旅行・宿泊・レジャーの企業・会社の評判・口コミ

総じて真面目で規則や指示に従って業務を完遂する能力が高い社員が多い。 雰囲気は、系統（事務、車両、施設、電気等）によって、また支社や職場･上司によってまちまちで、安全を最優先にするという点以外は、業務に対する価値観は様々。 職場や上司により仕事の進め方や観点が大きく変わる。

キャストは常にニコニコしているが、色々な感情を持った人間がやっていることを感じた。疲れも感じるし、嫌のこともある。それでも、オンステージに立てば、ゲストにいい思い出を作ってもらおうと、頑張ってる人が多いと思う。でも、意外とディズニー自体にあまり関心がない人も中にはいる。

部署にもよりますが、コールセンターと書類発送仕分けチームは常に人手不足といった感じでした。コールセンターチームが書類発送チームをお手伝いすることは良くありましたが、特殊な作業が必要なコールセンター部門を手伝ってくれる他部署の人はいないので、その点においては不公平だし不満に思っていました。

特になりですが、最初はもう少し短い期間を考えていたのですが、わりと自分にあっていたので2年も続きました。入ってからでないとわからないことも多い業界だなと思いました。合う人と合わない人がいると思います。実際、1ヶ月もたたず辞めていく人も多かったです。

妻が産休、育休を利用したが店舗の上司の理解が低かったので全体としてそのような教育をしてほしいと感じていた。また、本社の担当部署の対応も悪かったので育児のサポートしては根本的に改善が必要だと感じていた。

正社員登用制度の枠が狭く、10年以上在籍の社員で実績も問題ない社員でもなかなか通らない。賞与は年間1か月が長年続いており、業績も良くならない状態なので、賞与や給与がなかなか上がりにくい。

営業色が強い会社だったので、有給もとりずらく、勇気を出して取ったとしても自分の数字のいい時にしかなかなか取りずらい雰囲気ではありました。逆に内勤の事務職の方とかは取りやすそうです。休日体系に関しては、年間公休が105日しかありませんでした。日曜日はお休みですが、土曜日は第一・第三土曜日しかお休みではなく、それ以外の土曜は昼過ぎまで出社でした。締め切り前になると、土曜日も夕方までやっていたりします。

研修には力を入れていたと思います。入社してすぐ２週間の新入社員研修、入社半年後の研修、入社１年後の研修、主任研修などがありました。それ以外にもサイパンと沖縄にも現地研修のために派遣されました。観光地やホテルなどを巡り、企画書作成の参考にしました。

うまく支えている。民間とくらべたら、本当に恵まれている。これを奇跡と感じないのは鈍感なくらい。育児・介護には恵まれてる。

コロナの影響で旅行ツアーが減少していましたが、最近、少しずつ国内・海外ツアーが復活し始めたので、旅行業界は賑わって来るかと思います。業績も少しずつ上がってボーナスアップや経営状況も良くなってくるかなと考えています。

良い面はまだまだ成長過程の会社であり、業務を通じて会社を作っている・構築していると感じれる点。会社の成長と共に事故の成長にも繋がると思った。悪い点はまだまだブラックな面が多いところ。有給は義務である5日が基本でプラス1日ある程度。評価も基本は業績に因り、悪ければ社員の責任、良い場合は外的要因が大きいとの事でいずれも評価には繋がらない。離職率は高いまま推移しており、人事のBSCには離職率を減らす事が...

業務の収縮が進められているので将来性が無い仕事だと思い退職しました。長く続けるよりはキャリアチェンジして自分の能力を伸ばせる仕事がしたいと思ったからです。年功序列で上がつまっているのも原因の一つです。先進的なやり方をする会社とはほど遠い社風でした。

月給が低いので、残業しないと厳しい月がある。役職が上がるほど、それに見合った手当がない。タイムカードを切った後に残業をしなくてはならない場合が多くある。（ただ働きの時間がある）

入社時の基本給は一般平均くらいですが、入社後ほとんど上がっていかない。微々たる金額しか上がっていかない。

創業家の意向が会社の経営に強く反映される。初代社長は経営センスに長け、企業を成長させてきたが、２代目に代替わりしてころから雲行きが怪しくなる。叩き上げの社長もいただ、創業家の意向に反した経営をしようとしたため、すぐに切られた。

面接が一度あって、社長との面談と作文が試験内容でした。作文のテーマは「ともだち」についてだったと思います。 社長の面談はほぼ雑談と社長の過去の栄光の話がメインでした。業務に関してはあまり触れられませんでした。

ボーナスが少ない。レッスンをしても報酬がないのでやる気が出ない。先日階級の見直しがあり、ひとつ下の階級と給料を同じにさせられたのが納得いかない。階級の上がり方が上司次第になるのが不満。

基本的には綺麗！と言える環境ではなかったです。 社員のための休憩室やトイレなどもなかったので気を遣い、やりにくかった。特にトイレですが、社員用がないので、お客さんを待たせるのではないかとヒヤヒヤしていました。

消費拡大に向け、企業の給与アップが求められている中、なかなか定期昇給以外のプラスαの昇給がなされていないのが現状としてある。企業利益の内部留保を一般社員に開放する必要がある。法制度等で強制力を持たせて欲しい。

私は、知人の紹介で入社試験を受けた。履歴書等は当日配られるエントリーシートへ記入し、一通りの仕事の説明後、面接をした。面接ではイラストや写真に向けて60秒間喋りかけるロールプレイを実施した。おそらく接客力の見込みがあるか判断されたのだと考える。

旅行業界のなかでは悪くはないです。 但し、業務量と割には合わないと感じます。 役職に就いたとしても他の業界と比べると低いです。 ビジネスモデルの収益性が悪いので、大きな変革がない限り、この業界の収入水準は上がらないと感じています。業界で新しいことをしていく事業マインドが必要です。 そういうのがない方で収入にこだわる方は旅行業界自体考え直すべきでしょう。

