広島県の企業・会社の評判・口コミ

経験や能力に関係なく一律の時給からスタートと決まっているので、初めて社会人になった素人と10年以上経験のあるプロが同じ時給という状態で、ばかばかしくてまともに働く気になれない。派遣は最初の時給がずっと続きアップはあまり望めないのもおかしい。

皆淡々と仕事をこなしている感じ。良く言えばマイペースですが、事務所がとても静かです。業務外で会う機会はほとんどないのですが、皆その時は明るくよくしゃべります。IT業界はこういう方が多いのかもしれません。

全て数字で見られます。メインはカードの入会数ですが、個人の売上やアプリの入会率、カードの発行数など週に1回ブロックごとの順位が周知されます。そして評価の時期になるとそれらを自分で集計し、ランク付け、そのランクが店長の考えるものと合っているか面談をして決まります。

会社としていろいろ複数の事業を行っていました。なので自分の希望した事業に必ず配属されるといった保証はありません。そこはあくまで会社の事業組織の都合が優先されます。そこを十分に理解して応募をしないと、入社後に自分のやりたい仕事につけないといった不満や戸惑いを起こしてしまいます。

基本給がかなり低いため、残業をしないと生計が成り立たない。とくに若手は生活保護のほうがまともに生活ができそう。昇給もある程度で頭打ちになるため結婚や出産などで家族が増えると生活ができない。資格手当も現額され雀の涙。

福利厚生やオフィス環境は良くない。パソコンは古くて、動作スピードの遅いパソコンを使わされる。可能な限り安い物を使っている。マイクロソフトのパワーポイントも会社から許可をもらって購入してもらわないと使えなかった。 育児に関しては、会社から子供1人につき￥10,000/月などの育児補助が出る。日本の人口や住宅着工は会社の木材の売上に大きく関わる。そのために会社も少子化対策として補助を出している。

業務に関してのギャップは余りなかったのですが、新規事業を始めるとなった際にどんどん掛け持ちの事業が増えていくので、必然的に業務が忙しくなる。仕事に前向きな人物ほど仕事が増えていくので、そこはある程度評価などに反映などして欲しかったかと思う。

内定を取るまでに1回の面接がありました。 採用試験を受けて、通過しとした人のみが2次の面接に進めるシステムになっていました。 2次試験の面接では、試験官となっているのは、ほとんどが年をとった市会議員の方でした。

現在3年離職率が50％近いので新卒には手厚い。20代の単身者のみ住宅手当がでるなど、若年層の引き止めがすごい。反対に30代以上であったり、大人しい人には昇給も殆どない。長い目で考えると給与は上がらないのでおすすめしにくい。

現在係長だが所得が低い。ベースが低いのでポーナスが少ない為、もう少し欲しいのが現状。また借り上げ社宅を採用しているが待遇改定され支払額が増えた。一部上場企業なのでもうちょっと高待遇を希望している。

手取りも少なくベースアップもほとんど期待できない。ボーナスも大手の半分以下で、ニュースで平均とかを聞くと嫌になるぐらい少ない。福利厚生もあまりないので良いところがない。

面接ではアットホームな会社だなと思い、ここで働くのかと想像していたが、いざ内定して話を聞くと、配属先が県外だと言われた。面接時の話と全然違うことを言われ、不信感があった。入社してみると離職率はとても高く、人の出入りが激しかった。

中国地方では安くない水準だと思います。ただし、管理職の給与水準については、親会社と比較すると高いとはいえず、見直しの余地はあると思います。ボーナスは基本的に安定しています。

【良い点】 決算賞与とボーナスが2回あるので合計3回あること。 【改善が必要な点】 毎年の定期昇給が無く、勤続年数が長くても月給が入社した後変わらないこと。今後は定期昇給がある方に変わればよいと思います。

看護師という職業で500万の収入はそこそこいいと思うが、主任といった役職手当に皆勤手当てや通勤手当がすべて含まれていることは納得しにくい。夜勤も行っても手当がないのは不当に思う。

