建設・プラント・不動産の企業・会社の評判・口コミ

特に不満はありません。 他の賃貸不動産と何ら変わりないくらいの年収感です。 ボーナスもやればやった分だけもらえるような完全歩合みたいな感じの風土のある会社さんのイメージ。 勤務地によってお客様の層が変わってくるため、そこら辺は運ゲー。

キャストは常にニコニコしているが、色々な感情を持った人間がやっていることを感じた。疲れも感じるし、嫌のこともある。それでも、オンステージに立てば、ゲストにいい思い出を作ってもらおうと、頑張ってる人が多いと思う。でも、意外とディズニー自体にあまり関心がない人も中にはいる。

会社はしっかりしているので、安定性や将来性はあると感じました。社員がそこまで多くないのですが(私がいた頃で100名程度)、もっと仲間を増やして行きたいという上層部の気持ちが見えたので規模は大きくなっていくのではないかと思います。

システム設計は微妙なことしかしておらず、もっと業界を勉強しておくべきだったと後悔した。また他社と比較しても給料はそれほど高くなく、建築業界内ではかなりホワイト企業な方ではあるものの、それでも残業は多い方だと思う。一方でインフラ系のため安定はしていて、福利厚生も手厚いので長く働ける企業であるとは思う。

特別に給与が高いというわけではないが、地方の手当だったり福利厚生が手厚いため、同じ水準の他社よりは恵まれていると感じた。ただ、地方ではなく東京だと家賃補助が少ないので少々辛い。賞与は年2回もらえて、昇給は年1回ある。評価制度としては、半年に一度上長と目標の振り返りがあり、それに基づいて評価が決定されるようだが、納得感はかなり薄いと個人的には感じた。

基幹職というカテゴリーに昇進するまでは、あまり給料はもらえません。大体月35万〜40万程度です。基幹職になるとこれが50万近くまで上がります。ボーナスに関しても基幹職とその1つ下のランクの主任で、同じ数字であっても50万以上差が出ます。ただ、現在は基幹職が増えすぎてしまい上がりづらくなっていると聞いたので、なかなか給与面は難しいかもしれません。

【良い点】 安定した収入が得られること。 【改善が必要な点】 昇格しないと昇給しないこと。待遇は上の方の好みで決まるので、どれだけ一緒にお付き合いして、相手の機嫌を取るかに昇格はかかっている。

新卒で入社しましたが、給料はかなり良いと思います。 しかし大部分が残業代。残業代に関してはほぼ実労働分は支給されます。 現場によっては多すぎる残業時間を減らす為に、少なく申請するところもあります。自分はそうでした。 大企業の為、ネームバリューは抜群。 知らない人はほとんどいません。 激務ですがそれに耐えられる方。忙しくても高給が欲しい方にはオススメできると思います。

発展途上の若い会社ということはちゃんと認識して入った方がいいです。若い会社に慣れている人は問題ないと思いますが、初めての人は慣れるまでは大変に思う可能性は高いです。また、現時点では先行きもわからない状態なので、長期的に働きたいという人には少しリスキーかもしれません。あくまでステップアップの1つとしてと割り切って働く分にはいいと思います。

半期年棒制で基本給はかなり低く、残業代で成り立っている印象です。残業代は30時間分はみなし残業として含まれていますが、それを超えた分や夜勤手当はしっかりと支給されます。全体的に見れば業界の平均よりは少しだけ高いと思います。ボーナスは評価によって額が決まります。評価は、頑張っている人はちゃんと評価される傾向にあるように感じました。

給与制度は整っていると思うが、仕事量に対して見合っていないと感じる。新卒は他社と比べても平均くらいなので、役職を上げて基本給を増やす必要がある。昇給の機会は年1回ある。社員が納得できるような評価制度にしようとしているのは理解できるのだが、結局評価は上司の気分次第で、気に入られないと一向に昇進はしないイメージなのは変わらない。

今いる部署は異動も少なく、入ってくる人も少なく、わずかな新入社員か定年退職で辞めていく人でプラマイゼロな感じです。それなので、周りのメンバーや環境が全然変わることなく年月だけが過ぎていくので、竜宮城と言われています。

施工管理の職種は課長の下にチーフというリーダーがいてその方が下の担当者も面倒見るといった構図だがチーフ職もかなり現場を持たされるのでそこまで業務は回らないというが実情。ただ現場が終わらないとなると課一丸となって終わるよう動いてくれる。

特になりですが、最初はもう少し短い期間を考えていたのですが、わりと自分にあっていたので2年も続きました。入ってからでないとわからないことも多い業界だなと思いました。合う人と合わない人がいると思います。実際、1ヶ月もたたず辞めていく人も多かったです。

資格取得に関して、本社は推奨しているが支店は取り組んでいないように感じる特に営業。若手の中には率先して資格取得に励んでいる社員もいるが40才以上の営業社員の無資格率は非常に高い。他社と競合になった場合、どうしても一般常識、建築知識が劣る為、会社の看板のみでしか勝負できない。知識が無いため、他部署に依存する事が多い為、当社の営業スキルは他社では全く通用しないように感じる。

