個人の売り上げによって変わるのでなかなか店頭に出られない方は大幅に下がってしまっているのが現状。

雇用体系によって同じレベルの業務をしていても賃金に格差があるので、同一労働同一賃金を実現してほしい。正社員に対して、非正規社員の待遇が低い。非正規社員が担当している業務がなければ全体の業務が回らない実態について、正社員の意識がなさすぎる。

基本給が平均的な事務職より多く、ボーナスも毎年5ヶ月以上と多い。年間休日が120日あり、有休も取りやすい環境。親会社の福利厚生も利用でき、待遇はとても恵まれていると思う。

同年代の年収に比べたら高い方ではあるし、同業他社よりも賃金は高いと思うのでその点は満足している。ただ、不規則な時間の労働、若干残業・休日出勤を多めにみてしまっているところはある。年間休日は少ない方だと思う。

元々の給料ベースが低すぎる。時給に換算するとアルバイト並みの給料でしかない。残業手当も出ると言いながら、実際はシフトを調整して残業としないようにされたりしていて、不満がある。

毎年基本給は上がりますが、少額しか上がりません。ボーナスも今は時短で働いているため6割ほどしか貰えていません。子供もを保育園に預けているため残業も出来ません。

今の給料でも暮らせてはいるけど、もっとがっつり稼ぎたい。怪我をするリスクが高いのに少ないと思う。技術手当がつくと嬉しい。残業代は結構細かく計算されるので良い。

全国平均からみると比較的もらっている気はするが、管理職となり残業代も出ないが、基本的には仕事量が増えたことにより標準労働時間では収まらなくなってきている。管理職手当てももう少し多いほうが管理職になるモチベーションになるかと思う。

残業代が出ないのに残業させられる。販売職なのでボーナスはなく、個人の売り上げによってインセンティブが支給されるが、所属の店舗などによって金額が変わるので、予算に対してどのくらい達成したかでの歩合にしてほしい。

販売職はとにかく給与水準が低い。また、ボーナスも少ない。 仕事量に見合った給料をもらっていたとは到底思えない。 激務とは言わないが、それなりに仕事もあるのに給料は少なく、仕事が終わらないのに残業は基本禁止で待遇は悪かったと思う。（効率的に、業務時間内に終わらせるような工夫をしてはいたものの限界があった）

現在の収入や待遇に関しては全く問題なく、有難いしもらい過ぎだとも思っています。勤務している会社に限ってかもしれませんが、管理職者と一般職者の差が大き過ぎると思っています。

月例給与が低い。ベースアップもほとんどない状態なので、なかなか厳しい状態である。ボーナスは年間5ヶ月出るので、上を見ればきりがないが、まあまあの数字だと思う。全体的にはやはり高くはない。

新卒入社時はそれなりだが、上がるスピードはそれほどでもなく、昇級するにつれ能力給の比重が高くなり、管理職になると年収契約になってしまう。加えてある年齢から一気に昇給がなくなるので、子会社転籍が視野に入る。

風通しの良い職場作りを全社員が意識し、よりよい環境創りに取り組んでいるおかげもあり、非常に過ごしやすいです。年配の方は積極的に若手の方との交流を図り、若手の社員も先輩方を煙たがることなく和気あいあいとしています。

組織で動く風土ではなく、個人プレーの塊だ成り立っている。よってノウハウは社員に紐付いており、その社員が辞めた場合、ノウハウも消滅する。これでは組織としては成り立っていない。また、上司が部下のミスに責任を取らない状況がまかり通っているのも不思議である。

閉店が続いた時期もありますが、現在は出店を再開しています。また、社内ではサービス向上のための新たな取り組みも行っています。

契約社員で6年働いていますが、昇給が1度3千円上がっただけです。正社員に比べてどれだけ成果を上げてもボーナスが低いのは腑に落ちません。契約社員のままでもいいので、ボーナスの基準を見直して欲しい。

派遣なので、労働基準法の最低限を満たすだけで他の福利厚生は全くない。以前正社員で勤務していた際も、介護休暇は制度はあったが取得していたのは親会社から出向してきた役員のみで、入社して3年未満だった自分は使用させてもらえなかった。（介護が必要になったのが、親ではなく兄弟姉妹だったことも原因とも思うが）働きやすい環境の整備が必要と思う。

年収は自分の地位に対しては高い方だと感じていますが、労働時間が非常に長く、しかも裁量労働でないにも関わらず、残業代が出ません。それどころか、労働時間を偽るように指示されて短く申告しなければいけないようになっています。それは改善される点だと感じています。

福利厚生については企業年金は無いが、持株会や5%引きの社員カードが有ります。育児休暇は取得しやすい環境で、敷地内に託児所も有ります。今後は介護サポート体制が課題です。

ほぼ年功序列で貰えているような会社です。部長待遇になってようやく1000万円ですから、他の一部上場企業と比較すると1階級下くらいの給料ではないかと思います。

年収が上がるのは、昇級ではなく残業代が年々増えていっているから。今は忙しいから上がる一方だが、閑散期に入って残業代がなくなったら税金が高いからしんどくなると思う。

自分勝手言動が目立ち、困る。周りと歩調を合わせられない人が多いので、私のことを自分勝手だといいたがる。まずは自分自身のことを顧みるべきだと思う。言っても無駄かもしれない。

組合費を常時、給与総額の3％引かれているので会社設備や優待、レジャー関連、保険など充実していると思う。

一例しか育休取得の例がなく、子供ができたら辞める風潮です。時代遅れというか、もう少し時代の流れを汲んで欲しい。

育児休暇制度があるので、とても安心して働けます。福利厚生については、医療費以外利用する機会が無いので、もっと身近に利用できる施設がたくさんあるといいです。介護に対してのサポートは特にありません。

大きな企業に勤務した経験のある社員が少ないのか、覇気、野望、向上心が感じられない。大きな事業規模にすることが想像できないせいかもしれない。「うちは中小企業だから」と言っている社員がいる限り業容の拡大はないと感じました。

様々な人種が存在しているので、その中で自分なりのモチベーションを保つのに苦労しています。部署によってもそれぞれの特徴があるので、その環境で最大限の力を発揮するためには流されないことだと思います。

出張が多いのに日当手当がない。ボーナス賞与がない。よって、新入社員が入っても辞めてしまう。昇格昇給のルールが曖昧で、モチベーションが保てない。自己コントロール出来ればまあまあ楽しい。

コールセンターでの勤務だったため、その日の受電量や勤務人数によって残業が発生することがありました。コールセンターは21時で全て回線が切れるため、それ以降の残業はあまり発生しませんでした。シフト制で動いていたものの、主任同士の譲り合いで休暇は非常に取得しやすかったです。