京都府の企業

検索該当企業 26件

株式会社村田製作所

京都府長岡京市 / 電子部品, 半導体

平均年収 666.5 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 9.6 時間

総合評価

3.7

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現在、時短勤務のため、給料がカットされています。一般的な待遇はごく普通かと思います。女性でも管理職まで昇給可能な制度もで来てきましたので、昇格すれば、給料もアップする期待が持てます。しかしながら、子育てをしながらの仕事への理解がある部署とない部署の差が大きく違うように感じます。

京セラ株式会社

京都府京都市伏見区 / 家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ, 電子部品

平均年収 636.5 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 9.9 時間

総合評価

2.5

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嘱託社員として働いているが、仕事の内容は正社員と一緒だがお給料、ボーナス共にもらってる額が正社員とは全然違いすぎるし、給料も何年も上がっていない。正社員として働く機会を与えて欲しい。

オムロン株式会社

京都府京都市下京区 / 電子部品, 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器

平均年収 753.3 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 8.8 時間

総合評価

3.3

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ほぼ業界大手に準じた賃金になっているが、近年の賃金体系の変更により大幅な低下の可能性が発生したため人生設計が描きにくくなっている賞与は計算方式で決定されるが、会社の経営指標が良くなっていても下る可能性があるため、従業員のモチベーションアップに繋がらない。

株式会社GSユアサ

京都府京都市南区 / 電子部品

平均年収 819.3 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 9.5 時間

総合評価

2.6

株式会社島津製作所

京都府京都市中京区 / 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器

平均年収 708.3 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 8.3 時間

総合評価

3.3

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仕事の内容の割には、給料もボーナスも良いところ。必ず昇給があるところと、なるべく組合員の気持ちを汲んで、ベアを少しでも上げようと努力をしてくれるところが良いと思う。

ローム株式会社

京都府京都市右京区 / 半導体

平均年収 786.7 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 10.3 時間

総合評価

2.1

村田機械株式会社

京都府京都市伏見区 / 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど), 家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ

平均年収 430 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 6.3 時間

総合評価

3.9

SGシステム株式会社

京都府京都市南区 / システムインテグレータ, ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)

平均年収 216.3 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 7.7 時間

総合評価

3.5

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割と安定している会社ではあると思う。ただし、この会社は過去に何度も分割されたりまた統合されたりと忙しく再編されており、その際に悪い形で辞めざるを得ない人が多く出た。また、とにかく技術に乏しい会社であり、佐川急便の事務処理作業によって収入を得ている状態である。コアになる佐川急便の状態いかんで給与や福利厚生が悪化する可能性は高い。というかこれまでそれで大きく待遇が変動してきた。 会社が存続してい...

株式会社ジェイアール西日本伊勢丹

京都府京都市下京区 / 百貨店

平均年収 325 万円 平均ボーナス 4 ヶ月分支給 平均勤務時間 9.5 時間

総合評価

3.2

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最近給与面で大幅な改定があり、契約社員のボーナスが廃止された。月給は増えたが、削減された手当などもあるので、実質の給与は減額されているようである。 業績に関しても年々下がってきているので、今後の昇給もあまり期待できそうにないと考えられる。このまま働き続けていくのは難しいと結論を出した。

日本新薬株式会社

京都府京都市南区 / 医薬品メーカー, その他医療関連

平均年収 845 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 9 時間

総合評価

3.2

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定時退社が出来る職場なので、年収に不満はありませんが、月給としては同業他社に比べ8割くらいと低めなので、ベースアップしてほしいと思います。全社員同じテーブルで評価されますが、工場勤務と営業が同じ給料というところも少し不満があります。

シライ電子工業株式会社

京都府京都市右京区 / 電子部品

平均年収 355 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 10 時間

総合評価

2.8

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職場環境については人間関係や福利厚生含めて特に問題なし。通勤距離も自宅から遠くなく余裕をもって通勤できるので良い。年間賞与が同業他社の水準よりも低いので改善必要である。

