埼玉県の企業・会社の評判・口コミ

年収は同業他社と同等レベルと思うが、福利厚生など給与以外の待遇が他社に劣る部分があると思う。特に親会社と比べて、給与差が大きく、親会社からの出向者との差が問題になっている。

夏も賞与を貰えてよかったです。コロナ過で賞与が無いと会社もあるようですが、家族ともども安心しました。コロナ前よりも業績は回復しているようで、自分の拠点も忙しいっいです。忙しすぎると困りますが、うちの会社はお客様からの依頼が途切れないほど安定？して仕事を貰えています。考課でも自分の仕事を振り返りをしています。賞与支給後はコーチングを上司にしてもらい、自分で新しい目標設定をしました。ステップアップする...

安定、成長について未知数です。 成長をさせるには古い考えはやめることにあります。 チームワークを見えるようにし、協調性を持てるような体勢を構築しなければならないと感じます。 それが見えない限り良い評価は書かれないであろうと思っています。

入社した当時は店舗ごとに日帰り旅行があったが、今は実施されていない。社宅は店舗近くのレオパレスに住むのが一般的で、会社の補助もあるので有り難かった。育児休暇もあり、とり易いとは言えないが利用している同僚が何人かいた。

特に年収に関しては全然暮らしていけるが、仕事がきつく1週1日休みの時が多く360協定違反の企業である。ブラック企業とまでは言われていないが仕事内容は大変ではある。

近年はほとんど給料が上がっておらず、もう少し世間並みに給料を上げてほしい。また、住居棟の手当ても少ない。もう少し改善していただきたいと思っております。また、経営側も保身にまわり上げようとしない。

比較的順調に増えたが、50過ぎてから頭打ちで、あとは昇進をしないと増えない。今現在会社の業績が伸び悩み逆に危険かもしれないのでもらえるだけありがたいと思わなければいけないかも。

ほとんどベースアップもなく、入社当時よりボーナス倍率が上昇したことがなく、いつも生活が苦しい。また、残業規制で年収アップが望めなくこの先不安ばがりである。仕事のモチベーションも低い。

所長以上の役職になり、休暇がほぼ取れなくなったこと。 転勤が毎年あり家族をつれて転勤が難しくなったこと。 業種がコロナの影響もあり将来性を見込めなくなったこと。 給与の上限がわかり、安定しなくなったことが理由です。

給与はそう高くないですが、賞与は割と支給が多いと思います。給与制度の変更があり、定期昇給などは厳しくなっています。年功序列の考えもだいぶ薄れてきているようです。

残業代がでるのはいいが、そのほかの手当てがない。 また、昇給制度は形式上あるが、実際に毎年上がっている人はいない。 中小企業という点もあり社長の裁量ですべて決まるので給料を上げるのは困難。

初任給は低めで、成績によりボーナスが増減します。その年の会社の業績によって左右されるので、仮に成績が良くても会社の業績が悪ければボーナスも低いということもあります。

常に自己研鑽して、高みを目指している。貪欲な方が多い。分業できているので、サポート役の職員をしっかりと使いこなして自分の技量を伸ばしていける。面倒な事務的な作業もサポート体制がしっかりしていて、満足。

残業代がつかないので残業したくない。休日も出勤するが休日手当は無く、振替休暇を取れと言われる。しかし、振替休日を取る余裕がなく、サービス出勤になっている。

新卒で入社してから、給料は多くはないがボーナスは多い。また、しっかり残業をつけることが出来るが、残業しないと月々の給料は少ないのでしんどい時があった。 改善点は住宅手当がつかない、扶養手当がないなど、手当が少ない。

家族経営の社長なので長いお付き合いの顧客や、顔の広さは業界でも一目を置くと思いますし、社長が現場に率先的に参加するので平社員も必死にくらいついいていく感じです。 社外の顧客からいろんな情報を収集し事業の安定を維持するのがうまい

基本給は年功序列、賞与は成果配分。給料体系は明確で、頑張った人には頑張った分だけ、サボった人にはそれに見合った分だけ給料が安定的に増えていく仕組みでした。若くして管理職になるとインセンティブが付かなくなるので、一時的に給料が減って不満を感じる従業員もいますが、長い目で見れば家族手当も多くつきますし、安定的に稼げるようになる会社だと思います。この企業規模でこれだけ賞与も給料ももらえていれば十分かと思...

