福岡県の企業・会社の評判・口コミ

ここ最近業績が下がっており、残業も抑えられている。売り上げというよりなかなか稼動できない新システムに巨額の投資をしているのが原因と思われるので、そろそろ見切りをつける頃合い。

平均年齢が20代～30代の方が多いため、それなりに件数獲得に関してもやる気がある方が多い。だが、みんながライバルというよりはチームワークが求められるため、日々の朝礼などで考えや意見を話し合う機会がもうけられている。

今のところ特に必要な点はありません。会社の給与は平均以上だと思っているし、給与には見えない待遇が良いのでその点が良いと思っています。今後もこのままの待遇が続けばよいと思います。

入社当初は給料も少なく昇給もあまりない。ボーナスで何とかまかなえる感じ。部署異動してからは残業代がつくようになったので少しはよくなったし、13年くらい経ったので、基本給も人並みになってきた気がするが、経験年数を考えると少なすぎる。

もともと他社よりも低い年収ですが、上がりづらいです。 社内試験で手当は増えるけど年に二回だったのが一回に減り、給料あげさせたくないんだなというのがわかります。 管理薬剤師や薬局長手当はポストが空かない限り望めません。

新卒に関しては基準内賃金は平均的で、残業が少しあり、年収は平均より少し多い程度。管理職になると裁量性となり残業は付かなくなるが、一般職時の残業代と同じ程度の管理職手当が付き、ボーナスの月数が増えるので年収は急激に増える。しかし、55歳の役職定年で年収が大幅に減るので改善が必要。更に、60歳以降の再雇用での年収の下がり幅が大きいのが問題。

昇給がほとんどなく、役職にたくさん多くの人を上げることで残業代を払わないようにするという風習がある。待遇についても、役員以外の場合、差がほとんどないという現状も見受けられます。

残業代は基本的につきます。九州の場を考えると相対的に良い給料だと思います。九州に本社を置きますが、関東勤務もあります。 基本的に富士通の下請けの為、自主ビジネスは少ないです。

中途採用社員の初任給が現在働いている社員より高いこと。新卒採用にもいえることだが、人が集まらないからと現在働いている社員より高い初任給というのは問題。なのに、新入社員の定着率が低いことが問題。とにかく給与が少ない。

基本給は決して高くはありませんが、一般事務職としては妥当な金額だと思います。 また、事務職のボーナスはどんなに仕事をこなしても上限は変わりません。世帯主には住宅手当や扶養手当があれば助かると思います。

等級制度があり、学歴で基本給が決まる。ボーナスは年に2回(夏、冬) 毎年1000円～2000円ほど昇給していく。役職者は不明だが少しずつ昇給する。既婚者は役職が付いていないと厳しい。インセンティブは付いても雀の涙程度。たくさん獲得しても自分には返ってこない。店舗の指標次第でランクが決まるためそれに応じて金額が店舗に入る。人間関係は店舗にもよるが基本的にいい人が多いので働きやすいと思う。

女性社員の割合が非常に高く、居心地の悪さなどはないと思う。社長が女性なこともあり、女性の働きやすさには融通がきいていて、男女で分け隔てなく働くことができる環境になっている。産休・育休制度も利用しやすく、実際に産休育休をとって復帰する人は何人もいた。復帰しても重要なポストにつくことも可能。全体的に既婚者は多かったイメージである。

給与・待遇は平均的。 特別悪い点も、良い点もないといった内容の為、 今後人材を確保・安定させていくには弱い可能性がある。 途中から、役職手当の明確化や資格給なども増えていったので、 スピード感をもって変化していくと良いのではと思う。

僕が頑張れば頑張るほど順位が低い方達からのあたりが強くなっていることを感じました。そんなに頑張ったら俺らがやられるやんとよく言われていました。ほとんど気にはしていなかったのですが多少は我慢していました。

40歳までは自動的に基本給が昇給するが、40歳以上は昇給しない。 社内の労働規則に記載あり。逆に減給することある。 社内の評価制度が非常に不透明で、 結局の所、上層部のお気に入りは どんどん昇給するが、それ以外の社員は40歳を超えると据え置きか減給となる。

