現在、時短勤務のため、給料がカットされています。一般的な待遇はごく普通かと思います。女性でも管理職まで昇給可能な制度もで来てきましたので、昇格すれば、給料もアップする期待が持てます。しかしながら、子育てをしながらの仕事への理解がある部署とない部署の差が大きく違うように感じます。

嘱託社員として働いているが、仕事の内容は正社員と一緒だがお給料、ボーナス共にもらってる額が正社員とは全然違いすぎるし、給料も何年も上がっていない。正社員として働く機会を与えて欲しい。

ほぼ業界大手に準じた賃金になっているが、近年の賃金体系の変更により大幅な低下の可能性が発生したため人生設計が描きにくくなっている賞与は計算方式で決定されるが、会社の経営指標が良くなっていても下る可能性があるため、従業員のモチベーションアップに繋がらない。

部署にもよるが、労働時間がきちんと管理されており、内部監査でも厳しくチェックされている。 時間内、期間内にできない業務もできないものは仕方ないという雰囲気もあり、上から目標達成を無理やり強要される雰囲気はなかった。 組合が強く、休暇もしっかりとるように指導されていた。毎週、水曜日がノー残業デーに設定されていて、全社的にしっかり守られていた。ワークライフバランス的にはかなりホワイトな会社。

仕事の内容の割には、給料もボーナスも良いところ。必ず昇給があるところと、なるべく組合員の気持ちを汲んで、ベアを少しでも上げようと努力をしてくれるところが良いと思う。

給料はまあまあだが仕事が辛い。管理職の給料が高すぎる。株主配当が多く社員の給料に還元されていない。労働時間が長く管理職が管理していない。または知ってても知らんふりをしている。

当社の社風は、自由闊達で個人の意見を尊重するおおらかなところが大きな特徴であり、社内における社員の雰囲気は比較的ゆとりを持って仕事に従事しているように見受けられます。

割と安定している会社ではあると思う。ただし、この会社は過去に何度も分割されたりまた統合されたりと忙しく再編されており、その際に悪い形で辞めざるを得ない人が多く出た。また、とにかく技術に乏しい会社であり、佐川急便の事務処理作業によって収入を得ている状態である。コアになる佐川急便の状態いかんで給与や福利厚生が悪化する可能性は高い。というかこれまでそれで大きく待遇が変動してきた。 会社が存続してい...

最近給与面で大幅な改定があり、契約社員のボーナスが廃止された。月給は増えたが、削減された手当などもあるので、実質の給与は減額されているようである。 業績に関しても年々下がってきているので、今後の昇給もあまり期待できそうにないと考えられる。このまま働き続けていくのは難しいと結論を出した。

定時退社が出来る職場なので、年収に不満はありませんが、月給としては同業他社に比べ8割くらいと低めなので、ベースアップしてほしいと思います。全社員同じテーブルで評価されますが、工場勤務と営業が同じ給料というところも少し不満があります。

職場環境については人間関係や福利厚生含めて特に問題なし。通勤距離も自宅から遠くなく余裕をもって通勤できるので良い。年間賞与が同業他社の水準よりも低いので改善必要である。

きちんと残業・深夜残業手当が出るのは良い。 役職手当がなく、ランクで支給額が決まっているのが不満。 夏季休暇が少なく、半ば強制的に指定されるのが不満。 振替休日も前後3か月以内で取得しないと消滅するのも不満。

同業種他社比でみるとかなり低い。役員報酬が多すぎる。残業月40時間で今の年収になる。基本給の改善とボーナス支給の月数の見直しを求める。働かない年寄りが給料をもらい過ぎている。

少ない、もっともらえるはず。会社にはそれだけの体力もあります。あとは社長の決断だけ。特に賞与が出る時に思いきって大幅アップすべきで、税金で持っていかれるよりも、社員還元すべし。