労働時間については、職種や時期によって異なります。休暇は比較的取得しやすい環境だと思います。近年は向こう半年の有給休暇取得予定日を事前に登録し、計画的に休みを取得しようというような働きかけも活発になっています。

会社は人が大事という表面的には立派なことは言っているが、 実際は大事にしていない。社長がワンマンなので、社長のいうことを 断ると即刻評価が悪くなるので、辞めていった社員も多い。 そのため、会社の上層部はほとんど社長のイエスマンが多い。

施設全体が常に人手不足であり、一時期は連続で３回夜勤をしたあとに日勤・・といった勤務が続いて疲弊してしまったこともあった。パートや契約社員だと時間厳守であるが、それを正社員がすべてカバーしている状態であった。

有給が比較的取りやすい環境以外考えましたが出て来ませんでした。 知り合いの同業者と比べて見ても資格手当は全て三分の一、他社では手当てが付くようなものでもつかない。 福利厚生はまるでなし。昇給もほとんどなく一定から給料変わりません。 決算賞与はありませんし、ボーナスも月額を超えることはありません。 見限る方はすぐ辞めて行きます。人の入れ替わりが激しく、若手がいません。

管理会社として分業化が進んでいないため、担当者ひとりの仕事量は膨大である。 管理組合運営の業務に加え、管理委託契約書や重要事項説明書、管理事務報告書などの、適正化書類から月次報告書、修繕の見積書まで、担当者が行わなければならない。 特に契約書や重要事項説明書は毎年のように様式が変わるため、担当者は非常に苦しめられる。 誤字をチェックする人を置いているが、もっと担当者の負担を減らす努力を、すべきと切...

新卒に関しては基準内賃金は平均的で、残業が少しあり、年収は平均より少し多い程度。管理職になると裁量性となり残業は付かなくなるが、一般職時の残業代と同じ程度の管理職手当が付き、ボーナスの月数が増えるので年収は急激に増える。しかし、55歳の役職定年で年収が大幅に減るので改善が必要。更に、60歳以降の再雇用での年収の下がり幅が大きいのが問題。

平均より多く安定していると思うが、業務内容や貢献度、繁忙度と給与金額を比べた場合まだまだ少ないと感じてしまう。自身が健康を害したりしたら代わりが居ない点も問題。

正社員でも給与が全く上がらないので、雰囲気は良くないです。天下りや身内だけは給与が良いし、ボーナスも出ているので評判が悪いです。サービス残業も多いので、不満ばかりの状況です。

福利厚生やオフィス環境は良くない。パソコンは古くて、動作スピードの遅いパソコンを使わされる。可能な限り安い物を使っている。マイクロソフトのパワーポイントも会社から許可をもらって購入してもらわないと使えなかった。 育児に関しては、会社から子供1人につき￥10,000/月などの育児補助が出る。日本の人口や住宅着工は会社の木材の売上に大きく関わる。そのために会社も少子化対策として補助を出している。

契約有無に関わらず、固定給頂ける待遇は良い面だと感じました。インセンティブ制度に関しては、同業他社様と比べると低いと思います。また、新築マンションメインで販売しておりましたが中古マンションとなると工数は同じにも拘らずインセンティブ額がかなり低くなるのは懸念でした。

営業職の方は歩合制でかなりもらっていたのですが、 一般職はそういったことはありませんでした。ボーナスは社歴や仕事のできるできないである程度変わってきます。また年2回のボーナスとは別に、3月に決算賞与があったことがありました。（事務員は1人10万円程度）

年収については基本的に高収入で良い。所属する事業部によって賞与が大きく変わり、別会社のような差額も。

営業成績がボーナスに反映されるので、成果を出した分、目に見えて給与という形で評価してもらえるので、かなりモチベーションには繋がる。しかし、売り上げが良い単価の高いエリアと、単価が低く難易度が高いエリアとで同じ評価基準になっているので、営業マンとしては不満が出る事が多い。傾斜を掛けた方が良い。

やろうと思えば業務量はいくらでも増やせる。 ただ、残業はあまり良しとされていないので、定時で帰る人も少なくはない。 就業時間中は、成果に対するこだわりや、いかに業務効率を上げ、考え、行動量を増やしていくかが、常に求められています。

評価制度を理解していないため、営業本部長の好き嫌いで収入が決まる。営業部以外は、何年勤務しても待遇はあまり期待できない。 部長待遇で金融機関出身者や大手出身者が大量に中途入社してきたが、入社後する仕事もなくご本人達は途方に暮れ、それを見た社員もやる気を無くす悪循環。

週3日の契約社員で不動産の物件調査の仕事です。知識が必要な部分をもう少し評価して欲しいです。評価は昇格があるわけではないので、時給で表してほしい。契約更新時の面接で要求します。

