新卒よりも中途採用で年齢が高いほど経験や能力に関係なく年収が高いのは、新卒で経験を長年積んできた社員の向上心や勤続する意思を損なうことになり、見直して改善すべきである。

みなし残業代があるため、残業をしてもしなくてもみなしで給与が入るが、残業してなくて手に入れてる人と残業して手に入れてる人の不公平さは感じる。 ただ、みなし残業代以上の残業をすると、きちんと手当がつくからその点はありがたい。

勤務年数に応じて徐々に基本給を上げるしかない為、なかなか年収は上がらないです。 賞与も業績によって変動するため、ない年もあるので、安定して貰えるということがなかなかないです。

働いていた建物が一度移転したこともあって、設備に資金を入れたり働きやすい環境作りに取り組む余裕があったかと思ったら、私がちょうど辞める頃に他社の子会社になるなど、正直経営状況はよくわかりません。この業界自体あまり儲かっていないのは聞いてました。

北海道の企業の中では高い部類に入ると思います。しかしながら55歳で給与体系が変わって、それまでより2割以上年収が下がることになっています。高齢化社会を迎え労働力不足が深刻化する中において、改善が必要だと考えます。

給与・賞与に関して明確な基準がないので、何をもとに評価されているのか不明確である。目に見えない既得権のようなものが存在していることも評価基準があいまいになっている原因の一つである。

地方の中小企業なので特に不満はなし。同規模の法人と比較するとよくも悪くもないと思っているが、中堅社員の所得はあまりよろしくないと思うところもある。上を見るときりがない。

契約社員なのでボーナスがない。女性の契約社員の多い会社なので出きれば正社員にしてほしい。仕事内容は同じだし。正社員との差があるので契約社員の不満もたまっている感じがする。

基本的に収入が少なすぎるので増やすことが必要。それゆえ、良い点は特にない。 改善するためには、今の勤務先では無理なので転職して自分の価値を上げて収入を増やしていくしか方法は無い。

ホワイトカラーとブルーカラーがあり、ブルーカラーの人間もホワイトカラーの人間と同じ仕事をする事があるが、給与面ではブルーカラーのまま。自ら望んでホワイトカラーの仕事をしているのであれば、しょうがないがそうでない人にとっては苦痛以外のなにものでもない。会社側は期待を込めての人事でその人のスキルアップと位置付けている。まずは、本人の意思を確認するべきである。

ボーナスが出ず、昇給もしないため年収が低い。残業が多く、能力に見合った給与ではない。給与体系も不明瞭で職務技能の評価方法が曖昧であり、仕事以外の部分での評価が優先されている。

年収については一般的な会社員より条件は良いと思う。待遇も悪くはないが、役職に対する責任・権限があいまいで戸惑うことが多かった。次年度は降格するので年収は下がるが、その分責任も下がることを期待する。

最低限生きていけるだけは貰えていると思うが、まだまだ足りない。本当はまだまだ働きたいし給料が欲しい。仕事における責任から言えばもっともらってもいい仕事だと思う。

毎年300円しか昇給しないのに税金ばかりとられ手取りが減ってくる。減った分に見合うだけ給料上げてほしい。資格手当などをもっと考慮してその分もあげてほしい。正社員より嘱託の方が待遇が良すぎるのもおかしい。

業績を到達していない社員であっても、特に罰則は設けていないことはメリットではあるかと。しかし、ぬるま湯に浸かった雰囲気にもなる諸刃の剣になっていて、ヤル気を出させるだけの評価などのシステムが出来ていません。 全体の平均年齢が若い会社体制なんで、是正が必要。