役職が付かない限り厳しい。 ちなみに2020年度から2021年度にかけて昇格者は0名、降格者は多数。 1営業所につき、営業所長が定着しているところは8割程度・ 工事課長以上が定着しているところは5割程度と言ったところで役職率が低いのがわかる。 役職がついてない社員は殆どが給料10万円台で有給消化率も10%行けばいい方。

私が入社した時は37校舎を有する大手の学習塾ではあったが、職員の大量退職により８校舎へ減らした。退職後には一時10校舎まで持ち直し着実に成長しているかと思ったが、現在ではまた校舎を減らしている。大きく波がある印象なので、安定性からはかけ離れていると思う。

パートなどと比べると時給も高いし、ボーナスもあるので満足しています。ただ嘱託職員なので、退職金とかがないのでそこが将来が不安がありますが、今のところは大変満足しています。

35歳前後で年俸制になった。年俸制になった時は大幅に収入はアップしたがその後徐々に下がり現状の収入十数年続いている。 能力給と言う事はわかっているが、残業も付かない上、仕事内容も結構ハードな事が多くあまりにもひどいと思う。

転職して今の会社となったが、前と比べて収入は減っておらず、残業も少ないため、心身の負担が少ない。欠点は、社会保険で属している組織の福祉待遇が不足しているため、食事や娯楽面でマイナス。

初任給はそんなに悪くはありませんが、昇給は少なく平均して年齢を重ねても上がりません。一定の低い線で安定している業界だとは思いますが、やはりそれ相応の待遇で臨んでほしいです。

組合は電機労連に入っていて、給与・休みなど大手に近いものがある。しかし、実際には人によるばらつきは大きい。残業代などは入社以来30年近くついたことはなかったが、ここ2年ぐらいでつくようになった。その点はかなり改善されたと思う。

新卒に関しては、大手並みの水準であったが、入社後が全く上がらない時代が続き、今に至っている。新卒給料で学生を引き付けるだけでなく、入社後もしっかり面倒を見て欲しい。

業績に伴い年収の上り幅は少なくなった。また女性ということで評価が低く昇格の機会もすくない。もう少し、男女の格差を少なくすべきであると考える。そのためにはトップダウンでやるべき。

基本給が低く、調整手当や技能手当で給料を出されているためボーナスの算定が低く、毎年のボーナスがほとんど変わらない。もう少し基本給を上げてボーナスをアップさせてほしい。

中途採用のため年収はまだまだだが、対応は良いと思う。異動は多いが転勤が少ないので地元から離れなくて良い。仕事の量に比べて月収入が少ないので生活苦に陥りやすい。福利厚生の待遇は良い。

競争が激しく、なかなかなることのできない職なだけあって、若くてもかなりの収入が得られる点はありがたいが、働いている労力と比べると、もっともらってもいいように感じる。

面接ではいいことばかり言われた印象でした。入社してからすぐの研修は自衛隊のような研修で驚きましたし、今のご時世これは大丈夫なのかと思いました。配属されるブロック帳次第で裁量が決まるので、面接の時とはだいぶ違いました。

給与は他より1割から2割ほど高く、職員のモチベーションも高い。賞与も安定しており給与面では問題ない。ただし仕事が忙しすぎるため残業や年休があまりとれないのが問題である。

10年以上前になるが、能力給制度が導入されて以降、全般的に給与が上がりにくくなった。5年前からは降格制度も導入され、給与を下げられるケースもでてきており、社員の不満が高まっている。

年収には満足しており、特に改善する必要はない。ただし、満足する年収を得るためにはそれなりの労働時間が必要で、その点において労働時間の短縮などの改善が必要だと思われる。

25歳、入社4年目にして手取りで12万円ほどしか給料が無いのは、いくら何でも少なすぎだと思う。確かに勤務時間は短いが、手当なども通勤手当しかなく、正直生活が厳しい。

営業系は高いが管理系は平凡。プロパーは調整手当があるが、中途は調整手当がもらえない。ただし、仕事も出来ないのに口が上手い人は高収入。

会社の評価制度が不透明でどのように決めているのか全くわからなかったです。売り上げを上げたとしてもそこまで待遇が変わらないという状態の社員が多く、どのようにしているのかなと思っていました。ボーナスもないので不明でした。