株式会社石田大成社

京都府京都市中京区 / 総合広告代理店, 家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ

平均年収 450 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 9 時間

総合評価

2.5

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きちんと残業・深夜残業手当が出るのは良い。 役職手当がなく、ランクで支給額が決まっているのが不満。 夏季休暇が少なく、半ば強制的に指定されるのが不満。 振替休日も前後3か月以内で取得しないと消滅するのも不満。

株式会社堀場製作所

京都府京都市南区 / 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器

平均年収 795 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 11 時間

総合評価

2.8

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同業種他社比でみるとかなり低い。役員報酬が多すぎる。残業月40時間で今の年収になる。基本給の改善とボーナス支給の月数の見直しを求める。働かない年寄りが給料をもらい過ぎている。

宝酒造株式会社

京都府京都市下京区 / 食品・飲料メーカー(原料含む)

平均年収 750 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 10.5 時間

総合評価

3.5

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少ない、もっともらえるはず。会社にはそれだけの体力もあります。あとは社長の決断だけ。特に賞与が出る時に思いきって大幅アップすべきで、税金で持っていかれるよりも、社員還元すべし。

京都大学医学部附属病院

京都府京都市左京区 / 病院・大学病院・クリニック

平均年収 656.7 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 9.7 時間

総合評価

3.0

京セラコミュニケーションシステム株式会社

京都府京都市伏見区 / 通信キャリア・ISP・データセンター, システムインテグレータ

平均年収 255 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 9.5 時間

総合評価

3.2

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若い人が多いので元気な雰囲気です。 正社員・契約社員・派遣社員と、さまざまな立場の人が多いので、一体感を作りたいのですが、なかなかむずかしいところがあります。

株式会社エクソル

京都府京都市中京区 / 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど)

平均年収 400 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 10.5 時間

総合評価

2.5

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悪い点: ・ボーナスが出ない。 ・有給休暇がとりづらい職場環境。使用出来ずにいると2年間で消えてしまう。せめて買取制度があって欲しいが、ない。 良い点: ・残業代がきちんと出る。

株式会社コスモネット

京都府京都市中京区 / その他, 通信キャリア・ISP・データセンター

平均年収 300 万円 平均ボーナス 1 ヶ月分支給 平均勤務時間 9 時間

総合評価

2.4

株式会社インテリジェンスオフィス

京都府京都市中京区 / 求人サイト・求人メディア

平均年収 450 万円 平均ボーナス 5 ヶ月分支給 平均勤務時間 13 時間

総合評価

3.0

株式会社クラウディアコスチュームサービス

京都府京都市右京区 / スポーツ・レジャー用品

平均年収 350 万円 平均ボーナス 1 ヶ月分支給 平均勤務時間 13 時間

総合評価

3.2

月桂冠株式会社

京都府京都市伏見区 / 食品・飲料メーカー(原料含む)

平均年収 1200 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 8 時間

総合評価

3.0

学校法人花園学園

京都府京都市中京区 / その他・各種スクール

平均年収 1200 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 8 時間

総合評価

2.0

アークレイ株式会社

京都府京都市中京区 / 医療機器メーカー

平均年収 900 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 9 時間

総合評価

4.0

コーデンシ株式会社

京都府宇治市 / 半導体, 電子部品

平均年収 450 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 11 時間

総合評価

1.7

株式会社モリタ製作所

京都府京都市伏見区 / 医療機器メーカー

平均年収 1000 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 10 時間

総合評価

3.7

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大企業の管理職に比べ年収は少ない。しかし仕事のプレシャーからすればそこそこかと思う。福利厚生についてはやはり差が大きい。特に退職金や企業年金については少ない。

SGホールディングス株式会社

京都府京都市南区 / 道路貨物運送業(宅配便・トラック運送など), 道路旅客運送業

平均年収 1000 万円 平均ボーナス ヶ月分支給 平均勤務時間 9 時間

総合評価

1.7

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自分のスキルや経験から勘案すると安すぎるものの、全体的に給料の安い会社なので仕方ない。待遇に関しては、部長未満はみんな平社員のような扱いの役職である。コストカットの目的で役職を極限まで削減しているのであろうが、酷いの一言。社員のモチベーション低下に多大なる貢献をしている。