ショッピングセンターに入ってる店舗は残業が当たり前。残業させない風潮がある中、なかなか改善ができていない。接客してからの後処理も多く、なかなか定時で帰ることができない。

・給与全体に占める賞与の割合が高いこと（手取りベースで35％程度だったと記憶しています） ・賞与のテーブルが対前年などではなく、利益目標の達成度であること ・達成度による変動幅が4.5か月から7.5か月までと大きいこと ・利益目標が経常利益であること

【良い点】 安定した収入が得られること。 【改善が必要な点】 昇格しないと昇給しないこと。待遇は上の方の好みで決まるので、どれだけ一緒にお付き合いして、相手の機嫌を取るかに昇格はかかっている。

なんだかんだ理由をつけて上がったようにしているが、実際は全体の給料を抑えている傾向にある。皆分かっているが、それに対して文句を言えない雰囲気にあるのが現状だ。

今いる部署は異動も少なく、入ってくる人も少なく、わずかな新入社員か定年退職で辞めていく人でプラマイゼロな感じです。それなので、周りのメンバーや環境が全然変わることなく年月だけが過ぎていくので、竜宮城と言われています。

社員みんながやらなければならないという使命感に溢れていて、残業をして業務をこなそうとして頑張っているが、会社側は、残業時間を減らせの一点張り。もう少し現場の状況を理解して欲しい。

労働時間については、職種や時期によって異なります。休暇は比較的取得しやすい環境だと思います。近年は向こう半年の有給休暇取得予定日を事前に登録し、計画的に休みを取得しようというような働きかけも活発になっています。

会社は人が大事という表面的には立派なことは言っているが、 実際は大事にしていない。社長がワンマンなので、社長のいうことを 断ると即刻評価が悪くなるので、辞めていった社員も多い。 そのため、会社の上層部はほとんど社長のイエスマンが多い。

管理会社として分業化が進んでいないため、担当者ひとりの仕事量は膨大である。 管理組合運営の業務に加え、管理委託契約書や重要事項説明書、管理事務報告書などの、適正化書類から月次報告書、修繕の見積書まで、担当者が行わなければならない。 特に契約書や重要事項説明書は毎年のように様式が変わるため、担当者は非常に苦しめられる。 誤字をチェックする人を置いているが、もっと担当者の負担を減らす努力を、すべきと切...

勤めている会社は正直言って、ほかに行くところが無い連中の集まりの様な感じでモチベーションを持って仕事をしなさいと言える状態では無い。こんな事では駄目なのだろうけれど今ひとつやる気が出ない。

新卒に関しては基準内賃金は平均的で、残業が少しあり、年収は平均より少し多い程度。管理職になると裁量性となり残業は付かなくなるが、一般職時の残業代と同じ程度の管理職手当が付き、ボーナスの月数が増えるので年収は急激に増える。しかし、55歳の役職定年で年収が大幅に減るので改善が必要。更に、60歳以降の再雇用での年収の下がり幅が大きいのが問題。

平均より多く安定していると思うが、業務内容や貢献度、繁忙度と給与金額を比べた場合まだまだ少ないと感じてしまう。自身が健康を害したりしたら代わりが居ない点も問題。

正社員でも給与が全く上がらないので、雰囲気は良くないです。天下りや身内だけは給与が良いし、ボーナスも出ているので評判が悪いです。サービス残業も多いので、不満ばかりの状況です。

契約有無に関わらず、固定給頂ける待遇は良い面だと感じました。インセンティブ制度に関しては、同業他社様と比べると低いと思います。また、新築マンションメインで販売しておりましたが中古マンションとなると工数は同じにも拘らずインセンティブ額がかなり低くなるのは懸念でした。

年に1回昇給があり、通常月収が1000円程度UPします。残業代もタイムカードで管理されていたので、タイムカードに付けた分は支給をしていただいていました。 長時間残ることは良しとされていなかったため、タイムカードを押してから業務をしていることもあり、サービス残業もしばしば発生していました。