入社前(職場見学時)は「スタッフ同士の仲が良い」「夜勤明けにそのまま遊びに行っちゃうスタッフも多い」などと言われていましたが、実際に入社してみたらスタッフの仲はそれほど良くなく、夜勤明けに関係なく残業と休日出勤により遊びに行くほどの時間・体力はありませんでした。 こうしたことから、入社前は"施設のリアル"を知りたかったです。

歩合の率が低いが、成果を上げた分だけ給与に反映される。 入社時、月給17万円+歩合と、月給23万円+歩合ほぼなしとを選べると説明を受けていたが、 実際は月給17万円+歩合の方を選ぶよう、誘導される。

内定までは一回の書類審査と面接でした。事前に学校からも連絡を入れてもらいました。面接官は希望の所属長・事務部長。今までの職歴や、これからとってみたい資格、挫折した時の対応の仕方など質問されました。その後一週間ほどで内定の返答が来ました。

新卒に関しては、平均よりも年収ベースが高いが、昇給は定期的にあるものの、月額数千円と低い。また、役職手当ても少ないと聞いているので、今後の年収のアップが望めない状況です。ボーナスは年間で4ヶ月と聞いていたが、基本給が低くおさえられている上に、業績給扱いで誤魔化されてしまっている。

会社全体からみると少ない気がします。人それぞれ違うと思いますが、もう少し増えると良いと思います。

会社への貢献度を給与・賞与に反映させる規定が不十分で、何故あの人と自分の収入にさほど変わりが無いのか不信感を抱く時がある。もう少し信賞必罰の給与・賞与査定へ変えて行くべき。

基本給が平均的な事務職より多く、ボーナスも毎年5ヶ月以上と多い。年間休日が120日あり、有休も取りやすい環境。親会社の福利厚生も利用でき、待遇はとても恵まれていると思う。

実力が付き、実労働時間が増えて、戦力としても中心になりつつある段階で裁量労働制に移行するケースが多い。 主戦力となる中堅層が結果的に実収入に対する不満を持つ要因の一つになっていると思われます。

有給消化率100％は良いが福利厚生がほとんどない。基本給は経験に応じてもらっているので、これ以上を望むのは無理でも諸手当をもう少し上げて欲しいと思っています。

契約社員は昇給がなく、またボーナスもないので年収について特に良い点はない。 待遇は休みは比較的正社員に比べるととりやすく、拘束時間も短いので待遇は良い方ではないかと思う。

みなし残業代が払われているが、実際にはみなし残業代金分よりも残業量が多い。また、顧客の意見を聞きすぎており間違ったことも違うと言えないため精神的に病んでいく人が多いので、そこを改善する必要がある。年収自体は比較的高めであるし、安定性のある仕事なのでそこは良い点である。

基本給もあまり高くなく、賞与も1ヶ月分程度。元旦やGWなど世間が休みの日に働かなければならない。年収面でも働き方の面でも他業種に比べ待遇が悪いと感じる。収入面・働き方の両面で、長く働くことへの不安を感じる。

入社当初イメージしていた年収まで届いていない。待遇福利厚生などは割と良いと思うが、年収や賃金体系が複雑過ぎる。県内同規模の企業と比較して多いの少ないのかわからない。

会社の業績の移管に関わらず、サービス残業が多くなっている。特に管理職には責任に比べて決裁権限の割合が小さい。給与面でも上層部は優遇され、中間層は冷遇されている。

昇給額が少なく、何年働いても年収があまり変わらない。有給も取りやすく、働く環境は良いと思う。仕事の内容をみて評価してくれているので、そんなに不満はないです。

契約社員で働いている。契約社員のため昇給もなければボーナスもない。そして正社員並みに働かされる。会社によって契約社員の定義が違う。契約社員の組合のようなものが欲しい。