サービス残業が多く、拘束時間も長くなることが恒常化しており、その割りに人員増加を図ってはくれず、給与も労働時間には見合わない額だと思うし従業員に対して還元をしない会社である。

歩合制のため自分の頑張り次第で収入が増減するので、この仕事を長く続けていくかは考える点ではあると思います。ただ、自分のペースで働けるというところは私の生活スタイルに合っていると思います。

親会社と役員の顔色を伺っているだけなのと、親会社から言われたことをやっているだけの人が多いので、会社を良くしようという考えを持っている経営陣はいないので成長は見込めません。表だっては優良企業ですが、気に入らない社員がいると、人事的圧力をかける人もいました。

他のお店と比べて、圧倒的に身体への負担が大きいことを知っておきたかった。やる気があっても身体が持たずにやむなく退職する人が多いことを知っておきたかった。 人間関係で辞めていく人が多いことも事前に知っておきたかった。

業界自体が低賃金のため、社員のモチベーションだけで成り立っているようなところがある。昇級幅も少ない。大手のため福利厚生がきちんとしているのだけが救いだと思う。

給与について、4年目までは昇給がなく、バンドという階級を上げるための試験に合格すると昇給する制度なので、若いうちに辞める人が多いです。 希望勤務地だと一人暮らしでも家賃補助が出ないので、生活は苦しかったです。

事務職にしては給料は良い方だと思うが、ボーナスが少ない、業績に応じては無いのでそこが不満。人間関係にも恵まれているのでこれから先も働ける限り働き続けたいが、ボーナスがもう少し上がると嬉しい。

残業が必須の状態なので、その分の年収が増すため不満は特にない。ただし、業務が属人的でジョブローテーションがなく、スキルを上げられる環境にはない。また、その現状では担当者に対する負担も大きい。

完全歩合制の為、安定や保障給とは無縁な職業です。各種手当てなんかも一切ありません。具合いが悪くても大型連休があっても休む事の出来ない会社です。将来の見えない会社です。

運輸関係の仕事をしていますが、人員不足でいくらでも仕事があり、残業代は稼げます。体がきついと感じることもあります。入社する人が少なく、将来が不安です。賞与は若干ではありますがアップしています。

この業界は元々の基本給が低い。給料アップも望めない。退職金も期待できない。一般職は残業がつくが、管理職になると残業代がつかないため、家計のやりくりが大変だと思う。

昔から仕事の少ない、賃金の低い地方の小都市では年収300万円を超える人の方が少ない。こんな地域なので短期間しか働けない非正規雇用の仕事でも働けるだけマシという状態。 なので良い点はほどほどの月給がもらえる点、社会保険が付いている点ぐらい。 改善が必要な点は終身雇用ではない点、退職金・ボーナスが無い点など、良い点以外ほとんどだと思う。

仕事内容・仕事の拘束時間を考えると、給料が悪いと思っている。ボーナスも無いし、有給休暇を取るのにも申請してもすぐに返事を貰えない状態。改善すべき点は沢山あるが、言うだけ無駄だと思う。

比較的きれいだと思います。ブライダルも兼ね揃えているので、きれいなイメージが強いです。また、美しい庭園があり、観光客で賑わうこともあることから、施設内はとてもきれいだと感じます。 ボウリング場内は少し古びている印象。ゲームコーナーもありますが、広さを持て余している印象があります。

スポーツジム部門ですが、昇給制度は細かく、年1回でも毎年上がりやすいです。役職がマネージャークラスになると年俸制度になります。待遇ですが、住友系列なので、リゾートホテルの優待券などもらえます。他の待遇は一般的なものです。

ステージが上がるごとに昇給するかたちです。ただ、ステージの位置づけははっきりした決まりがなく曖昧です。

全体的に親族経営のグループ会社。 同グループの学校経営が上手くいっておらず、借金返済の為 本社ビルを売却、稼ぎ頭の新宿・大阪にあるホテルも売却。 役職もちの企業上層部がおおっぴらに「将来性が無い、なんとか自分たちの定年までは持たせたい…」と公言。「そんなことを一社員の前で言ってしまうんだ…、自分さえよければ良いのかな」と感じました。

・AOKIグループのため、家賃補助等の福利厚生が充実しております。 ・夜勤がほとんどのため、夜勤分の給与25％ＵＰします。 ・インセンティブが熱く、月間120％の売り上げを出すと1.2万円、Qで利益目標が120％いくと4.5万円もらえるので、全てもらうと8.1万円Qでもらえます。年間換算32万円。兼任店長で2店舗ともに行っている場合は同じように倍でもらえるので、Qで16.2万円、年間で64万円...

業務量、責任、成果に対する報酬として適当かどうかは微妙なライン。 世間一般の会社と比較すると一定高い年収は出ている会社だと思うが、残業時間が200時間を追える月もあることを考えると、もう少し出てもよい気もする。

良い点は、頑張ったら頑張った分が給料に反映される点。営業として、結果を出すのが当たり前なので、それがインセンティブとして給料に反映されるのは非常にやりがいを感じられる。 逆に、目標達成をしないと最低限の保証はあるがインセンティブがつかないので月給が安くやる気もそがれる。まったり、ゆっくり働きたい人には、不向きである。

バレエやオーケストラの企画制作および興行の仲介斡旋という非日常のエンターテイメントを扱う会社のため、社員はやはり好きで仕事を邁進している人が多く、非常にこだわりを持ってモチベーション高く仕事をしている人が多い。人数も多くないため、業務も多いが、その分一体感があり仲も良いメンバーが揃っていると思う。