営業成績がボーナスに反映されるので、成果を出した分、目に見えて給与という形で評価してもらえるので、かなりモチベーションには繋がる。しかし、売り上げが良い単価の高いエリアと、単価が低く難易度が高いエリアとで同じ評価基準になっているので、営業マンとしては不満が出る事が多い。傾斜を掛けた方が良い。

やろうと思えば業務量はいくらでも増やせる。 ただ、残業はあまり良しとされていないので、定時で帰る人も少なくはない。 就業時間中は、成果に対するこだわりや、いかに業務効率を上げ、考え、行動量を増やしていくかが、常に求められています。

営業職の方は歩合制でかなりもらっていたのですが、 一般職はそういったことはありませんでした。ボーナスは社歴や仕事のできるできないである程度変わってきます。また年2回のボーナスとは別に、3月に決算賞与があったことがありました。（事務員は1人10万円程度）

年収については基本的に高収入で良い。所属する事業部によって賞与が大きく変わり、別会社のような差額も。

評価制度を理解していないため、営業本部長の好き嫌いで収入が決まる。営業部以外は、何年勤務しても待遇はあまり期待できない。 部長待遇で金融機関出身者や大手出身者が大量に中途入社してきたが、入社後する仕事もなくご本人達は途方に暮れ、それを見た社員もやる気を無くす悪循環。

週3日の契約社員で不動産の物件調査の仕事です。知識が必要な部分をもう少し評価して欲しいです。評価は昇格があるわけではないので、時給で表してほしい。契約更新時の面接で要求します。

悪い人はいないと思うが、年齢が上の人に仕事が出来ない人が多い。互いの傷をなめ合っている感じが否めず、仕事ができないのか、やる気がないのかわからないが、気が利かない人が多くそれが仕事や職場の雰囲気に直結してると思う。

安定的にお給料をもらえ、安定的に昇給するため、男性で長く勤めたいと考える人には向いているかと思います。大きな跳ね上がりはなく完全に年功序列なので刺激はゼロ。

【良い点】 契約社員でも寸志が支給されるところです。 【改善すべき点】 残業代が支給されないところです。 給与に含まれているわけではなく、何時間越えても、支給されません。

【良い点】 ・基本的に年功序列なので、仕事ができる出来ないに関係なく給与が上がっていくことは安心です。 ・役職が付けば賞与も大きくなるので魅力的。 ・課長までは同期が横一線で出世できるので、変な焦りや競争もない。 ・現場によっては危険手当などがつくのでいい。 【改善が必要だと思う点】 ・手当が少ない。

年収は基本給が30万円（営業手当を含む）とインセンティブでした。営業手当があるため残業代は一切なく、 売れた月はインセンティブが入るがそうでないときは 基本給のみなので、月々の差が激しい。

中途で採用されました。中途社員が多い会社です。社長をはじめ、役員がその都度待遇を決めるため、家賃補助・時短・勤務時間・交通費・駐車場代・ガス代・高速代などがその人その人・入社時期・家庭の環境などによってバラバラ。ある人は支給され、同じ条件でもされていない人がいるので、統一して欲しい。

ずっと前から賃金制度は55歳昇給停止なので、自分の年収はこれ以上増えないと思う。企業の業績もあまり芳しくないため、待遇の改善はなかなか難しい状況だと思います。

今の仕事内容・年齢では十分の収入だと思っている。手当も充実していて、ローンの返済もしっかりできている。ただ、毎年のベアがあるといいのですが、なかなかそうもいかない。

事務職にしては高収入だと思いますが、一人の為、何でも任され責任も重いです。しかし自分のペースで仕事ができるのは良いです。しかし福利厚生が残念ながらあまりないですし、産休や育休が認めてもらえる職場でもありません。

給与に関しては、同世代の平均から考えると支給されていると思う。良し悪しではあるが年功序列的な給与体系となっており、非常に評価されにくいと考えている。世代間での競争を促せるような状況になればと思う。

東京本店管轄、大阪支社管内の現場以外はオール社員が多いです。 東京大阪は外注社員がいますがその他は、ほぼ全て社員だけで仕事をこなしていきます。最近は契約社員とかチラホラいるようになりましたが、基本は社員です。 なので、施工図作成、現場管理、安全管理などすべての業務を社員がこなします。

