愛知県の企業・会社の評判・口コミ

世界に誇る日本企業で、様々な面で注目されている業界です。将来的な技術発展に伴う製品開発も盛んで、認知度としてはかなりの重要視されている企業です。様々な事業を手がけているため、人事異動が盛んな部署もあり、経営者の方針がわかりやすいです。

ライン作業者の立場のうちはバイト感覚で気楽に働いて高給なので苦には感じないでしょう。 ただ、配属先によっては激務なこともあり、仕事内容も異なることがあるので慣れるまでに時間がかかる可能性あり。 上手く立ち回れる対応力のある人なら昇格して高収入も目指せるだろう。

現場が一番大切ということでやっていたので、上司にも相談しやすく、意見をきちんと反映されていて働きやすかった。組織体系もキチンとしていて、上の人になればなるほど現場の声を大切のしているのがよくわかった。

創業100年のトヨタの源流企業。東証プライム上場で安定性はかなりあると思います。が知名度は低いと思います。世界シェアNo.1の品もありますが、社名の知名度がひくくトヨタのおまけ感がどうしてもあるため、トヨタありきを脱却できたら将来性も明るくなるかなと思います。

派遣社員ですが正社員と同じ仕事をしています。特に仕事内容は線引きがなく、自身の年収も低く、ボーナスや手当てなどがほしい。早く同一労働同一賃金になってほしいと思います。

地方の分離会社は、期間限定社員を主力にする構造に転換されつつある。社員登用をちらつかせながら、ハンドリングするものの、実態が伴わず不信感が社内に蔓延する。よろしからざる事態。

年収は年功序列的な要素が強いです。労働に対する対価として適切な額をいただいており、現状に不満はありません。残業時間も以前に比べ減り、私的な時間の確保も可能です。

給料は平均的だとは思いますが、余裕ができるほどではないので、残業をそれなりにしないと生活が厳しいです。ですので残業間まさしく生活残業となっています。特に、子供がいて中学生以降になると厳しいです。

年次が上がるごとに徐々に昇給していく。そこそこ満足いく年収がもらえる。 ただし、残業とボーナスの比率が多いと思うので基本給の部分では平均的な部類なのではないかと思う。住宅補助がないところは不満に感じる部分。

上場企業のため、給料体系・残業等についてはしっかりとしております。また、組合も会社としっかりとした交渉をしているので賃金アップも不当な理由なくカットされることはありません。

売上至上主義の為なのか売上が良い人は良い人、売上が悪い人は悪い人と区別される スキルアップ支援も積極的ではあるが売上が伴わないには資格には補助もない。 コロナ渦で賞与も激減している。

労働時間の短さと休日の多さを考えれば収入は良い方だと思うが、就職した際の雇用者側から提示された将来の年収のモデルケースからすると、およそ三分の一ほどの年収である。

ボーナスの業績賞与が高めに設定されていて良い。改善点として、地域による福利厚生の差が大きい（研究所にのみ託児所があったり、本社配属だけ帰省手当がつかなかったり）

新卒入社で、筆記試験が1回、面接が2回ありました。 筆記試験は数学、情報などから好きなものを選びました。 面接は、1回目は人事、マネージャーによる集団面接でした。2回目は役員、社長による集団面接でした。 筆記試験か1回目の面接のときに、若手社員の方が工場見学をしていただけました。

目標を持って仕事をしています。いろんな人に話を聞いて、何を必要としているか、どのような事を求めているかを探りながら正しい情報を伝えるために行動しています。達成感、やりがいがあると思います。

パート従業員だが毎年賃金の値上げが雀の涙程度しかなく、派遣社員の時給を聞いてモチベーションが下がる。確かに派遣はすぐに切り捨て可能だが仕事の内容は同じスキルなので非常に不満がある。パートでも長く居て即戦力となってるのだから時給をもう少し上げて欲しいし、ボーナスも社員と同等とは言わないが仕事をこれからも頑張りたいと思えるような額は欲しい。

サービス残業が多い、お給料はそこそこ。 福利厚生はなかなかよいが、託児所やジムなどがあるとより良い環境で仕事ができると思う。 また、フレックスになるともっとよい。

業界的には少し金額が少ないと思っています。社内の給料、待遇に関して変更が必要と思われる手当てなどがあると感じています。単身者が非常に多いこと、自宅を持たない社員へのアパート代金は多く手当が出るが自宅保持者には住宅手当が非常に少ないことなど気になっています。