交通費・住宅手当・ボーナスなどの支給がなく、昇給もないことが改善点だと思う。支給総額については、平均くらいは支給されているが、仕事に見合った支給ではないと思う。

若い人が多いので元気な雰囲気です。 正社員・契約社員・派遣社員と、さまざまな立場の人が多いので、一体感を作りたいのですが、なかなかむずかしいところがあります。

悪い点： ・ボーナスが出ない。 ・有給休暇がとりづらい職場環境。使用出来ずにいると2年間で消えてしまう。せめて買取制度があって欲しいが、ない。 良い点： ・残業代がきちんと出る。

１人暮らしでも実家暮らしでも、地域に応じて住宅手当が貰える点は良かった。 ただ、残業代は30時間分が基本給に含まれているので、なかなか月収を増やすことはできなかったし、残業が増える原因にもなっているように思う。

良い点 ・売れても売れなくても固定給が変わらないこと。賞与がでること。 改善点 ・入社後基本給が1円も上がらない点。 ・インセンティブ要素がリーマンショック後低くなった。リーマンショック前は新規獲得の原稿サイズによって金額も異なったが、 リーマンショック後は現行サイズ関わらず1件500円と努力と金額が見合わない。

サービス残業が多く、拘束時間が長い割に給与が低いことに対し、多くの社員が不満を抱えていました。また、女性が多い職場にも関わらず、産休後に復帰する社員はほぼいませんでした。

業界の平均よりも少し良いと思います。ただ年々少しずつ下ってきていますので、何れは業界の平均くらいになると思います。ボーナスはあまり多くは出ませんし、年々下っています。

小さな私立大学の給与としてはそれなりの額だと思っています。今後大学経営が厳しくなる中では、この水準を維持できるかどうかは心配なところです。

年収にはある程度納得している。仕事はやりがいがあるので、その対価としては適当だと思う。改善点としては、上に上がるための試験が狭い考えになっていることであるが、仕方ないと思う。

裁量労働制ですが、裁量がないのと結果に対して評価がされていません。結果に見合う給与になっていないと感じます。裁量労働制にもかかわらず、相対評価をされており、矛盾しているものと考えます。優秀な人が多ければ給与が高い人ばかりになるように、基準を設けるべきです。

大企業の管理職に比べ年収は少ない。しかし仕事のプレシャーからすればそこそこかと思う。福利厚生についてはやはり差が大きい。特に退職金や企業年金については少ない。

自分のスキルや経験から勘案すると安すぎるものの、全体的に給料の安い会社なので仕方ない。待遇に関しては、部長未満はみんな平社員のような扱いの役職である。コストカットの目的で役職を極限まで削減しているのであろうが、酷いの一言。社員のモチベーション低下に多大なる貢献をしている。

仕事内容の割には年収は良い方だと思う。しかし、会社の規模からするにこれ以上の昇給は難しいと言わざるを得ない。そうなるともっと業績の良い会社に転職せざるを得ないであろう。

給与、ボーナスともに平均よりやや低いと思う。業績による加算も評価者が育っていないため幅が少ない。逆に言えば、そこそこ仕事をしていればそれなりの額がもらえる。

年収は業界的には平均的な部類だと思います。 賞与は固定で夏冬各1ヶ月、決算期に決算賞与が支給される年度もあります。 役職が上がるにつれ年収の業績連動割合が高くなります。

管理職になると昇給も泊まりベースアップもなくなるのを知らず課長に昇進を告げられ喜んだが組合からも外れたため相談する場所がない。会社側は成果を上げれば昇給させるとのことだが課せられるノルマが高くほぼ昇給を見込めない。

残業代が出るのはいいが、基本給が少ないので残業代がないと厳しい。結果的に労働時間が長い。社員旅行が出勤扱いで、欠席したらその日の分の給料引かれた。行く行かないは自由じゃないのか。

現在、残業代や手当は付かない。目標管理の結果により翌年の年俸が決まる。やりがいはあるものの、一年を通じて数字に追われる危機感を常に感じている。精神的に追い込まれる感もあって、もう少し余裕が欲しい。

業界内では給与は少ない方だと思う。ボーナスも少ないと感じる。年一回の昇給も、上がったか上がってないのか分からないくらい上がらない。住宅手当などがない分、給料をあげてほしい。

