東京都の企業・会社の評判・口コミ

ベースアップは、他の会社に比べていい方だと思うが、50歳ぐらいからベースアップが無くなる。再雇用も受持しているが、退職金などの金額がすごく安い。再雇用についても、組合に入れず、ベースアップも無い。

・単身赴任時の社宅の確保 ・NTT病院での診療など福利厚生が充実 ・有給休暇のほか夏季休暇等あり ・会社の食堂が充実

とてもいい会社に出会えたと思う。社員のことを考えてくれてますし安心して働ける環境にあるのはありがたいと思っています。いろいろな補助もありますしこれからも頑張っていければよいとおもえる会社だと思っています。

教授の推薦書を持って面接を１回、その後形式的だが試験と面接をやり内定をもらった。問題は学科が化学系ということで化学の問題だったが、正直、研究室での研究内容と全く異なっていたので、まともには解答できなかった、が内定はくれた。なので形式的なものと認識した。

上下関係などは、あまり厳しくなかったです。仕事中に雑談なども普通にやることがあり、あまり堅苦しい感じの会社ではありませんでした。人間関係などは、本当に、部署や上司によりけりだと思います。社員のモチベーションも人それぞれといった感じでした。出世を目指してがつがつやる人や、あまり出世に興味がない人（表向きはそういうことは言いませんが）がいたりしました。

ガッツがない。大人しい。反抗しない。技術部門なので、したい仕事を貰えれば良い、とだけ考えている人が多いように見受けます。外資系のように毎年、職場での順位だけでもつけることがあると、少しは考え方が変わると思います。

若い時代に給与の違いがあり過ぎるのはよくない。管理職と一般職の差はつけるべきだと思うが、違いがありすぎるのも格差の一因となっている。成果万能主義より人を活用することに注力すべき。

アルバイトだったのでそんなに経験がありませんが、覚える事がたくさんあり、先輩方の記憶力に驚きました。それと接客スキルも非常に良く、自分にも出来るか不安でした。案の定、すぐやめてしまいましたが、現場を経験して良かったと思います。

基本的には土日祝日は休みで年間休日も多い方なので、この部分に関しては悪くはないです。有休は人員さえ足りていれば取得しやすいです。新入社員でも入社数か月で利用していたりと気軽に使える環境です。連休も取得可能です。

初任給から充分頂いております。ボーナスも年間で6か月ほど出ますし、充分です。残業もめったになく、定時になればちゃんと帰宅できます。改善するところも見当たりません。

必要なものは揃っているオフィスです。 おしゃれさはないです。 拠点によって様々だと思います。 5S活動を進めており、物を早く探すことができます。 コロナ対策も施されています。

待遇や仕事内容から判断すると、十分な給料をもらえていて、世間並み以上でいいと思います。ただし、仕事のやりがいという面からするすると、あまりやりがいを感じられません。

システム職の評価が曖昧で納得感が低いと感じる。上司の主観による評価であるため、気に入られることが最も大切な仕事になる。一方、営業職は売上で評価が決まっているため、評価の妥当性が担保されているように感じる。

『労働時間の長さ』 部署による。定時から30分以内にほぼ全員が退社している部署もあるが、その同部別課で毎日4時間程度の残業をしている部署もある。 『休みの取りやすさ』 事前に申告しておけば、基本的には取得できる。法定の有給休暇5日分は、事前に年間カレンダーで推奨（ほぼ指定）されているが、その他に3,4日の有給休暇を取得するように推進する仕組みがある。

文系でも活躍できると言われて入社しましたが、やはり同期は情報系出身者ばかりで新入社員研修からついていくのが大変でした。SEは男女関わらず残業過多が普通なので、パソコンをずっと触っていることが苦痛でなければ勤まらないと思います。体調を崩して辞めることになりました。

紙媒体を取り扱う企業全体からすると平均的な給与。 一般的な企業の目線でみるとかなり低い給与。 昭和の古い体質と社員が口にし続ける通り、年功序列であり上がどん詰まり状態で、会社が稼いだ金は彼らのために使われているといっても過言ではないように感じる。 年２回、夏と冬の賞与時に評価を見直す機会があるとかかれているが、実際に評価はあがることがなかった。また、前年度の夏から夏、冬から冬にたいしての見直す機会...

