雇用体系によって同じレベルの業務をしていても賃金に格差があるので、同一労働同一賃金を実現してほしい。正社員に対して、非正規社員の待遇が低い。非正規社員が担当している業務がなければ全体の業務が回らない実態について、正社員の意識がなさすぎる。

給与の額面自体は競合他社よりも高い方だと思うが、社員販売での引き落としが2週間後くらいにあるので、結局の手取りはそこまでだと思う。ステージが上がるごとにきちんと給与も比例して上がるため、長く働けば安定した金額が支給されていた。

【良い点】 給与、ボーナスともに一定もらえる。 【改善が必要な点】 営業手当が見込み残業代のため、一定の残業をしなければ給与が増えない。

実力主義の会社なので積極的に挑戦し、かつ成果を挙げれば若くても出世できるのが魅力的な会社です。ただボーナスは出るものの、売り上げが良くないと満額出ないのが不満です。

最近給与面で大幅な改定があり、契約社員のボーナスが廃止された。月給は増えたが、削減された手当などもあるので、実質の給与は減額されているようである。 業績に関しても年々下がってきているので、今後の昇給もあまり期待できそうにないと考えられる。このまま働き続けていくのは難しいと結論を出した。

有給の取得はほぼ100％で、毎年の定期昇給があるため給与面では不満はありません。ボーナスは評価が営業成績などで左右されないため、昇進しないと中々上乗せされません。昇進は試験によるところが大きいため、昇進試験という目標を定めて頑張れるところが良いです。

毎年昇給があるのは良い。ボーナスもしっかりもらえる。しかし残業代が出ない、責任者になっても手当てがない。頑張っても評価はされても報酬はない。 良い点としては有給が取りやすい。

百貨店事業自体が不振で、閉鎖店舗が続いており、早期退職など実施している。ボーナスの支給額などもカットが続き、社員が生活するだけてやっとという印象がありました。

店舗での勤務の場合、残業代がほとんど出ないです。ほとんど年収は固定給のみでした。残業はタイムカードを切ってからという風習を改善すべきです。ただ、店舗、店長によって対応は様々なので同じ時間勤務していても、他店舗だと給料が全く違うことも多々あります。

明確な給与体系があり、どのポジションに上がればどのくらいの給与になるのかが分かりやすかった。しかし上のポジションに上がるのが難しく、店長クラスになるまでは給与水準が低いことに不満を持っていた。

額面ではだいたい20～21くらいだが、毎月服を買う必要があり、給料から天引きされるため、手取りが非常に少ない。 今は制服代として月1万支給されるが、もっと前から支給してほしかった。 また、毎年パークハイアットで豪華なパーティをやるが、そのお金を給料に反映させてほしい。役職なしの社員とマネージャーレベルで金額に差がありすぎる(平社員は1回のボーナス10万程度だが、マネージャーレベルは100万以上貰っ...

基本給が安く、ベースアップがない。役職が少ない。役職定年が早い。昇進や昇給の基準が不透明で、基準と現実がかけ離れすぎている。役員はほぼ親会社より来る。全ての面において改善が必要。良い点はほぼ全くない。

小売業のなかでは平均より待遇がよいと思われる。未だ年功序列の意識が高く、能力に見合った人事異動がされていない、もしくはしがらみで左遷されたりと雰囲気のよくない点が見受けられる。

自分たちアルバイトには、ほとんど全く関係のない話のような感じがする休めばお金が減るだけで働いた分しかもらえないし。

安定した収入があることはいい点だと思うが、なかなか基本給が上がらないのと、3年前からボーナスがインセンティブ制度になったので、個人の売り上げによって変わるのでなかなか店頭に出られない方は大幅に下がってしまっているのが現状。

基本給が平均的な事務職より多く、ボーナスも毎年5ヶ月以上と多い。年間休日が120日あり、有休も取りやすい環境。親会社の福利厚生も利用でき、待遇はとても恵まれていると思う。