・給与全体に占める賞与の割合が高いこと（手取りベースで35％程度だったと記憶しています） ・賞与のテーブルが対前年などではなく、利益目標の達成度であること ・達成度による変動幅が4.5か月から7.5か月までと大きいこと ・利益目標が経常利益であること

【良い点】 安定した収入が得られること。 【改善が必要な点】 昇格しないと昇給しないこと。待遇は上の方の好みで決まるので、どれだけ一緒にお付き合いして、相手の機嫌を取るかに昇格はかかっている。

社員みんながやらなければならないという使命感に溢れていて、残業をして業務をこなそうとして頑張っているが、会社側は、残業時間を減らせの一点張り。もう少し現場の状況を理解して欲しい。

労働時間については、職種や時期によって異なります。休暇は比較的取得しやすい環境だと思います。近年は向こう半年の有給休暇取得予定日を事前に登録し、計画的に休みを取得しようというような働きかけも活発になっています。

会社は人が大事という表面的には立派なことは言っているが、 実際は大事にしていない。社長がワンマンなので、社長のいうことを 断ると即刻評価が悪くなるので、辞めていった社員も多い。 そのため、会社の上層部はほとんど社長のイエスマンが多い。

勤めている会社は正直言って、ほかに行くところが無い連中の集まりの様な感じでモチベーションを持って仕事をしなさいと言える状態では無い。こんな事では駄目なのだろうけれど今ひとつやる気が出ない。

新卒に関しては基準内賃金は平均的で、残業が少しあり、年収は平均より少し多い程度。管理職になると裁量性となり残業は付かなくなるが、一般職時の残業代と同じ程度の管理職手当が付き、ボーナスの月数が増えるので年収は急激に増える。しかし、55歳の役職定年で年収が大幅に減るので改善が必要。更に、60歳以降の再雇用での年収の下がり幅が大きいのが問題。

平均より多く安定していると思うが、業務内容や貢献度、繁忙度と給与金額を比べた場合まだまだ少ないと感じてしまう。自身が健康を害したりしたら代わりが居ない点も問題。

正社員でも給与が全く上がらないので、雰囲気は良くないです。天下りや身内だけは給与が良いし、ボーナスも出ているので評判が悪いです。サービス残業も多いので、不満ばかりの状況です。

契約有無に関わらず、固定給頂ける待遇は良い面だと感じました。インセンティブ制度に関しては、同業他社様と比べると低いと思います。また、新築マンションメインで販売しておりましたが中古マンションとなると工数は同じにも拘らずインセンティブ額がかなり低くなるのは懸念でした。

営業職の方は歩合制でかなりもらっていたのですが、 一般職はそういったことはありませんでした。ボーナスは社歴や仕事のできるできないである程度変わってきます。また年2回のボーナスとは別に、3月に決算賞与があったことがありました。（事務員は1人10万円程度）

年収については基本的に高収入で良い。所属する事業部によって賞与が大きく変わり、別会社のような差額も。

【良い点】 ・基本的に年功序列なので、仕事ができる出来ないに関係なく給与が上がっていくことは安心です。 ・役職が付けば賞与も大きくなるので魅力的。 ・課長までは同期が横一線で出世できるので、変な焦りや競争もない。 ・現場によっては危険手当などがつくのでいい。 【改善が必要だと思う点】 ・手当が少ない。