大阪府の企業・会社の評判・口コミ

年収や待遇に関しては満足できている。 初任給はやや低めだが、年次が上がればそれなりに年収もあがることが期待できるので、長い目で見れば良いのではないかと思う。また、ボーナスは上司による評価が重要である。

期初に個人業績を計画し、期末に成果を確認し、その結果をもってボーナスや昇格を決定する仕組みでした。何をどれだけやるのかを定量的に決めるため、それなりに評価は透明化されていたと思います。ただし本社部門は横並びで評価されることが多かったです。

組織体制はうまくいっていると思います。上司ともそうですが、よくコミュニケーションをとるようにみなさんがしていました。仕事でうまくいっていないと感じたら、みんなで飲みに行って語るようにしていたので、うまくいっていたと思います。

10年所属して、やっと初めて時給が上がりました。そのときそのときで、昇給や待遇のあがる基準がころころ変わるため、人によってはたいした努力しなくても待遇はよくなる人もいれば、どんなに業績をあげてもまったく待遇が改善されない。

担当者による紹介、支部長面接、筆記試験、営業部長面接、支社長面接がある。選考に向けて３回の面接と、社内の筆記試験に合格して仮入社となる。その後、保険商品販売員の資格試験に合格して初めて入社となる。この試験に受からなければ、入社が認められず退職となる。その場で再試験を受けることができない為、一発勝負で合格できなければ退職扱いとなり、試験勉強機関の給与の支払いもない。経済的に余裕があり、ある程度人と会...

非鉄金属の業界では給与は高い方だと思いますが、電機と比べると低い。まだまだ年功序列が残っており、徐々にしか給与は上がりません。役職手当のようなものはありますが、さほど付きません。

年収は毎年更新しており、進捗度に比較して増減する。年収を、ある一定の割合で分けて、ボーナス時期には数回分が支給される。そこが日本的である。期末には、会社の業績によって特別報酬がある。

安定した年収なので、大きな出費がない限りある程度以上の生活が約束されているのは非常に良い点かなと思われます。しかし、大幅な上昇がないことは改善が必要な点だと思います。

業界としてはあまり高くないが、ほかの業種から見たらかなり高額だと感じられる。ただし、年収1000万超えた辺りから昇給は頭打ちになり、35歳で越えてからは100万の幅で上下するようになり、最高で1200越えてからは微減傾向になった。

日程に自由は無いが、やりがいがある仕事。ただ、近年若年層の新聞離れが多く、新聞で得られる良さを理解してもらえない点が難点。若者に読まれるためへの工夫と、若手社員からの意見をもっと吸い上げられる職場にする必要性がある。

ボーナスが占める範囲が高いため業績依存性が高い。もう少し基礎給与の部分を増やして欲しい。業界の中では高い方なのである程度満足している。自己評価を提出できるので、上司と給与交渉できる。

物価に上昇に対して、年収が上昇していない。国が企業に対して政治的な圧力を与えないといつまで経っても改善するみこみがない。所得税を減税するなど、大きな施策が必要だと考える。

年収が少ない。残業の削減によりさらに収入が少なくなっている。よって、時給のアップを会社側に要請したいと思います。また、評価の仕方もバラバラであるため、一定の基準を設けてほしいと思います。

40代になると管理職にならないと昇給しない。また子会社に出向すると名ばかりの管理職で管理職手当がもらえない等、40代以降で賃金が実質的に上がらない等のやる気を失わせる賃金体系である。

現在の待遇・処遇には満足しています。月給・賞与ともに世間一般に比べてかなり高い基準だと考えています。特に改善点はありません。今の待遇・処遇に見合うだけの仕事を行いたいと思います。

総じて真面目で規則や指示に従って業務を完遂する能力が高い社員が多い。 雰囲気は、系統（事務、車両、施設、電気等）によって、また支社や職場･上司によってまちまちで、安全を最優先にするという点以外は、業務に対する価値観は様々。 職場や上司により仕事の進め方や観点が大きく変わる。

会社の安定性自体は良いかなと思いました。シェア自体も多いのでそれが良いし、上場している会社で働けていたので安定性は抜群でした。売り上げ自体も比較的高めなので長く働くことを考えるとしやすいかなと思いました。

