株式会社計装エンジニアリングの評判・口コミ

年収は、同じIT業界のSES契約業態の中では、平均よりも、もらえていると聞き及んでいるが、具体的な評価のフィードバックがないので、実感が持てない。福利厚生などの待遇面は一般的な企業とあまり変わらない。

社員の殆どがSES契約で働いているため、同じ社員同士の関係は薄い。年に4回、社員一同を集めた全体会議を行っていたが、コロナの影響で実施できていない。数か月に1回、管理職が状況確認で連絡をして来る程度。

本社の事務所は、本社勤務者の座席しか無いため、全社員が一同に会する場が少ない。 また基本的に、出先(お客様先)の出勤カレンダーに従うため、自社の出勤カレンダーの休日の違いがあり、現場が休みの場合でも自...

自己啓発を支援するような制度は無い。 スキルアップのための教育や研修を充実させたくても、そこまでの投資ができる規模の会社ではない。 また、お客様先に出ている社員が殆どなので、自社都合での研修や教育を受...

基本的に、出先（お客様先）での仕事となるため、業務内容・仕事量・権限等を、自社で決められない。出先（お客様先）によっては、BP(ビジネスパートナー)と位置づけてくれるところもあるが、未だに「下請け」と...

全体の社員数が少ないので、堅実な現場業務と、会社に対して誠実であれば、出世し易いと思う。年に１回、人事考課の面談があるが、面談後に評価結果や、フィードバックがないから、何が良かったのか、悪かったのかが...

少なくとも法律を無視するような事は、自社でも出先でも無い。但し、出先（お客様先）と自社のタイムテーブルや制度に差があるため、勤怠管理上での調整が必要となる事が多い。

中小企業のため、福利厚生や育児介護制度は整っていない。 ただし、退職時に再就職の意思を示しておけば、比較的に再雇用してくれやすい。

SES(システムエンジニアリング)事業に携わっている社員が殆どなので、デフレによる人件費低減が続くと考えると将来的な不安は大きい。今のところ、ＩＴ業界といっても、人とのコミュニケーション無しでは仕事は...

オーナー系企業なので、役員に顔と名前を憶えてもらっている社員が主力なのは事実。最近は、中間管理職を増やして「組織」として機能するように変わりつつあるが、まだ時間は掛かると思われる。