新潟県の企業・会社の評判・口コミ

よほどのことがない限り、毎年少しずつではあるが上がるようになっている。しかし、スタート時の基本給が低いためにある程度の収入になるためには時間を要する。手当や補助も少ない。

手当ばかりで基本給が低い。そのためボーナスが低い。住宅の補助が毎月出ており家計的には非常に助かっている。またアイホンの貸与もされており一定の制約があるが滋養に使わせてもらっている。

年収は上場企業にしてはかなり低い。特にボーナスは予算化されており、会社業績に連動していない。常に会社携帯電話を持っており、いつでも対応しなければならない。基本給のベースアップはなく、会社と上司から評価されない限り昇給しない。

入社以前は、新卒採用での入社で同世代より少し収入が多いのはかなりのメリットだなと感じていました。しかし、いざ入社してみると業務の多さや、サービス残業、休日出勤などが多く月給24万では割に合わない仕事であると感じました。

午前勤務のみと伝えていても希望は通らないことや、 みんなやっているから例外は認められないといった社風があることを知っておきたかった。 誰でもすぐに6時間パートになれるわけではないことを知っておきたかった。 上司がこんなにも頻繁に変わるということも知っていたかった。

入社前は張り切っていました。配属され具体的な業務にあたる頃は現実を知って少しガッカリしました。とにかく覚える事が多岐にわたり、複雑で挫けそうになりました。かなりストレスでした。殆ど契約社員でしたが、真面目な人ばかりできちんと仕事をこなしており驚きました。入社前にもう少しシビアに内容を確認しておけばよかったと思います。

県内の同業の中では給与水準が高く、残業は少なく比較的のんびり働ける。一方で売上減少が続いていたことため、昇給率が抑えられたり、賞与の平均額が下げられたり、家賃手当がなくなるなど、かつてに比べると若手には満足感が少ないかもしれない。廃止理由の一つに能力主義が挙げられていたが、それを担保する教育や人事制度になっているわけではない。一気に理想形までいけなくても、少しずつ魅力ある制度に改善していると感じら...

年功序列が著しく、安定しているものの挑戦する意識が乏しい。このような状況の中では、組織としてじり貧になるだけと思われる。年収については、地域性を考慮しても多くはないと思われるが、業務量等も考慮すると妥当と思われる。

人事考課制度が見直され、より仕事を改善する活動により査定は上がるが、会社全体のマックスの数値があり、おそらく上がる率については世間一般より低くなっている。しかし給料をもらうために尽力したい。

人事評価は一年に二度自分で目標シートを書き、それを上長→人事が二段階で評価する形式である。しかし、大型店と小型店ではチャレンジできる環境にも差があり、評価基準も店長によるため効果的な運用とは思えない。

中途入社で年数が浅い割にはしっかりもらえていると思う。営業成績も良い人は賞与に多少なりとも反映されるので良いと思う。評価制度については曖昧な点が多い気がするので改善してほしい。

定期昇給の間差額はおおよそ8000円なので良い方だと思います。福利厚生がもう少し充実していると良い。有給は私の部署は協力して取りやすくなっているので良いと思う。

良い点は特にありません。 改善が必要だと思うのは働き出してから昇給が1年に1回あるが7年経過した今も働き始めた大した給料が変わらない事。有給をもっと有効に使わせてもらいたい。

社長のワンマン経営が定着しており、社長のお眼鏡にかなった実績を上げられないと全員の前で叱責されるような風土がある。特に気に入らない社員がいると毎日のように叱責するなど社長のレベルが低かった。それを止める監査役や補佐的人間もいないのでだれも止めなかった。

地方の中小企業であり、創設者の権限が依然として強いため、創設者の意向に会社の方向性がかなり左右されている。

部署にもよるが、昔ガタキの人間が多い。 無論、仕事以外では基本的にいい人ばかりだし、仲間内の結束は高いと思う。 仕事内容にもよるが、他部署から応援いただくこともあった。 部署は違えど比較的に明るい雰囲気だったと思う。