兵庫県の企業・会社の評判・口コミ

新卒は平均的だが、給料はなかなか上がらない。昇進試験は年功序列で同じ部の先輩が上がらないと自分は昇進できない。管理職になると残業がつかない。そこから上は出世か出向かどちらかの道を辿る。

毎月40時間の残業、年間480時間の残業代を加えた上で年収500万円でした。昔ながらの完全な年功序列です。管理職になるまでは、ボーナスの査定や評価制度などは存在しないため、同期の間では残業代以外で年収に変化はありません。住宅手当がなく、ボーナスの額が少ないため、残業に頼らなければ生活は非常に苦しいものです。また、近年は赤字経営が連続して起きており、ボーナス額も減っていく一方でした。残業代は全額支給...

部署間の連携の悪さはかなりあります。 そのため改善は個人が出す改善提案と言う形式的な微調整くらいしか行われておらず、抜本的な見直しはいつも世間より遅い。 また、基本的に上も作れば売れるの考えなのでやはり時代の境目は減らせない人件費の経費が将来重みになるのは明らか。

今任されている状況、責任範囲ではではもう少し頂いても良いかと思いますが、まあこれくらいかと思いますが、これ以上頂けてもちょうど良いレベルかと思います。

日々の業務が遂行されるのは当たり前であるが…。あまり大きな進展・発展が見られないように感じるのは良くないと考える。安定運行を行うのは大事ではあるが、日々改善点を考え実行することが必要と思われる。

職位が同じで全然役に立っていない人がいる。同じ給料であることは許せない。製造が4つの職位、間接系が3つの職位に対し、設計は2つの職位。設計が専門性高く、能力も必要なのに、職位が2つしかないことから、同期で専門性高い設計の方が給料が低いということがある。なので設計からどんどん人材が流出している。目標管理の点数で職位の上がっていくスピードやボーナスが影響してくるが、甘い評価の上司の下でいる方が得。

新卒の給料はそれなりだが、一定以上の職級になると給料が上がりにくくなる。また、前期は増収増益であったにもかかわらず一定以上の職級の全員が事前の連絡もなく給料が下がることとなったため、非常に問題であると感じている。

社員と同じことをしているのに給料が安いです。残業代はきちんと支給してもらえますが、ボーナスもないし交通費も出ないのが納得できません。年齢給も考慮して欲しいと思います。

【満足な点】 話しやすい。 【風土改善が必要な点】 モチベーションが維持できない社員が多い。親会社から出された者がその自覚がない。受け身の姿勢の従業員が多い。事業所のトップの決断が遅い。できない。

入社前はキラキラした雰囲気とアットホームな雰囲気を感じていましたが、実際には店舗内はギスギスすることもあり人間関係でギャップを感じました。また、採用時に言われた部署と実際配属された部署が異なっていたため、不信感がありました。

資格および職能に応じて給与が算出されている。また、管理職手当ももらっており、ほぼ妥当な給与だと思うが、管理職手当が少ない点が少ないことが不満である。残業代もそれに含まれており、改善が必要である。

特段ありません。年収も平均と比べべればかなり多いと思いますし、生活に不満や支障があるわけではありません。十分足りる収入であると思います。また仕事は大変ですが、それに見合った収入です。

仕事量の割りに給与は少なすぎる。残業が月に30時間は超えるが、多くなると残業代はカットされてしまう。基本的に年齢と共に給与も上がるが、上がりかたが少ない。専門職であるのにも関わらず、OLと同等の給与体系です。

役職がつくまでは、初任給＋αくらいで残業しないと稼げない。 ボーナスも昇格するまでは約1ヶ月程度なので、周りと比べるとかなり少ない。 入社時に給料2～3ヶ月分と聞いたがそんなに貰ったことは一度もない。

コロナの影響で、全世界に売上が落ち込んだ時期があり、私の上司が売り上げをコントロールできないため退社する運びとなり、秘書であった私も人員削減で退社しました。人間関係や仕事などには全く不満もなく、とても残念でした。

男性社員は仕事ぶりも人間性も良いが、女子社員の質が悪過ぎる。派手なだけで、仕事はできないし、常識もない。そのくせ態度だけは並はずれて大きい。ずる休みも多く、都合の良い時だけ、派遣に頼る。