労働時間に関してはそこまで長いものではありませんでした。残業自体も全くないので働きやすいかなと思いました。ワークライフバランスも取れているので満足感があります。休日出勤もないので安心して働かことができます。

子供の行事や家族の病気など、休みは取りやすい環境にあります。 休日出勤はほぼないので休日の計画などはたてやすいです。 人員の補充も会社の動きが早いので、過度な残業もないので、体調を崩す社員もほぼいません。

コンピューター関連の資格を取得すれば、資格手当が加算されていき、給料をどんどん増やすことも可能であることが良い点。 改善点は、技能資格手当が、実際の業務と関連づけられていなくて、正しい評価がされていないのが現実。

月収、年収低い。土日休み取れない。 休み取ったらボーナスから天引き。 営業ノルマはあるが、達成してもお金ではなく図書カード支給。ボーナス1ヶ月分もない。住居手当無し。退職金なし。 産休育休はあるが、帰ってきたらほぼパートと同じ扱い。

業績が悪く赤字が続いたため、年収は過去最高時の2割減となった。ボーナスは昨年冬から再度出るようになったが、まだ以前のように多くない。自宅周辺の事業所にはポストがないため勤務出来ず、単身赴任を10年以上続けている。

基本給は安く、諸手当を厚くしてあります。 基本残業は個人次第なのでつきません。ただ担当する仕事柄ある程度の自由があるので、いいです。 まぁ欲を言えば免許のいる仕事なので、基本給がもう少し上がればな、とは思うけれど。

基本給、ボーナスは一般企業よりはいい方だと思う。自分の年齢でこれだけもらっていれば問題ないと思う。会社の託児所が小規模で需要に対して追いついていないように感じる。託児所の規模拡大を早急にしてほしい。

特に不満はないが、わずかに年収が増えてもそれに伴う税金増分により手取りでは減額になっている状況であるので、国の税制を見直してもらった方がより満足度が高くなると思う。

毎年少しづつ給料が上がっているのと、寮に住んでいるので家賃にお金がかからず、給料に関しては不満はない。 ただ、業務上有給を取りにくい。取ったとしてもその前後の仕事量が大変なので、積極的に取ろうとは思わない。

部署によっては残業代を支給させない上司がいてとてもブラックだった。 どの企業もおなじだろうが公正な評価が出来ていない。 天下りが多くて、生産力のある社員のモチベーションが一部の厚遇を受ける社員を覗き多数いた。

人間関係がうまくいっている。 後輩が育たない。 服装が自由にできる。 わきあいあいとした雰囲気。 気軽に話ができる。相談がしやすい。 休みが取りやすい。仕事を変わってもらえる持ちつ持たれつの精神。

若手職員の意識は高いが、年齢が上がるとともにモチベーションは低下することになる。意識向上のため、各種の研修などを実施しているが、効果があがらない。毎年、多くの人材が流出している。

本社ではなく支店なので、若くても仕事を任せてもらったりしている。ただ、若さゆえに足りない点をフォローできるほど上司が暇ではなかったりもする。労働時間は長い彼らは、頑張ってると思う。

基本的には年功序列で上がっていく。今後給与体系も変わるので、業界水準並みにはなるのではないか。改善点としては、家賃補助等が一切ないため、手取り、手元に残る金額としては少なく感じている。今後の更なる良い改定に期待。

派遣なので、労働基準法の最低限を満たすだけで他の福利厚生は全くない。以前正社員で勤務していた際も、介護休暇は制度はあったが取得していたのは親会社から出向してきた役員のみで、入社して3年未満だった自分は使用させてもらえなかった。（介護が必要になったのが、親ではなく兄弟姉妹だったことも原因とも思うが）働きやすい環境の整備が必要と思う。

変な人間が多い。他人のパソコンの情報を盗み見る人。すぐに切れる人。仕事があれば自ら進んで行わずすぐに人に振る人たち。まあ、よく言えばのんびりした社風の会社です。