給料額面自体は若干、高い部類かもしれないが他社に比べて福利厚生がゼロに等しい。 もらった手取りの給料ですべて賄えというスタイル。 住宅手当等を勘案すれば、実際は上場企業では際立って高いものとは言えないだろう。

働き方改革に積極的に取り組んでおり、残業時間削減にも効果を上げています。その分生産性の向上を常に求められるので、合っている人にはとても良い会社だとは思います。

新卒の初任給は世間並み。その後の昇進は本人の努力次第であるが、同年代の他社に比べると、比較的多めにもらっている。また福利厚生もしっかりしているので、実質給与としてはかなりのレベル。

固定給55％、インセンティブ45％の割合。営業は成績に応じたインセンティブ制ではあるが上限が設定されていることは入社してから知った。それ以外は充実していたと思われる。固定給は評価によっての昇給もあるが大きくはない。

役職者が多く、一つの本部・部に複数の本部長・部長がいる。役割分担も明確ではない。また、二度の合併を経験したが、上位役職者は合併前の一つの会社に片寄っており、不公平を感じる。

評価方法に納得がいかず、とても自分では満足した給与水準ではないです。もう少し個人の頑張り、成果を透明に評価出来る明確な尺度を用いて皆が納得出来るようにして欲しいです。

オフィスもきれいで設備が整っていて働きやすいが、現在はフルリモートワークでの勤務が可能であり、時間や場所にとらわれない働き方が可能。会社から貸与されているPCやMACの性能も良く、全ての面で働きやすい環境である。

評価制度は、項目が決められていたが、大企業だったので、東京基準の目標値で地方には厳しく、未達になることが多かった。また色々な項目がありすぎて、上司が把握できておらず、正当な評価がもらえずモチベーションが下がった。

年収は残業時間の変動の影響が大きく、一定に増えていくということはない。また50歳以前に頭打ちとなり、以後は減っていくため、高齢になるほど待遇がよいとは言えない状況になる。

業務実績での評価が定着してきており、評価面談・その結果のフィードバック面談・自己申告面談があり、適切に評価内容が反映され始めており、個人の希望も申告できる場があるので特に改善事項は無し。

やりがいは非常にあると思うが、少しでも生半可な気持ちであるならば積極的にはおすすめしない。

従業員は5000人以上で、幅広い顧客を持っているため、安定性は高いと感じています。売上も伸びており、社員の給与も上昇している傾向があります。しかし、大企業であることから、社員同士のコミュニケーションが上手く取れないこともあり、スピード感を持って仕事ができないこともあります。

年収が他の人材業界と比べて低い 福利厚生もほぼないに等しい。 年収が低い事を経営者は知っておきながら、会社の利益主義のためか改善の傾向は見られない インセンティブも100%達成して、月に5000円程度。

成約できる商材を提案しそびれた時などはインカムで指摘されたりと、上司からの圧は凄く、プレッシャーに感じていました。また、他スタッフの事務処理ミスなどの処理が上司に回った時は、該当スタッフに対しての当たりがきつくなることもありました。

短期のアルバイトでしたので、特に評価制度の説明はありませんでした。昇給もありませんでした。私はそれに納得していました

年収については同世代平均の2倍近くもらえており、非常に恵まれていると感じている。 一方で、待遇については長時間労働が慢性化しており、一部ではサービス残業も存在し、改善の必要あり（10年前と比較すると改善されたが）。