給与は平均より少ない。賞与も平均よりかなり少ない。 有給は比較的取りやすい。土曜日の出勤がある。 内勤は、どちらかというと働きやすいかもしれないが営業は大変。

業界によって年収の平均は分かるが、グローバルな視点から評価されても良いと思っています。企業内で評価制度を整備することも必要と考える。また、絶対評価は必須、原資の観点からある程度相対評価は否めないが、その中でも企業が個人を評価していることが分かるような動きを見せてほしい。

2017年に創業100周年を迎えるが、社員はオットリで真面目な人が多い。昨今は全社社員の年齢端境期を埋める為積極的にキャリア採用を行い、そのウエイトは拡大しており、その受入も柔軟的に受け入れる職場文化を有している。

年収は事務でも研究などでも同じであるが、男女間で不公平がある。特に、出産育児で休んだ女性の年収は低くなる傾向があり、そして昇進も遅いので年収差はどんどん大きくなってしまうので、改善してほしい。

職種によってバラバラ。資格を取ると上がっていくので、資格がないとなかなか上がらない。管理職になると一律に年収が決まってくるが、そこから昇格してもわずかで、調整給をどれだけ上げるかで大きく違う。

毎日何の目標も無く淡々と仕事をこなしている感じ。優秀な人も中に入るが、欠点の方が目立つくらいで、尊敬できる人は20人に1人いるか以内かというレベル。本人の質が問われる。

営業事務で勤務時間の割に年収が基本的には優遇されていると思う。 改善点としては事務員の能力によりもう少し待遇を変えないと仕事量と給料面での不満が従業員に出てくると感じる。 事務員でも仕事の量は人それぞれだし、仕事の速度も全然違う。仕事が少なく作業効率の悪い人が残業代をもらい、仕事が多く作業効率の良い時間内に終わる人が給料が少ないという実態である。

年収が上がらない点が不満です。年収が高いとモチベーションも変わってくるので仕事も今以上に意欲を持って取り組むことができる人が沢山増えると思います。高くしてほしい。

契約社員で6年働いていますが、昇給が1度3千円上がっただけです。正社員に比べてどれだけ成果を上げてもボーナスが低いのは腑に落ちません。契約社員のままでもいいので、ボーナスの基準を見直して欲しい。

会社全体でみると年収に関しては残業代がしっかり出るのでブライダル業界の中では良い方なのかと思います。ただ私が所属していた店舗は残業がほぼなかった為、年収もそれほど高くありません。賞与は店舗ごとに設定された目標予算に達成するかしないかで大きく変動します。全国の中で優秀な成績を収めた店舗には特別報酬ももらえます。

30代の平均年収ぐらいは超えているのでそこはいいのですが、数年間給料アップ無し、ボーナスも10年近く出ていないので、寸志でいいから出してほしい。明日以降のやる気に繋がるような制度を作ってくれたらなおいいなと思います。

部署異動がほとんどないので、閉鎖的な雰囲気。現メンバーで暗黙の了解となっていることが多かったり、仲が良すぎて新しい人が入りにくかったり排斥されたりするのが問題だと思う。

伝統があり、多くの社員が伝統をしっかり守っていこうという誇りを持っている。また昔ながらの良い雰囲気が残っており、落ち着いた印象があるが、その分、あまり改善していくやる気が感じられない。

女性社員が多く、一見華やかなイメージがあるが正直居づらい。また人の入れ替わりが多く、右向いて左向いたらもう居なかった・・と言うパターンも多い。仕事自体は男女どちらでも構わないが、女性が扱った方がよりよい内容なので仕方がない。

新卒は東証一部上場企業の子会社ということもあり、そこそこの水準に達していると思うが、なぜ10年前に高卒レベルにやらせていた仕事を大学院卒の高い人件費の方にやらせるのだろうと疑問が残ります。

今の会社は新しいことをしても、今までのやり方にこだわり新しい事業が育たない。会社が存続するには新しい事業を創り、今までのやり方だけでなく新しいことをする勇気が必要。

仕事の量とそれに見合うサラリーを全体的にもらえていない。コスト低減するには、人を減らしていくのではなく、役割分担をきちんとして責任分担を明確にして、その成果報酬にするとよいともう。