新卒よりも中途採用で年齢が高いほど経験や能力に関係なく年収が高いのは、新卒で経験を長年積んできた社員の向上心や勤続する意思を損なうことになり、見直して改善すべきである。

残業代がほとんど出ないのが問題。条件を満たした場合のみ30分の残業代支払いが認められるが、その他はすべてサービス残業。私は正社員待遇ではなく準社員のような位置付けだが、1日4～6時間のサービス残業も頻繁に行っている。ブラック企業と言われてもやむを得ない。

評価が年2回あり、業務内容テストなど頑張れば頑張るほど給料が上がり、先輩・後輩関係なく評価が良いものが上にいく会社なので、モチベーションがあがり、とても良いと思っている。

年齢の割には大した金額とはなっていません。 社長も認識しておりIT企業全般に言えることだが、クライアントの一人当たりの出費金額があまりにも低く抑えられているのも、要因の一つだと思う。 外国では、ITは結構な給料がもらえるのですが、日本はまだまだ駄目ですね。

親会社が東証一部の半導体商社なだけに、安定しているともいえるが保守的。一部の部署だけが高収益を上げ、他の部署はおんぶに抱っこされている。 新しい事を始めよう、成長できる会社組織に変えようという動きが一部で見られるようになったが、それに見合った組織・人事・昇格制度になっていないため、いつまで続くかは非常に懐疑的。 半導体・組み込みシステムという重要なジャンルにも拘らず、トップが会社の未来の姿を見せて...

みなし残業代があるため、残業をしてもしなくてもみなしで給与が入るが、残業してなくて手に入れてる人と残業して手に入れてる人の不公平さは感じる。 ただ、みなし残業代以上の残業をすると、きちんと手当がつくからその点はありがたい。

勤務年数に応じて徐々に基本給を上げるしかない為、なかなか年収は上がらないです。 賞与も業績によって変動するため、ない年もあるので、安定して貰えるということがなかなかないです。

ボーナスが低い（冬で基本給の2ヶ月分）。北国なので暖房手当が必要だが支給されない。また、住宅手当もない。 しかし、売上げが目標達成しなくても、夏のボーナスは支給される。

給料は例年アップしているが、残業代込みの金額なので労働量と見合っていない。残業に関する意識が希薄で、残業するのが当たり前となっているのが問題となっている。意識改革が必要である。

北海道の企業の中では高い部類に入ると思います。しかしながら55歳で給与体系が変わって、それまでより2割以上年収が下がることになっています。高齢化社会を迎え労働力不足が深刻化する中において、改善が必要だと考えます。

給与・賞与に関して明確な基準がないので、何をもとに評価されているのか不明確である。目に見えない既得権のようなものが存在していることも評価基準があいまいになっている原因の一つである。

地方の中小企業なので特に不満はなし。同規模の法人と比較するとよくも悪くもないと思っているが、中堅社員の所得はあまりよろしくないと思うところもある。上を見るときりがない。

全体的に年収が低く、ボーナス支給がない。ただし、利益がでた場合、決算手当がでる。決算手当は、本人が所属部署の利益に貢献していても、所属部署が会社全体の利益に貢献していないと判断された場合は、所属部署全体の決算手当支給額が低い。

残業手当を充実させたほうがいい。年間の残業時間などを考慮している限りでは、月200時間の作業はザラになるため、みなし残業手当では補えない部分はある。新卒という見方で言えば、新卒はしっかりと貰えているのでいいと思う。

契約社員なのでボーナスがない。女性の契約社員の多い会社なので出きれば正社員にしてほしい。仕事内容は同じだし。正社員との差があるので契約社員の不満もたまっている感じがする。

基本的に収入が少なすぎるので増やすことが必要。それゆえ、良い点は特にない。 改善するためには、今の勤務先では無理なので転職して自分の価値を上げて収入を増やしていくしか方法は無い。

ホワイトカラーとブルーカラーがあり、ブルーカラーの人間もホワイトカラーの人間と同じ仕事をする事があるが、給与面ではブルーカラーのまま。自ら望んでホワイトカラーの仕事をしているのであれば、しょうがないがそうでない人にとっては苦痛以外のなにものでもない。会社側は期待を込めての人事でその人のスキルアップと位置付けている。まずは、本人の意思を確認するべきである。

ボーナスが出ず、昇給もしないため年収が低い。残業が多く、能力に見合った給与ではない。給与体系も不明瞭で職務技能の評価方法が曖昧であり、仕事以外の部分での評価が優先されている。