新卒の年収は、同業種では平均的な水準です。年収のあがり方は、電機業界なので、他の業種より低いと思います。主任からは裁量労働制になるので、残業代は20時間分の固定制になります。ボーナスも他の業界より低いと思います。

世間で言われているサラリーマンの一般的平均年収より多く頂けているのは、有難いが、会社として適材適所の人財活用が出来ていない。個人の適正能力を見極めた活用が必要。

年収や待遇は良い方だと思う。だが、管理職候補や中間管理職がいない職場などでは、ミスマッチを感じる場合もある。

退職金が自己管理になった途端に景気悪くなって心配したが、最近になってやっと持ち直す兆しがみえてきた。世間の景気の戻りがもう少し早かったら、または自分の会社の景気が良かったらもっと楽に定年が迎えられたと思う。

額面上はそこそこであるが、労働の質を考えるともう少しもらってもよいと考える。給与や賞与などにつく査定が不透明な評価であると感じるので改善の余地があると考えられる。

非常に風通しのよい会社であり、福利厚生も充実しており、仕事のやり方次第では超過勤務を強制させられる事もなく、男女ともに差別なく働ける事は勿論、賃金も格差がない。

仕事量や業務内容の質を考えれば、給料はもらってないと思う。上司が全く分かっていないので、好きなようにして自由に出来るのが良い点。但し、売上げや利益を確保すべくプレッシャーはかかっている。

管理職手前の段階でも年収としては文句がなく、他業種と比較しても恵まれた水準であると理解している。ただ、待遇という面では業績や実績で昇進するのではなく、上司の好き嫌いで決まっている感がありとてもじゃないが一部上場企業としては恥ずかしい限りです。体育会系や官僚的な面も強く残っている。

ボーナス期末賞与を含め年三回で比較的多いと感じるが、毎年の昇級額が少ない。昇級やボーナスの人事考課のシステムとしては考えられている方だが、やはり評価者の主観的な意見が強く反映される。実力主義とはいえ、まだまだ年功序列の傾向が強い。

どれだけ頑張っても時給が変わらない。評価はあるが、相対評価となっておりその中で時給が上がる人は1割程度。何のための評価かわからず、またどんなに頑張っても評価に変動がないため、モチベーションもあがらない。

土日休みに加えて子供の熱などでの急な休みにも理解がある職場でとても助かっています。フレックス制度も充実しているので様々な時間携帯で働く人がいます。労働時間についてはとても働きやすい職場だと感じています。

事務とはいえ特殊な分野なので覚えることも多く大変でしたが、覚えてしまえばルーティンワークに近いので淡々とこなす人には向いていると思います。 私が入社するときは正職員の職種が変わることを知らされておらず（決定はしていたが派遣会社も知らなかった）、知っていたら入社していなかったと思うのでそのあたりはあと出しにされた感じがありました。

特に不満はない。 雰囲気は和やか。 実力主義印象。 営業は辛そう。

契約社員でしたが賞与が半期に2回貰えるのは良かった。ただ、給与に関してはみなし残業代が込みだったので割に合わない（業務量・業務時間）と思うことはしばしばあった。

日本企業の中では比較的良い方。年功序列な部分は残っているが、優秀であれば早く昇給できるし、よっぽどのことがなければ、30代以上ならば生活に困るような収入にはならない。

・年収は比較的高いほうだと思う。役職（支社長代理等）が与えられると更に大きく昇給する。役職付与は人にもよるが、早い人で28歳。遅い人は30歳過ぎることも。 ・役職がつくまでは年に1度、1万円程度基本給が昇給する。

「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を尊重しているため、人に依存していない議論を行うことができる風通しの良い組織になっている。また、手を挙げれば役職や年次に関係なく様々な挑戦をさせてくれる文化であり、チャレンジは非常にしやすいと思った。

新卒は他社の例をよく研究して負けないような数字にしているようだが、平均年齢あたりの数字になると完全に負けている。その代わりに福利厚生制度が充実しているならよいが全くできていない。