新入社員当時は給料は標準的だったが、管理職となると一気に収入があがり、世間の上場企業並の収入である。地方の会社としては十分ではないかと考えている。業務内容は責任があるため、収入には見合っている。

業績がよくても、なかなか給料およびボーナスに反映されにくくなってきていると感じる。外資系企業のようにダイナミックな給料体系にうつっていっても良いとかんじる。

業界の中では年収は高い方だと思います。また福利厚生も充実しており、家賃負担が少なくて済んでいるため、可処分所得が多いので満足しています。ただ、ここのところ残業の制限や営業手当の廃止等、収入面での向上は望めないのが現実です。

福利厚生は不十分であると思う。他の会社で充実しているところをみるとうらやましいものである。福利厚生の充実を望む。

年収については特に改善点はないが、親会社からの出向者と転籍者が多く、仕事が出いないが年齢だけで役職についている部分は改善が必要である。給料も親会社からの転籍者については、補てんがあり納得がいかない。

面接では、入社時の給料はとても安いけれども大丈夫かという確認がありました。がんばれば給料は上がっていくものだろうと思っていましたが、20年経って昇進しても雀の涙ほどの金額しか増えない事がわかったので、その点に関しても説明が欲しかったです。

営業成績によって年収が上下するため、若い頃から年収が高い場合もある一方、不安定な年収となるため、計画的な生活ができにくいという面もある。ある程度、ベースとなるところがほしい。

福利厚生は親会社に準じていて良いと思う。また、結婚してからの福利厚生も他社に比べると比較的良いと思う。ただ、基本給の昇給金額が少し少ない気がするので改善が必要だと思う。

文化としては、お互いの業務都合を尊重して無理な納期や業務量を負担にさせないよう調整しているところがあります。そして意見を伝えることも遠慮なくできるし問題が発生しても落ち着いて対処する姿勢があります。 改善点は、特に個人業務になると、ひとつの部署に数十年在席する社員のやり方にメスを入れるひとがいない場合があるので、同じ拠点内で異動を実施するか定期的に洗い出しを通じてより効率化、省人化などを進めるほう...

入社した頃と比較して、雰囲気は悪くなっている気がする。新入社員の採用も激減し、技術伝承についても非常に危機感がある。また、先輩・後輩の序列もなくなりつつあり、本当に心配。

管理職で年俸制なので、残業手当は付きません。管理職一歩手前の組合員で残業代が付く場合と収入はあまり変わらないので、昇進してもあまり喜びを感じません。しかも労働時間は彼らよりも多い。

従業員が会社の理念を大切に、理念に基づいた行動をするように心がけている。 社内風土は風通しが良く、自分の意見を言える機会が多く、やりがいを感じられる。 満足している点は、仕事の責任と権限のバランスがとれている。 改善が必要な点は、仕事のスピードをもう少し上げる必要があると思う。 全体的に非常に良い会社である。

残業の幅について、入社前に知りたかったです。業務の特性上、どれだけでも突き詰められ、真面目なだけ業務量が増えていきます。どんな仕事でもそうかもしれませんが、要領の良さと「ここまでOK」と線を引ける思い切りの良さが必要だと思い、そのことを入社前か入社後早い時期に知っておきたかったです。

クラス制度の階段式。2020年度から給与体系が変更になり、高いクラスはより高い給与がもらえて、入社2年目までの新人が貰える分が減った。それでも1年目で750万ほどは貰えるので他社と比べても水準が高いことは変わりない。5年目くらいまではほとんど年功序列だが、その後は実力主義である。年収はほぼ賞与で成り立っているので景気の影響はかなり受けやすい。

梅田駅から近く、地下を通ってオフィスまで行けるのが便利です。オフィスのフロアが増え新しくなったのでとてもきれいなオフィスで働いています。ミーティングチェアも導入されていて、状況に応じて色々と対応できるので便利です。ソーシャルディスタンスも保てます！

年収はそこそこあるので良いが、定年後は極端に低くなるので改善される事を望む。定年の延長もしくは役職の継続を望む。技術系の会社であるにも関わらず、事務系の昇進が早すぎるのは問題である。

年収は低いが福利厚生面が充実している。 また、キャリアアップ制度も充実しており、本人がやる気を示せばそれなりに答えてくれる企業である。 上司との面談制度も充実してり、自己アピールをしっかり伝え、行動を伴えば答えてくれる。