年収は平均的より少なく、みなし残業以上に働いているので、損をしている印象です。残業時間をみなし残業ではなく、きちんとつけてほしいです。また、人（能力）により仕事の難易度が大きく違い、できない人ほど定時で退社し、実残業時間以上の給料をもらっているので、おかしいと思います。

年収に関しては残業をしなければもっと少なくなり、満足の出来るものではない。リーマン・ショック後多くのポストがなくされ、都合よくそれを継続して企業は利益を得ている。

時短勤務だが、正社員はやはり待遇がいいと思う。収入以外にも福利厚生や組合等、額面以外の場面での優遇も多い。ただ、やはり時短勤務だと必死に仕事をしても評価には繋がらない。

【不満な点】 ・ボーナスがないところ ・初心者でも、経験値があっても、同じ時給なところ ・時給が全然上がらないところ。何年働いても手取りが変わらないところ ・社員登用制度があるが論文でしか評価されず、日常業務は評価外のところ

現在の年収は平均だと思うが仕事の量が異常なくらい多いため生産性が圧倒的に悪い。そのためより生産のいい職場への移動を検討している。このまま昇給しなければさらに悪い状態になる。

福利厚生もしっかりしているので特に不満はないですが、年功序列的な部分が多いので年俸制にしても面白いかなとは思います。将来的にはそうならないかと願っています。

私はパート勤務から、仕事を評価され正社員に昇進させていただきました。パート入社する際面接があり、昇進の際も面接がありました。キャリアや知識に関する質問でなく、人柄をみるような質問ばかりされたことが印象に残っています。

比較的、昇格が早かったので、会社内では高給取りですが、同業他社と比較すると少し低い水準。ただし、ラインから外れてしまったので、経営への道は閉ざされたので、これ以上の収入増は見込めない。

仕事的には合うしやりがいがあるのだか、給料は低い。しかもなかなか上がらない。もう少しキチンと査定して欲しい。出来るならもう少し技能手当てなどをあげて欲しいと思います。

営業色が強い会社だったので、有給もとりずらく、勇気を出して取ったとしても自分の数字のいい時にしかなかなか取りずらい雰囲気ではありました。逆に内勤の事務職の方とかは取りやすそうです。休日体系に関しては、年間公休が105日しかありませんでした。日曜日はお休みですが、土曜日は第一・第三土曜日しかお休みではなく、それ以外の土曜は昼過ぎまで出社でした。締め切り前になると、土曜日も夕方までやっていたりします。

悪くはないのではと思っています。派遣社員として就業し、契約社員を経て現在正社員として雇用していただいているので、待遇は良くなりありがたく思っています。

年収が基本的に低いのが問題です。給与をアップさせるには試験・論文・面接があり、ハードルが高いのでなかなか昇格及び昇進できない。賞与は上昇気味であるが、リーマン前ほどではない。

企業として安定しており、不確定なこの時代にあっても安定した収入や待遇だと思います。 また、ワークライフバランスを考えられた企業であり、適切な休暇取得ができるところもいいところだと思います。

年収は良い。ただ、トップダウンのオーナー企業のため、社長の方針ひとつで賞与が寸志に変わることもある。 組合がないため、鶴の一声で決まってしまうことが多い。 スピード感をもって仕事が出来るが、反面ハードワークである。

転職で業種が変わると過去の経験に関係なく基本給が下がる。業種に関係なく最低基本給の底上げをしてほしい。また技量による給与見直しを年1回ではなく、2～3回行ってほしい。

給与はコールセンターでは高い方だと思う。拘束時間が長いので、休憩時間を短くし、拘束時間を減らして欲しい。休憩室はしっかり整備されていてよいと思う。休日の日数をもう少し増やして欲しい。

仕事内容はそんなにハードではないが月給が安すぎる。 残業代がつかないためなるべく定時で上がれる様に計画を立てて仕事をしている。 忙しい時期が限られているのでフレックス制が導入されていてよい。

年齢が55歳なので、これからは下がる一方でしょう。でも、仕事に対する評価をしっかりとお願いしたい。これまで以上に業務評価方法の可視化・明確化をお願いしたいです。

能力給の部分が最大10％であり、少ないと感じる。20％くらいあってもいいと思う。ボーナスとして、年2回一時金があるのはありがたい。弊社では一部年俸制の職があるが、それだと一時金は年1かいの支給となる。