良いと思います。 ボーナスも年2回あり、それとは別に業績連動賞与もありました。 残業手当もしっかり出ます。 昇給も数千円ほどあったので、良いと思います。 確定拠出年金手当として毎月支給される額から、自分が掛けたい金額を決めることができるのも他には無い点だと思いました。

基本給を低く抑える代わりに残業代を全額支払うという給与形態だったため、残業することを助長するような制度になっている点は要改善と思われる。また、ある程度の年収(ポジション)までは順調に昇格するが、役職持ちになるためには成績より上長に気に入られているかどうかが重要になるので、大抵の社員は35歳あたりまでには年収が頭打ちになり、それ以上上がらなくなる。

入社直前にリーマンショックがあり、月給が20万円から18万円へ下げられた。 私達以前に入社していた方は給料5%カットであったが、私達は10%カットで昇給も年1000しか上がらないので、年収が低かった。 また、本社近辺の直営店は勤務時間も比較的短く、残業代も支給されるイメージであるが、百貨店勤務になると繁忙期は日付が変わるころまで毎日働いているにも関わらず、店長によっては残業代を全くつけてもらえませ...

やるべきことをやっていれば評価され一定水準まで給料が上がります。 昇給に関しても意見は聞いていただける環境ですが、必ずしも上がるわけではないです。 基本的に転勤等は少ない為、住居手当はレアケースです。

私がいた部署はコミュニケーションはしっかりとれていた環境だったのでそこは満足してました。

内定までに次課長面接、最終面接は社長を含めた役員面接の2回でした。 面接ではよくある自己紹介などをすべて挙手制で答えていく形でした。 女性スタッフの受付事務の募集だったので比較的愛想がよくキレイ目なタイプが残っている印象

毎年昇給がしっかりあり、 業績が良かった際には決算賞与など支給があったのは良い点だと思う。 地域で使える福利厚生などは、使ったことが無い。利用促進などはなかったので使い方を知らない人もいたかもしれません。

福利厚生イマイチ、サポートも特にないです。さっき書いたようにある程度上の名ばかり店長状態になったら、扶養手当もつかなくなるし、みんなよく我慢してるなぁと思います。

穏やかな印象の方が多いと思います。 歴史ある会社なので、おしゃれで先進的というよりは古風という感じです。 ただ、ダイバーシティについては社内で推進しているようですし、新事業に向けた取り組みを加速しています。

私の年齢からすると妥当な金額だったと思います。 業績連動ではありませんが、部署内での個人業務や内容について評価＆査定されていたと思います。年齢を重ねて貢献度が上がれば年収アップも十分見込めると思います。

以前は旅行費用を大幅に削減できる会員サービスに加入していたが、辞めている。 さらに、その費用を均等に配分するのはいいが、申請が必要で条件が厳しく貰えない人もいる。結局は会社の儲けに回されており、意味がない。

入社した当時は、先輩方に自分の不在時の対応をお願いしにくかっただけで、現在は、周りの社員と協力して希望の日に有給をとれてます。他の社員の方も、5連休取得されて旅行に行かれるなど、自由に有給休暇を取得されています。 普段は、実働7.5時間でほぼ残業はなく、土日祝の休みもきっちりとれます。

昇給が少なく、役職もつかないので手当もなく、ボーナスも年々率が下がっているので、ここ数年全く年収の上昇がないように思う。ただし仕事が特に増えている感じはないため、諦めのつく範囲かもしれないとも思う。

給与があがる方法が知りたい。男尊女卑がある。給与の差が激しい。月々の額面が低い上に、更にボーナスが1月分である。有給休暇を取ると、ボーナスで減らされる。仕事に対する評価で給与が上がらない。フレックス制度利用で、残業込み、給与が下がった。

地域限定社員での採用という事で、転勤がないという点や、正社員は定年の2～3年前から給与が減額になりますが地域限定社員は下がらないという点では優遇されています。 年1回の昇給はありますが（上限2000円）、退職金はなし、ボーナスも定額（給与1ヶ月分）となっているので、頑張りが給与にあまり反映されないような気がして士気は上がりません。 また、家賃補助など正社員が使える福利厚生制度がほとんど使えないので...