年収としては、業界の相場としては平均程度(やや低い)ぐらいだと思う。 最近は働き方や、残業についていろいろ細かい指摘を受けるようになって、残業時間が減った影響でやや手取りの収入が下がっている。 仕事もやりづらいし、収入が減り続けていることには不満を感じている。

派遣なので、しょうがないかなと思いますが、勤続年数が長い方なので、もう少し時給が上がるか、それなりの評価が欲しい。あと、派遣会社によるのかもしれないが、半休制度が欲しい。

リーマンショックの影響により退職金が無くなり、給与テーブルも下げられたが、ここ数年過去最高益を更新するほど回復しているにも関わらず、給与はさげられたままとなっている。

査定クリアで昇給・昇格制度なのはモチベーションアップに繋がるので良いと思いますが、自社商品の社販による割引率が課税対象になるのは自社商品を愛するが故に切なすぎる。

【良い点】 安定した収入が得られること。 【改善が必要な点】 昇格しないと昇給しないこと。待遇は上の方の好みで決まるので、どれだけ一緒にお付き合いして、相手の機嫌を取るかに昇格はかかっている。

スピード感が強みの一つと聞いていたが、調整する相手が多い、会議も多く、大企業レベルのスピードの遅さ。 BOSS目線とのクレドがあるが、創業メンバーの興味関心、好奇心、好き嫌いの主観要素が強く、お客さま視点が薄い。

小さな会社ですので、600万円近くあることには、それほど不満はありません。勤務時間や有給休暇消化についても、特別不満はあません。但し、今後賞与も含めて増えるのかどうか、不安ではあります。

働きやすい職場ですが、昇進や昇格、スキルアップは、上司次第で変わります。 若い年齢層より中間以上の年齢層の方々が役職についていて、考え方が少し古いところがあります。派遣会社やパートの方もたくさんおります。

仕事は非常に忙しいが、その分年収は良いし、福利厚生も充実している。休みも比較的とりやすい。ただし、休みがとりやすいかどうかは上司にもよるので、この辺りが改善されればもっと良いと思う。

給料はかなり低いためスタッフ間でも不満の声が多かった。その上仕事量とストレスも多かったため、若いスタッフの離職率は高いように思う。忙しい店舗とゆったりした店舗の差が激しいが給料は変わらないため、忙しい店舗に配属されると馬鹿馬鹿しくてやってられない。チーフには役職手当は付くが、休日や休憩中にも何かトラブルがあれば本社から連絡が来るため仕事とプライベートを切り替えるのは難しい。サブになると仕事量が増え...

新入社員の時から他業界に比べると給料の基準は高めで、満足はしているものの、長期間に渡って勤務していると、昇給の基準が不透明で公平さにかける点もあると思う。そもそもの基準が高いので基本的に満足しているが、その点が改善されるといいと思う。

給与の体系が統一化されておらず、役職が低い人間に高給取りもいれば、責任があるポストについている人間が給与が安かったり矛盾が生じている。職歴が長い人間が楽をしたり、できる人間が上にあがってきたくない状況が生じている。

大卒はそれなりに昇給が早いのですが、短大卒は女性がほとんどだからか、大卒の5倍くらい昇進に時間がかかります。女性の管理職もつい最近やっと誕生したくらいで、女性には厳しい環境です。

新卒時点の給与は製造業上場会社の平均です。業績目標設定の達成度や成果行動の評価により、ボーナスも変動するし、職掌も上がるスピードも変わり昇給額も多くなります。業績および役割期待に対する貢献度で6段階評価される仕組みです。管理職になる30代後半～40代前半までは給与の伸びは緩やかです。管理職も職掌と役職により給与が決まります。またボーナスは職掌別基準額レンジ内で、業績評価により変動します。管理職にな...

月給はすごく少ないため、節約をしないといけない。今後昇給をしていくのかも不透明なため、転職なども検討する必要があると考えています。今後の状況がすごく気になる。

同じ規模、同業の膾炙に比べ、給与やボーナス額は比較的高いと感じている。55歳で昇級、昇格はストップしてしまい、仕事への意欲がそがれてしまう点が少し不満に感じている。