悪い人はいないと思うが、年齢が上の人に仕事が出来ない人が多い。互いの傷をなめ合っている感じが否めず、仕事ができないのか、やる気がないのかわからないが、気が利かない人が多くそれが仕事や職場の雰囲気に直結してると思う。

基本的にはシフト制で働くため、世間一般の人が休んでいる時に働かなくてはいけないのは予想以上にストレスだった。年末年始の繁忙期はもちろんのこと、日々若手は１日あたり４時間程度の残業が強いられるほどの業務量だった。また、残業することがイコール仕事を頑張っていると評価される風土だったため、定時で帰れる日はほとんどなかった。

営業の印象が真摯にものを売るイメージが合ったのですが、実際に感じたのはずる賢さも必要とのことです。真面目だけではやっていけないことを入社してから知りました。ただ、学生にこのようなことを言えるわけがないので妥当であるとも思います。

人によって面接や試験は様々です。 性格な採用基準は分かりませんが、必要な資格を持っていれば1回の面接だけで採用されることもあります。 それ以外の人は筆記試験、人事面接、社長面接といった段階を取り、配属される部署のトップと相談した上で採用するしないが決まります。

基本店長の裁量で店舗運営がなされる。上下関係がはっきりしていて、雑用などは新人にバシバシ振られる。上司はとくにサポートしてくれるわけではない。とくに他の社員と連携してする仕事もない為個人主義であるが、飲み会などのコミュニケーションの機会は多い。男社会という感じが強い。

安定的にお給料をもらえ、安定的に昇給するため、男性で長く勤めたいと考える人には向いているかと思います。大きな跳ね上がりはなく完全に年功序列なので刺激はゼロ。

小さな会社であるが、安定はしているはず。今後も特に現状維持でやっていけば定年までしがみつく社員は多いはずです。なので仕事も安定して出来ると思いますし、規模は増えないと思いますが売り上げは現状維持のままいけると思います。

【良い点】 契約社員でも寸志が支給されるところです。 【改善すべき点】 残業代が支給されないところです。 給与に含まれているわけではなく、何時間越えても、支給されません。

書類選考からの面接2回。質問は定番の当たり障りない内容を聞かれるためありのままを話せば大丈夫。逆に会社の説明を多く言われるのでそこまで話す内容はないかもしれない。見た目だけ整えて普通にくれば大丈夫な気がする。

部署で物事を考えることはあまりなく、役職のあるベテラン社員の鶴の一声で物事が決まることが多かった。平社員は上が決めたことをベルトコンベアーのようにこなしていくことしかできず、組織として機能していたか、と言われるとそうはあまり思わない。

【良い点】 ・基本的に年功序列なので、仕事ができる出来ないに関係なく給与が上がっていくことは安心です。 ・役職が付けば賞与も大きくなるので魅力的。 ・課長までは同期が横一線で出世できるので、変な焦りや競争もない。 ・現場によっては危険手当などがつくのでいい。 【改善が必要だと思う点】 ・手当が少ない。

役職が付かない限り厳しい。 ちなみに2020年度から2021年度にかけて昇格者は0名、降格者は多数。 1営業所につき、営業所長が定着しているところは8割程度・ 工事課長以上が定着しているところは5割程度と言ったところで役職率が低いのがわかる。 役職がついてない社員は殆どが給料10万円台で有給消化率も10%行けばいい方。

最初はチャレンジできる環境でどんどん若手でもチャレンジしていってくださいという勧誘で入社したのですが、全然雑用ばかりでチャレンジも許されず、保守的なことしかできなかったです。キャリアアップも年功序列で成長もできなかったです。

年収は基本給が30万円（営業手当を含む）とインセンティブでした。営業手当があるため残業代は一切なく、 売れた月はインセンティブが入るがそうでないときは 基本給のみなので、月々の差が激しい。

業務内容が想像していたよりも大変で、この仕事を続けていくべきか、辞めるべきか悩んだことが多々ありましたが、周りの社員や同期のメンバーの励ましや優しさから続けていく意欲になっています。これからも頑張っていきたいです。

中途で採用されました。中途社員が多い会社です。社長をはじめ、役員がその都度待遇を決めるため、家賃補助・時短・勤務時間・交通費・駐車場代・ガス代・高速代などがその人その人・入社時期・家庭の環境などによってバラバラ。ある人は支給され、同じ条件でもされていない人がいるので、統一して欲しい。

仕事内容に関してどうしてもあやふやなまま入社したことGAPは埋められにくかった。社員一体感を出そうと様々な社にイベントを企画したり開催をしたりしている一方で、そのようなイベントが苦手な自分には苦痛であった。

今言われている労働環境の改善ということで会社は残業や休日出勤には厳しく目を光らせています。有給につきましても取りやすい環境にあります。このことについては非常に良いことではありますが人の増員もしてくれず現場では困っています。

ずっと前から賃金制度は55歳昇給停止なので、自分の年収はこれ以上増えないと思う。企業の業績もあまり芳しくないため、待遇の改善はなかなか難しい状況だと思います。