年収については一般的な会社員より条件は良いと思う。待遇も悪くはないが、役職に対する責任・権限があいまいで戸惑うことが多かった。次年度は降格するので年収は下がるが、その分責任も下がることを期待する。

現体制を維持するため、有能で意見を持っている従業員は出て行くしかないようになっており、実際その通りになり、業績がますます悪化している。失敗の責任を追及されたくないためか、なぜ間違えたのかを考えず、とにかく改革するのみで、失敗は最初から明白、従業員の士気は最低まで落ちている。

年間を通してほとんど残業や休日出勤が無いので、年収は200万円を切るのが現状です。そのため、週末のダブルワークは必須です。 出来ることならば、1本の仕事だけで十分生活が潤うようになるのが希望です。

最低限生きていけるだけは貰えていると思うが、まだまだ足りない。本当はまだまだ働きたいし給料が欲しい。仕事における責任から言えばもっともらってもいい仕事だと思う。

社内の雰囲気はあまり良いとは言えない悪い訳では無いのだが、ただ、良い人が多いのでその点は満足している。 会社の方針があまり良くないのでそれが雰囲気に影響しているのかもしれない。

毎年300円しか昇給しないのに税金ばかりとられ手取りが減ってくる。減った分に見合うだけ給料上げてほしい。資格手当などをもっと考慮してその分もあげてほしい。正社員より嘱託の方が待遇が良すぎるのもおかしい。

業績を到達していない社員であっても、特に罰則は設けていないことはメリットではあるかと。しかし、ぬるま湯に浸かった雰囲気にもなる諸刃の剣になっていて、ヤル気を出させるだけの評価などのシステムが出来ていません。 全体の平均年齢が若い会社体制なんで、是正が必要。

指示待ちスタイルの働き方をする人間がとても多いと感じる。誰の責任というわけではありませんが、もう少し自分自身の人生であるということを考えて働くと、多少なりとも今よりは能動的になれるのではないだろうか。

住宅手当が高いと基本給が低く、結果的に扶養があってもなくても全体的な給与は変わらない また、役職がつくにつれて見込み残業という名目で数十時間支給されるが、その時間分は残業手当が出ない故に一般社員と差があまりない。

●業績は増収増益なのに昇給なし、ボーナスも極わずか。福利厚生もほとんどない。 ●特定労働者派遣だが、単金が安い現場に派遣された場合、一方的に給与を減額する。その後単金が高い現場に変わっても給与は戻らない。 ●違法派遣で労働局から事業停止命令を受ける。 ●労務管理上の問題点を労働局から指摘され、逆切れして労働局にクレームの電話を入れるような「自称」労務管理の専門家という素人が総務部長。問題点を指摘し...

前年度の評定次第で基本給が下がることが有り得ることが納得いかないし、普通の評定ではベースアップはほぼ期待できない会社である。 但し、年収は年齢的には悪くは無い気はする。

決まりきった動きしかできない。定型の作業をこなしていくのみで自分で考えて行動する、工夫して仕事をする姿勢に乏しい社員が多い。仕事量に対して人員配置が適正とは思えない。

基本給は安く、インセンティブでそこそこの金額にしている。 賞与とうたっているが、入社1年後貰える金額は1万円ちょっと。 2年後にはその倍というように、長年居ても賞与はほとんど貰えないという。 また正社員だと時間縛りがあり、規定時間に満たなければ、他部署へWワークに行かされたり、有給休暇で消化させられる。 この為、Wワークを選択した場合、休暇が減る事になり、休暇のままにするには、有休を使うしか無い。...

とにかく支店の空気が重い。小さなミスでも大事にして他者の評価をいかに下げるかの張り合い。 社歴が長い人同士が仲が良く、社歴が浅い人は孤立する。 転勤がほぼないので、社歴が長い人同士で馴れ合いがある。

手当制度はしっかりしている。売上を上げても歩合ではなくボーナス反映なので他の不動産とは違う会社です。ボーナスの基準は厳しめなので、売上が悪いと給与の一ヶ月分というケースもあります。店舗により忙しさに違いますがボーナスの基準は同じなので、不平等と感じる。

年齢給なので、中途で入社した場合もある程度もらえます。 また、毎年昇級していくので、仕事ができるできないにかかわらず、給与は上がっていきます。 残業代も100%支給されるのと、残業代の単価も年齢給なので上がっていきます。 ただ、部署によっては残業代を申請していない部署もあります。 福利厚生はあまり整っていません。 また、幹部になれば手当がありますが、残業が多い人の場合、幹部手当よりも残業代の方が高...