現在の所得については満足している。しかし、基本給が少ないため残業がないと給与が満足できない。また、働き方改革で残業時間が制限されるため、今年からの所得が非常に不安である。

会社全体としては給与は低い水準だと思う。ベアもなければボーナスの支給算定も曖昧であり、不満に思う社員は多いと思う。自身については、毎年営業成績を伸ばしているにも関わらず、月給は10年間据え置かれたままで不満に感じている。

現在の待遇・年収に満足しているので、特に改善などは必要ないと考えている。現在は残業などもなく、家族が普通に生活できる年収なので問題はないです。

近年の好業績を反映する形で大幅な処遇の改善を実現したものの、外部環境の変化に起因する部分が大きく、将来も安定的により高い報酬を約束することが困難であり、事業構造の変化が必要であること。

生活に不自由しないだけの収入があると思います。これは今まで一生懸命に勤めていたためだと思っていますので、現在の収入に対して特に不満等はなく、このまま続けていきたいと考えています。

女性の給与が極端に安い。昇給もほとんどないから、税金が上がったりすると逆に手取りが減る一方。業績が悪く男性も同じというのなら理解できるが、そこは同一業務でも差別されている。

ボーナスは社長の気分で上げ下げが激しい状態。年収は極めて低いと思われる。待遇はほんとに良くなかったので、良いところはほぼ無い。

年収は950万円で部長待遇なので特に不満は感じていない。どうしても年功序列になる傾向があるので、年齢が若輩な人の能力を評価できるシステムが確立されいいればいいと感じる。

入社時点では業界平均並みの給与は頂いていると思う。昇給に関しては必要資格があり、それをクリアしないと昇給せず給与も上がらない。昔は年功序列が強かったが、世の中の動きと共に評価・査定制度が設けられ、給与が上がりにくくなった。

この頃は業績も上がってきており、毎年の昇給は順調です。また、ボーナスに関しても基準値がアップして嬉しく思っています。会社全体的にも良い感じなので、このまま順調にいってくれたら良いです。

営業がある会社だが、本社配属の業務社員と支店配属の業務社員の給料が同一なことに疑問を感じる。部署は同じだが、支店配属の場合は営業補佐・人によっては営業とほぼ同じ仕事をしているのに、「業務社員」というだけで歩合などが一切つかない。

簡単に言ってしまえば真面目な会社である。半官半民、親方日の丸といったところか、何もしないで罰さえつかなければ出世できる。逆に一旗揚げようと社内で目立った行動をして失敗すると二度と浮き上がる瀬はない。

チャレンジ精神があり、チャンスがある、年齢や男女に関係無く平等な社風である。しかし、なあなあな部分も感じられるので厳しさや、ある一定の実績を上げた際はもう少し評価が必要だと思う。

基本的にはストイックなタイプで根は良い人たちは多い。 一方でパワハラを行う管理職もおり、その人物のせいで精神的に追い詰められて辞める人が跡をたたなかった。 雰囲気は事業所によって異なる。 部署関係なくみんなで仕事を取り組む事業所もあれば、部署間の仲が悪く、雰囲気悪い事業所もある。

最近は新卒者のほうが多くなったが、中途採用者も適宜採用している。急激に人を増やしているが、会社全体の将来にわたってのビジョンが明確でないので、人材が余ってしまう可能性があり、モチベーションはあまり高くない。

アットホームな雰囲気があるが、どこかでそのぶん甘えやゆるさが出てしまっている面もある。ルールが徹底されていなかったり、誤解がある面があるので、部署間で隣の芝は青い的な部分が見受けられる。

給料のうち基本給の占める割合が低い。故にボーナスも寸志程度である。おそらく退職金も大して期待できるものではない。昇給も全く無い割に仕事の負荷は日毎増えており、有給も取りにくい。

非正規雇用で正社員に比べて圧倒的に低賃金かつボーナスも出ないので、せめて交通費は別に欲しい。また、一応契約更新時に昇給はあるが、年1回で昇給額も少ないので、もう少し幅を増やすか、せめて半年に一度見直して欲しい。