筆記試験があり、労働法等の法律に関する問題、簿記の用語の問題が私が受けた時にはありました。正誤問題では合っているもの或いは間違っているものを問題から二個選ばせる問題形式でした。面接は集団面接で、面接官によるとは思いますが私の時は圧迫寄りの印象でした。

入社時の店長はとても力量がある人だったが、途中で店長が変わったことで店舗の様子も激変した。スタッフによる環境の良し悪しももちろんあるが、こちらの環境は店長の力量に全てがかかってくる環境だった。その店舗独自の雰囲気などもあるが、様々な意味で環境が悪いと有名な店舗だった為、評判通りの内部事情であり、そこに巻き込まれたことで自身も大変な思いをした。そのため、入社をお勧めできる企業ではない。

売上を上げる＝生産性を高めることを目的に新制度を次々と導入し、実際に作業効率が上がってそれに比例して生産性が高まっていることも確かなため、そこに関しては会社として成長していると思う。が、現場の状況を経営側が理解できてないと思うことが多い。

正社員と同じ仕事をしている能力の者には、たとえ契約社員でも相応の待遇が欲しい。 もしくはもっと正社員登用制度を充実させて欲しいと思う。 能力に見合った待遇をして欲しい。

求人サイトには受動喫煙対策ありと書いてあったが、実際は本社だけで、各農場ではその対策がされていなかった。本社も食堂の真横が喫煙室になっておりあまり分煙できているとは思えなかった。 8時17時が定時で残業は少ないと聞いたのに、ほぼ18時が定時のような状態だった。

業界は自動車で、トヨタ関連ということで安定企業でした。 地方中規模企業でしたが、社長交代から、事業内容と規模が大きくなり、テレビやメディアで取り合あげられるほどの知名度が上がったと聞きました。コロナ禍で売り上げが落ちず、社会に必要なものを会社つし新たなものを作り出すことで経営の基盤を強くし、多くの人にものづくりの必要性をシェアしているので、安定性があり大手企業に匹敵する技術があるのだと感じます。...

初任給が他の企業よりは高いと思うので初めの頃は年収は多いと思います。休みが10日間は必ずあります。10日間の中で3日間は希望休が決められます。役職につかなければ給料はあがりませんが、毎月の販売に応じた出来高制のインセンティブがあり給料にプラスされます。商材によってポイントが違っていて何ポイント以上で何円プラスというシステムです。例えば300ポイントで3000円プラスというような形です。各店舗でポイ...

良くも悪くも昔ながらの証券会社。 在籍当時はバリバリの体育会系になっており。トップダウンでした。 年収においては固定給のレベルであれば妥当だが、歩合においては一定考慮すべき事が多いと考える。

全国規模に営業所があり、社員も1000人ぐらいいて、売り上げも右肩上がりだったのでこれからも伸びていきそう、新しい事も取り入れてきているので、全国規模にしてはあんまり知られてない会社ではありますが、これから大手に近づいていくのかと思います。

勤務先によって雰囲気はだいぶ違うようですが、幸い今まで働いている所は皆さん協力的で働きやすいです。働く上で職場の雰囲気はとても重要なことだと思っています。

＜待遇について＞ ・新卒入社時点での給与水準は低くないですが、昇給については上がっても1000円程度であるため、年収を上げるにはマネジメント等に上がり、役職手当を得る必要がある。 ・人事考課等の評価も属人的で、上司から可愛がられている、上司が組織を納得させられるかに左右されるため、頑張っても評価されないことも。 部長が1000万円超え、その下の室長クラスで750万円～900万円(ボーナス査定により...

部署によりますが、総じて間接部門のレベルは低く、他の会社なら自分でやるような業務を外注しており、専門性はない。よって吸収は出来ない。人事が提供する研修はここ数年で、ころころ変わっているが、人事の要員も入れ替わり立ち代わりが多いため。

人が居ないので経験者未経験者問わず面接無しで直ぐ採用している。ただ現場も人が居ないのでロクに教育出来ずに新人が新人を教えてマトモな教育が出来て居ないと悪循環が発生している。職員も上司の愚痴を漏らし合うので空気が悪く感じる。有給は一応存在するが自分の希望で使えないためしっかり有給消化出来るのは退職する時のみである