株式会社メビウスの評判・口コミ

賞与支給が不安定なため、仕事内容が同一でも年により年収が上下します。 また、あるランク以上で裁量労働制になりますが、昨今は派遣労働も多く、勤務時間に裁量がありません。

社外で勤務してるので、社内の様子は良く分からない。でも静かに皆さん仕事に当たっている様子です。話し声は少しなら良いがそれ以外は会議室を取るように指導されている。BBQや忘年会は盛り上がって参加者も多い...

温度、湿度の管理が出来ないビルのテナントのため、冬場は、肌の乾燥や、インフルエンザの流行に毎年苦労しています。 また、立地が悪く昼食のとれる飲食店も少ないため、健康診断などで食事指導を受けても無意味な...

新入社員教育以外、全く有りません。また、顧客との契約が代わると、空き稼働を避けるために全く異なるスキルセットの案件にアサインされることが多いため、計画的なスキル向上は無意味になっています。

仕事内容は、直接お客様とのやり取りで決定されるため、交渉力の有無が、仕事の量と関連します。お客様とは人月契約のため、売り上げが増えずに作業が増える事態になると、あたりまえですが、評価されません。

評価そのものは面談その他で取り組んでいますが、なにぶん賞与原資、昇給原資が乏しいため、評価に使った人件費が無駄に感じてしまいます。

請負案件の就業者は、お客様との調整でそれなりに、休みが取れます。派遣案件の就労者は、事実上時給のアルバイトと変わらないため、休むと自分の売上が上がらないので、休んだ分残業するといった状況になります。

制度としては存在し、利用している人はいます。 但し業界が人月計算の人売り業のため、売り上げが上がっていない方の分の販管費などは、負の要素でしかありません。 利益が圧迫され賞与が出ない要因と捉えると、同...

昨今のセキュリティの情勢から、孫請けに請負で発注することが業界として難しくなっているため、請負主体の方針を見直さない限り、先はないとおもわれます。

部門間の交流はあまり有りません。部門内であっても、各作業者に担当案件の発注元のセキュリティ基準等が付加されるので、基本バラバラです。複数の企業のポリシーを統合すると何も出来ないことになってしまうので、...