年収×点： 年間の年収契約(ボーナス無し)なのでつまらない 年収〇点： 年収契約なので、月変動がほとんどないので支出計画が楽 待遇×点： 再雇用で入社し新たな組織を作ったこともあり、仕事を独りで行うため、部下がいないので育成できない 待遇〇点： 自分の采配が十分活かせる。

面接では飲食店の割に休みもきちんとあり仕事のオンオフがちゃんのできると聞いていたが、実際に働くと休日出勤もあり、仕事が終わって帰宅してからも勉強しなければいけないことがありと仕事の事で一日が終わってしまいます。

待遇に関しては年休も取りやすく、フレックス等も使いやすいので特に不満はありません。 年収はもう少し多くてもいいですが、そもそも論、残業代が出ない、給与支払いが遅れる等の状況があるので、その点の改善を望みます。

良い点は、比較的高収入であり、海外出張も年に何回か出られるので、満足している点。但し、精神的なストレスが貯まりやすいので精神的なケアを自分自身で対策を取る必要がある事が改善点である。

去年昇給にて少しだけアップはしたけれど、基本給がもう少し上がるといいのと、皆勤手当てが少な過ぎる（男性は無し女性は1000円が支給）。良い点は無茶苦茶な業務ではないこと。

他の会社に比べ平均的に低いと思う。昇給についてもレンジ幅が狭いうえ、上限値が低いのでなかなか給料が上がらない。 良い点は一部を除き、部署間の風通しは良いと思われる。

今の年収、ちょっと少ないなと思います。もうすこしでも増やしてほしいです。しかも、今の職場、職種は専門職なので、体力的な業務もあるため、今の収入だと少し低いかなと思います。

現在年報制で支給されており、ある種止むを得ないのであるが業績が非常に好調な現在は割切れないと感じてしまう。そこで、業績連動型給与と年俸制との中間的な給与体系もあっても良いのではないかと思う。

仕事としては気に入った仕事で、退社時間なども決まっており時間に関する点は徹底しているが、それに見合った年収かといわれると少ないと思う。年収がこの金額ならば、普段の仕事量を減らしてほしい。

平均的だが会社が好調ならもう少し伸び率が高くていいと思う。残業はしないようにとなっているが、残業をしないと仕事が終わらないため、結局申告なしの残業をしているために改善してほしい。

待遇面に関しては特に問題はありませんでした。派遣だったのでまあ妥当な感じだと思います。 年収は研修中だと低いですが総合案内になればあがります。 できれば交通費を出して欲しかったという点以外は問題ありません。

派遣社員なので契約更新など選択は常に自分にあること、待遇の改善や要望を直接発言しなくていいことは良い点だと思います。現在の派遣先では、残業がなく定時で帰れることもよい点だと思います。 しかし、収入の面に関しては時給で設定されていること、賞与がないことなど派遣社員の収入面はまだまだ改善の余地があると思います。

自分自身株式会社の社長である以上、誰かのせいや環境のせいにすることができないわけであり、まったくもってやらされ感の上での雰囲気はないと感じている。できるかどうかでなくやるかやらないか。

周りは異なる職種の人ばかりなのであまりわからないが、女の職場ならではのギスギスした感じが多少あるように感じる。その人がいないところで悪口を言っていたりするのが気になる。

自由な発言もでき、コミュニケーションは十分。雰囲気も良いし、業務について日常的に会話している。もちろん、大問題が発生したときは多少は考えるが、真面目に答えれば問題ない。

ボーナスがないのでたまに虚しくなる。でも、仕事内容は全く楽だし、女が自分一人なので、凄く気が楽に出来る。事務所も一人になる事が多いので、仕事がない時は好きな事が出来る。

モノづくりをしているファッションSPA企業なので、社内の雰囲気はとてもカジュアルでお洒落な人が多かったです。営業職以外は服装・髪型については自由度は高く自社ブランド着用の義務もないので好きな服装で働けます。 私は企画部で働いていましたが、チームワークが良く温厚な人が多かったです。上下関係も体育会系ではなくフランクな雰囲気で思ったことを忖度せず言える、そんな雰囲気でした。ただ、プロパー社員が多く、中...