管理業務としては世間一般的な手取り収入ではないかと思うが、一年を通して高低があるので平均化してもらえるようにして欲しい。もしくは福利厚生を充実し、休暇取得制度を充実してほしい。

今の給料でも暮らせてはいるけど、もっとがっつり稼ぎたい。怪我をするリスクが高いのに少ないと思う。技術手当がつくと嬉しい。残業代は結構細かく計算されるので良い。

残業・休日出勤が多く年収に繋がっている。出張が多いので日程的な問題でしょうがない。ただやりがいはあるので特に問題していないもう少し休みがあればいいかとは思う。

良い点としては外勤中心であり、その行動については自身で決められること。 改善が必要な部分はみなし時間の管理であり、長時間労働になりやすいこと。また、評価ポイントがはっきりしていないこと。

新卒時点での年収はほぼ平均的な金額かとは思いますが、ベースアップについては3000円程度で、中途採用者との賃金面での格差は大きいかと思います。ここ数年はベースアップ額も1.5～2％と改善された為、幾分良い状況かとは思います。あとは福利厚生面がまったくダメな事と、退職金について基本給が分割されており全額反映されない為、非常に低い金額になってしまっています。

中途採用だが給与テーブルが存在しておらず、都度年度単位で年俸交渉となるが判断基準が示されておらず不明瞭である。また、業務上のミスにおいては給与規則等にないペナルティ等で減額される場合があり、これも制度をないがしろにするもので不信感がある。

新卒の採用はなく中途採用だけですが給与は年齢平均程度で昇給はほとんどなし（業績が伸びていないため？）、経験して手当で増えていくような仕組みになってきている。昔のように定期昇給制度があればやりがいも出来るのに、必要以上に頑張っても給与に反映されなければやり損になってしまう。

まだ入社して半年でこれからどうなるか分かりませんが、少しずつでの昇給、査定通りのボーナスはお願いしたいと思ってます。休み、有給休暇は満足しています。有給もとりやすく感じます。

外資系のため、外国籍の同僚が多く、ダイバーシティの面では卓越している。社内標準語も英語のため、日本国内で仕事している感じがあまりしない。上司も外人なので、日本人のしがらみ無く、ストレス無く仕事出来ています。

歩合給の比重が高いので月によっての給与の金額が違い過ぎており、生活する上で安定して送ることができないので、もう少し固定給の比重を増やすようにしないと特に営業担当の社員の定着率が改善できないと思います。

成長スキルアップは会社ものすごくバックアップしてくれています。 しかしスキルや資格や経験など積んだ人からやめていきます。 先日も施設長までやってた人が辞めました。 優秀な人ほど出て行く状況です。

自分の部署は若い年代が多く、皆仲良く気さくに話ができる環境。でも他部署は気が強い人が多く、当たりが強いのであまり仕事でも関わりたくない。もっと部署間の関係が緩和されればいいと思う。

仕事は自分にあった内容であり働きやすい環境です。 上司や同僚との関係も良好であり、居心地がよいです。 収入は仕事内容に釣り合っています。資格を取ることで給料が上がるとうれしいです。

働いたなりの収入はあるが、個人レベルの業務量や拘束時間・サービス残業を考えれば「対価」は見合ってない。他スタッフが手を抜いていて、それを陰で支えている・リカバリさせているという事実に目を向けて欲しい。

若い人が多いので年収は低めだと思います。退職者も多いので待遇はよくないとは思います。交通費などはバス通勤が認められないなど非常に厳しいですが、雇用してもらうため支給なしでも我慢してしまうなど不満はあります。

契約社員なのでベースアップは見込めないと考えています。正社員と同じ様な待遇なのでその点についての不満はありません。朝訓暮改でコミニュケーション下手な上司には辟易しています。

正直ベース、仕事の割にはいい給料をもらえていると思っている。ただし、外資系であるため、英語ができないとこれ以上、上は望めないことから英語の勉強を必死にしないと這いあがれないところは励みにできるので、いい点。