売上数字に対するノルマが厳しくない反面で、フィードバックが評価上されないなど、評価の透明性が必要。また、月給も数年上がらず、定期昇給があいまいなところも問題で、特に若い人たちのモチベーションがあがってこない。

新卒の初任給は平均的です。最近では年功序列だけではなく、かなり個人の能力に基づいた評価制度を導入して頑張った者が報われる制度に変更をしている最中である点は評価ができる。

アメーバ経営が始まってからはセクショナリズムが加速し、とくに生産と販売で揉めることが非常に多くなった。その結果得意先に多大な迷惑をかけ、売り上げを失うシーンも多々あり、何のためにやっているのかよくわからなかった。

新卒初任給に関しては大企業並みだが、その後の給与アップが望めない。また、現在所属部署では出向するしか昇格が望めない。また、主任以上は残業がつけにくい為、昇格へのモチベーションが持ちにくく、転職を考えさせられる。

年功序列で徐々にアップするので、継続して勤務することで問題なく給料が増え不満はないが、昇格については学歴優先でありやりがいがそがれることが多々あり問題と考える。

成果主義を導入しているので、皆短期の結果を出すことにあくせくしている状態です。短期・中期・長期とバランスのとれた仕事がもう少し評価されないと会社の将来に不安を感じる。

一部上場のＮＥＣネッツエスアイ株式会社のグループ会社で、全国平均以上の給料があると思います。 ボーナスは業績連動で、業績が良い期のボーナスは多くなりますが、業績が悪ければ下がります。

【良い点】 成果により待遇が決まる成果主義であり、頑張れば成果に繋がる。 【改善点】 成果を評価する時の基準、他部門との公平性が各自が納得できるようになっていない。

育児をしながら仕事をすることに対して、とても理解のある職場なので、とても働きやすい。最低限の給料はもらえているし、仕事上でもみんなで協力して終わらせようとする空気があるので素晴らしいと思う。

仕事量と責任を考えると少ないと思います。高卒ですが35年勤続しています。過去の先輩と比較は単純にはできませんが、安くなっています。毎日のように接待があり、体力に不安があります。

年収についてはもらいすぎているくらいで何も改善点はなく、すごく良いと思っている。待遇については、給料が高い分、要求されていることもきつく、業務を遂行することにかなり苦労しておいる。給料が少し下がっても良いので業務分担をうまくできる様な体制にしてほしい。

年収は同じような業種や会社の中では平均か少し良いくらいのレベルにはあると思います。待遇も、休暇を比較的に自由に取ることが出来る点では良い方だと思います。残業もそれほど多くなく、良い環境だと思います。

外資で、報酬は良い方だと思います。年俸プラスインセンティブなので、業績に左右される部分も比較的大きく、個人の成果とは必ずしも一致しないところが問題なので、両方のバランスがとれるシステムがあると良いと思います。

良い点は、自分の頑張りに応じて正当に評価してくれていると感じられる点。 改善が必要だと思う点は、他社に比べて出張手当などの手当てが少し少ないと感じる。待遇にかんしても正当だと思う。

基本給よりも残業代の方が多い。毎月の残業代だけでも決まりの中で決められた時間いっぱいフルで使っているので、いつも残業が多いのがとてもしんどい。身体がもたない。

新卒に関しては、入社当初の年収は平均以下で、その後の給与アップも少ないです。職位が上がると給与は上がるのですが、上がると裁量労働制になり残業代がつかなくなります。ボーナスも同様の給与形態になり、会社ばかりが儲かり、労働者のみの苦労が増加する図式にとなっている。

ここ数年ベアがありません。昇格しても数千円ほどしかあがりません。逆に降格すると10パーセント減額されるそうです。経営者の都合のいいように決められてしまっています。

職務、資格手当の金額が良い。ボーナスが夏も冬も同じ金額はやめてほしい、せめて冬は少し金額を上げて欲しい。資格者が少ないため、有休を取るのに1日単位でしか取れず連休でとれない。

基本給と賞与など全体的に少なく、業務量に見合っていない。人件費が多くなり経営が悪く毎月赤字が続き、交通費の支給を1km圏内は出ない。医師の給料が年棒であるが、下げるべきだと思う。